Estándares de compensación por lesiones laborales de Shanghai

Análisis jurídico: Si se trata de un accidente laboral, se debe reconocer. Los gastos médicos, los gastos de nutrición, los salarios perdidos y otros gastos de los lesionados son pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y su capacidad laboral se evalúa de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y luego se paga una compensación de acuerdo con el grado.

Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 3 Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en el coordinación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre daños personales debido a un accidente de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado deberá O si sus familiares cercanos presentan una demanda ante el Tribunal Popular y solicitan que el empleador asuma la responsabilidad civil por compensación, serán informado para gestionarlo de conformidad con lo establecido en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si el titular del derecho de indemnización afirma que la lesión personal del trabajador fue causada por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, renuncie a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales;

(3) Empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan a través de procedimientos de jubilación dejarán de recibir subsidios de invalidez y disfrutarán del tratamiento básico del seguro de pensión. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.

Artículo 34. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo y se les identifica con discapacidades de nivel cinco o seis disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: Nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses, y Nivel 6 de discapacidad es el salario del empleado es de 14 meses

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador hará los arreglos; trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 35 Los empleados que queden incapacitados con motivo del trabajo y se les identifique una discapacidad de grados siete a diez, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Según el grado de discapacidad, del seguro de accidentes laborales. Del fondo se paga una prestación única por invalidez. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.