Cinco artículos de la versión general del modelo de contrato laboral 2022
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★Versión simplificada del contrato laboral del empleado★
★Plantilla de contrato laboral personal★
★Contrato laboral del empleado★
★Empleado formal Contrato de trabajo★
★Contrato de trabajo de empleado de empresa★
Plantilla de Contrato de Trabajo 2022 1
Según los "Principios Generales del Derecho Civil", "Derecho del Trabajo" y regulaciones relacionadas, Parte A y Parte B Este acuerdo se firma sobre la base de igualdad y voluntariedad.
Artículo 1 Condiciones del acuerdo
Este acuerdo entrará en vigor a partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _día.
Artículo 2 Puestos de pasantía
La Parte A organizará la pasantía en el puesto _ _ _ _ _ según el contenido y los requisitos de la pasantía de la Parte B. La Parte B organizará la pasantía en el _ _. _ _ _ posición basada en el contenido de enseñanza de la escuela y los requisitos de pasantía, trabajar duro para completar las tareas de la pasantía.
Artículo 3 Remuneración de pasantías o subsidio de pasantías
La Parte A negociará con la escuela de la Parte B para determinar la remuneración o el subsidio de pasantías de la Parte B durante el período de pasantías. Los métodos y estándares de pago específicos son los siguientes
Artículo 4 Horas de trabajo, descansos y días festivos
(1) Las horas de trabajo diarias de la Parte A no excederán las ocho horas, y el promedio de trabajo semanal horas no excederán de cuatro diez horas.
(2) La Parte A garantiza que la Parte B pueda disfrutar de diversos descansos y vacaciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y de esta ciudad.
(3) Acuerdo específico entre la Parte A y la Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 5 Beneficios del seguro
(1) La parte A es responsable de los daños personales sufridos por la parte B durante la pasantía .
(2) Otros beneficios del seguro se acuerdan de la siguiente manera:
Artículo 6 Protección Laboral y Condiciones Laborales
(1) Durante la pasantía, la Parte A deberá Las regulaciones pertinentes de esta ciudad brindan al Partido B condiciones de pasantía para la seguridad y salud laboral, y brindan al Partido B los suministros de protección laboral necesarios.
(2) La Parte A deberá brindar educación sobre seguridad y capacitación en habilidades laborales a la Parte B, y los pasantes no participarán en operaciones especiales.
(3) El Partido A no hará arreglos para que estudiantes menores de 18 años participen en operaciones subterráneas, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el estado que sea tóxico y dañino, y otros trabajos tabú.
(4) La Parte A no hará arreglos para que las pasantes participen en operaciones de alta temperatura, baja temperatura y agua fría o trabajen con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el estado durante la menstruación.
(5) Durante la pasantía, la Parte B deberá cumplir estrictamente con las normas y procedimientos operativos de seguridad y salud laboral, y tiene derecho a rechazar instrucciones ilegales. La Parte A y sus gerentes tienen derecho a negarse a implementarlas. cualquier conducta que ignore la seguridad y salud personal, denunciar o acusar.
Artículo 7 Disciplina Laboral
(1) La Parte A tiene derecho a administrar la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y esta ciudad y las reglas y regulaciones de la empresa. .
(2) La Parte B deberá cumplir con diversas reglas, regulaciones y disciplinas laborales formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley, y guardará los secretos comerciales de la Parte A.
Artículo 8 Cancelación, Modificación y Terminación de este Acuerdo
(1) Este Acuerdo podrá ser modificado o terminado con el consentimiento de ambas partes;
(2 ) Las partes han acordado las condiciones para rescindir este acuerdo de la siguiente manera:
(3) Este acuerdo se rescindirá al vencimiento y no se renovará.
