* * *¿Cuál es el propósito del trabajo mixto en las agencias gubernamentales?
Hace ya 10 años, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre el establecimiento y establecimiento de agencias administrativas del Consejo de Estado". Posteriormente, los departamentos centrales pertinentes emitieron una serie de "pelirrojos". documentos" con un control estricto, especialmente la "Ley de Servicio Civil". "La implementación de la Ley proporciona un "seguro" legal para el establecimiento administrativo de agencias del partido y del gobierno.
¿Por qué tantas leyes, regulaciones, políticas y disciplinas no pueden controlar el “caballo salvaje” del establishment? Aunque hay muchas razones, el quid de la cuestión más crítico reside en la falta de control, la falta de supervisión y la ineficacia de la investigación y el castigo.
Como todos sabemos, los departamentos de personal de las organizaciones en todos los niveles no solo son los operadores de los procesos comerciales, sino también los guardianes de la entrada y salida del personal. También son responsables de la aplicación de la ley y la supervisión. establecimiento.
Lo que hay que dejar claro aquí es que, según la normativa, los comités editoriales (comités editoriales) de todos los niveles ejercen el derecho de gestionar los preparativos. De hecho, es “sólo nominalmente” y está totalmente supervisado por la organización y los departamentos de recursos humanos. Hay un dicho que dice que "el establecimiento, la organización y el personal están integrados". Estos "tres niveles" de líderes a menudo ocupan puestos de mandatos cruzados, como el subdirector del departamento de organización y el director de la oficina de personal, el director de organización. , el director de personal y el director o subdirector del consejo editorial.
Si hay problemas con el establecimiento de instituciones e instituciones públicas, el departamento de personal de la organización debe asumir la responsabilidad.
En algunos lugares, las violaciones y el exceso de personal son causados por un control laxo de la organización y los departamentos de personal, y por la política de "primero en llegar, primero en ser atendido". ¿Cómo puedo ingresar a una institución sin un "pasaporte" del departamento de recursos humanos de la organización? La realidad es que si algunos funcionarios hablan, si la clase de poder y los grupos de interés no tienen obstáculos, y si los familiares y amigos más cercanos necesitan atención, algunos "guardianes" arrojarán todas las barras de hierro de las nubes y darán luz verde.
Otro escenario es el establecimiento de corrupción, acuerdos de poder por dinero y acuerdos.
Por supuesto, no se descarta que algunos jefes de agencias e instituciones gubernamentales ignoren las disciplinas del establishment y contraten personas a su antojo. Por supuesto, serán investigados, pero los departamentos de organización y personal también tienen responsabilidades como brazo de supervisión de la aplicación de la ley.
En vista de la situación anterior, para implementar estrictamente las leyes, regulaciones y disciplinas, y frenar efectivamente el fenómeno del exceso de personal y la dotación mixta en agencias e instituciones gubernamentales, es necesario prescribir el medicamento adecuado. .
En primer lugar, los departamentos de organización y personal también deben estar sujetos a una supervisión eficaz. Sólo una supervisión eficaz puede garantizar el correcto funcionamiento de las regulaciones eléctricas, y lo mismo debe aplicarse a los trabajos de preparación.
En segundo lugar, debe haber un sistema de rendición de cuentas sólido y práctico.
Una vez que se produce un exceso de personal o una dotación de personal mixta, los líderes pertinentes del establecimiento, la organización y los departamentos de personal deben asumir las responsabilidades pertinentes.
El grave problema del exceso de personal en la Oficina de Protección Ambiental del condado de Lingbi muestra que los departamentos de establecimiento, organización y personal del condado han fallado en sus deberes, y los líderes relevantes y las personas responsables deben ser tratados con seriedad.
Con un estricto sistema de rendición de cuentas, los departamentos pertinentes pueden verse obligados y alentados a controlar y garantizar estrictamente el establecimiento.
://opinionnoticias.hexun/1295_2414611c
.