Introducción al puesto de Gerente de Recursos Humanos
¿Cuáles son entonces las responsabilidades del director de recursos humanos? Si desea conocer las responsabilidades laborales de un gerente de recursos humanos, aquí tiene la descripción del trabajo de un gerente de recursos humanos. Las responsabilidades básicas del gerente de recursos humanos son ser responsable de la planificación e implementación de la estrategia de recursos humanos dentro de la organización, y ser totalmente responsable de la gestión de recursos humanos para garantizar la demanda de talentos de la empresa y la asignación y utilización eficiente de los recursos humanos. recursos. En términos generales, su trabajo incluye principalmente los siguientes contenidos:
1) Ayudar al director de recursos humanos a formular un plan de planificación estratégica de recursos humanos adecuado para la empresa en función de la estrategia de desarrollo de la empresa y la propia situación de la empresa;
2) De acuerdo con el plan de planificación de recursos humanos establecido, formular planes razonables de construcción de escalones de empleados y de dotación de personal corporativo;
3) Dominar las políticas de información relacionadas con el reclutamiento y la capacitación de empleados, la evaluación del desempeño y los salarios. y beneficios, y proporcionar información Apoyar y participar en la toma de decisiones sobre cuestiones importantes de personal;
4) Con base en la planificación estratégica de la empresa y las condiciones de la empresa, proponer planes de mejora razonables para las diversas estructuras organizativas y responsabilidades laborales de la empresa. ;
5 ) es responsable de formular el sistema salarial de la empresa, las especificaciones de los empleados, la contratación y capacitación de los empleados, el desempeño salarial, etc. De acuerdo con la situación de la empresa, formular normas de gestión relevantes, procesos de gestión e implementarlos;
6) Responsable de la asignación interna de recursos humanos y la gestión de recursos humanos de la empresa;
7) Responsable de establecer canales de comunicación interna, canales de quejas y mecanismos de incentivos efectivos para movilizar completamente el entusiasmo de los empleados;
8) Responsable de organizar e implementar el reclutamiento de talentos e introducir talentos externos adecuados.
9) Formular razonablemente planes de carrera de los empleados, canales de promoción y evaluaciones de títulos de los empleados;
10) Formular y organizar planes de capacitación y desarrollo de los empleados;
11) Responsable para la evaluación y evaluación de resultados del trabajo del departamento;
12) Mejorar el plan salarial de la empresa y el plan de ajuste salarial de acuerdo con la situación de gestión salarial de la empresa;
13) Responsable de la gestión de contratos laborales internos de los empleados, manejar cuestiones relevantes de relaciones laborales;
14) comunicarse con los gobiernos relevantes y otras unidades en nombre de la empresa.
15) Manejar expedientes de personal, gestión de registro de hogares, traslado de personal, etc.
16) Responsable de la gestión interna del departamento de recursos humanos, organizando razonablemente el personal y guiando a los subordinados para formular e implementar planes de trabajo
17) Responsable de la preparación y elaboración de presupuestos corporativos; costos de personal y recursos humanos;
18) Cooperar con las instrucciones y el trabajo relevantes de los líderes de la empresa.
El gerente de recursos humanos es un importante socio estratégico de la empresa, un experto en el campo con habilidades profesionales en la gestión de personal, un papel importante en el equilibrio de los intereses de los empleados y la empresa, y un trabajo de servicio que es crucial para el desarrollo de la empresa. Por tanto, el puesto de director de RR.HH. de una empresa no es una broma. Es un pilar importante del desarrollo de la empresa.