Artículo 9 Responsabilidad por incumplimiento de contrato y otros asuntos acordados por ambas partes:
Artículo 10 Cualquier disputa que surja del cumplimiento de este acuerdo entre la Parte A y la Parte B será mediada por el comité de mediación de la empresa o por la escuela del estudiante. Si la mediación fracasa, el caso se manejará de conformidad con los procedimientos de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de Contrato de Trabajo 2022 2
Parte A: Parte B:
Según la Ley del Trabajo del Pueblo República de China De acuerdo con lo establecido en la Ley, luego de una negociación amistosa entre las dos partes y con base en el principio de voluntariedad e igualdad, se celebran los siguientes términos de este contrato para su cumplimiento mutuo.
1. La duración del contrato es de un año.
Este contrato es válido desde el año mes día YY hasta el año mes día YY El contrato se rescindirá al vencimiento. Por necesidades de trabajo, este contrato podrá renovarse con el pleno consentimiento de ambas partes.
En segundo lugar, el trabajo
Después de la negociación entre las dos partes, la Parte B servirá como guía de compras en la zapatería de la Parte A durante el período del contrato.
Tres.
Protección laboral
La Parte A deberá proporcionar a la Parte B un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales para garantizar que la Parte B trabaje en un ambiente seguro para la vida y libre de peligros.
Cuatro. Horas de trabajo
(Contenido específico) Realizar las comidas una hora y media y 10 minutos antes del trabajo. Invierno: Turno mañana: 9:00-6:30 pm, turno medio: 12:00-21:00 pm, turno verano: 8:30 pm-6:30 pm, turno medio: 12:00 pm-265433 pm.
Función del verbo (abreviatura de verbo)
Según la normativa de la Parte A, la Parte B será responsable de las siguientes labores en la tienda:
1.
2. Inventario de préstamos e inspección de préstamos;
3. Limpieza, exhibición y organización sanitaria.
4. Otras tareas requeridas por el centro comercial.
VI.Remuneración laboral
Según el sistema salarial vigente del Partido A, la composición de la remuneración laboral del Partido B se determina de la siguiente manera:
Salario básico + prima de asistencia + Premio a la excelente salud + Premio a la excelencia en el servicio + Premio al desempeño destacado + Comisión de ventas + Bono de fin de año.
7. Los empleados deben cumplir con las disciplinas laborales de las leyes y regulaciones nacionales.
1. Los empleados deben cumplir con los diversos sistemas y reglas de los empleados de la tienda, y cumplir con los procedimientos de trabajo prescritos por la tienda.
2. Si un empleado viola nuestras reglas y regulaciones, nuestra tienda puede imponer las sanciones necesarias o el despido según la gravedad del caso.
3. Los empleados que dañen o pierdan nuestra propiedad serán compensados según las condiciones del mercado. Si se descubre que el inventario tiene falta de crédito, la Parte B compensará a la Parte A al precio original del préstamo perdido, y todo el personal de ventas en el mismo turno compensará a la Parte A al precio original por razones desconocidas.
Ocho. Terminación del contrato:
a) La tienda podrá resolver el presente contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.
a. Los empleados han violado gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones de la tienda o han dañado gravemente los intereses de la tienda, o han descuidado gravemente sus deberes, o han aceptado sobornos de los clientes. b. La tienda tiene personal redundante o la tienda se disuelve debido a cambios en la producción y las operaciones.
c. Se ignoran las actitudes laborales de los empleados, no se crean beneficios, no hay entusiasmo por el trabajo o el desempeño ha disminuido.
a) En las siguientes circunstancias, los empleados podrán rescindir el contrato por escrito en cualquier momento:
A. contrato;
B. Si la Parte B viola las leyes y regulaciones nacionales e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, la Parte A liquidará todos los salarios y depósitos al vencimiento del contrato. B) Antes de la expiración del contrato, la Parte B soportará sus propias pérdidas económicas.
Nueve. Educación y capacitación
Los empleados de nuestra tienda participan en diversas capacitaciones relacionadas con su trabajo; todos los empleados participan en capacitaciones aprobadas por nuestra tienda; la tienda debe reembolsar los gastos de capacitación correspondientes. Participar en la formación de empleados extranjeros en el centro comercial; luego ambas partes deberán firmar otro contrato de formación.
X. El contrato no es válido.
Este contrato será nulo desde el principio si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
1. Es fundamentalmente ilícito e ilegal.
2. información; engañar a la tienda, firmar este contrato;
3. Los trabajadores ingresan a esta tienda con cualquier propósito ilegal o indebido. Este contrato se redacta en dos copias, cada parte posee una copia y entrará en vigor tras la firma de ambas partes. Ambas partes han leído los términos anteriores y ahora firman voluntariamente para confirmar.
Parte A: Representante de la tienda:
Tel:
Parte B: Firma DNI de la parte B:
Teléfono:
Fecha de firma del contrato: año, mes y día.
Plantilla 3 de Contrato de Trabajo 2022
Parte A:
Naturalmente:
Dirección:
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, Género:_ _ _ _ _ _ _, Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Dirección actual:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p >
Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido A (empleador):
Partido B (trabajador) nombre:_ _ _ _ _ _ _ _, género:_ _ _ _ _ _ _, nacionalidad:_ _ _ _ _ _ _,
Educación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Según "La República Popular China De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, el Partido A y el Partido B firman este contrato con base en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
1. Período del contrato: El presente contrato comenzará el día del año y finalizará el día del año; el período de prueba será de 3 meses.
II.Contenido del trabajo
1. La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en _ _ _ _ puestos de trabajo de acuerdo con las necesidades laborales y proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias.
2. La Parte B deberá obedecer los tipos de trabajo y puestos asignados por la Parte A y completar las tareas especificadas de acuerdo con los requisitos de la Parte A para las tareas laborales y los sistemas de responsabilidad.
3. Las tareas laborales del Partido B son:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Tres. Protección laboral y condiciones de trabajo
Para permitir que la Parte B complete sus tareas laborales, la Parte A deberá proporcionar a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad, protección laboral y salud para garantizar la la seguridad y la salud de la Parte B. La Parte B cumplirá con los procedimientos operativos pertinentes y cuidará bien la propiedad de la Parte A.
Cuarto, Remuneración Laboral
1 Cuando el Partido B completa las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones del Partido A, el Partido A debe pagar el salario del Partido B en moneda legal a tiempo y en su totalidad, una vez. un mes. El tiempo de pago es: mediados o finales del próximo mes.
2. Estándar del Partido A para pagar el salario del Partido B: salario básico/mes y evaluación de desempeño mensual.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina laboral
1. El Partido B debe cumplir con diversos sistemas de gestión formulados por el Partido A de conformidad con la ley.
2. La Parte B respetará la ética profesional, no dañará los intereses de la Parte A o del propietario y no revelará los secretos comerciales de la Parte A.
Educación de verbos intransitivos y formación
El empleador deberá proporcionar educación vocacional y capacitación profesional a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre educación vocacional y acceso al empleo y la situación real de la unidad.
Siete. Cancelación, modificación y terminación del contrato de trabajo
1. La Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.
(1) Demostrar que no cumplió con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Violar la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador.
(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
2. Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo con la Parte B de conformidad con los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo, lo tramitará conforme a la ley.
3. El contenido relevante de este contrato podrá modificarse mediante negociación entre ambas partes.
4. El presente contrato quedará resuelto inmediatamente cuando expire el mismo o cuando se cumplan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes. La Parte A notificará a la Parte B por escrito para rescindir o renovar el contrato 30 días antes de la expiración del contrato. Por necesidades laborales, el contrato de trabajo puede ser renovado por ambas partes mediante consenso.
Ocho. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral
1. Una vez firmado este contrato, ambas partes deben implementarlo estrictamente. La Parte A o la Parte B incumplen este contrato.
2. Si la Parte B lleva a cabo capacitación vocacional y técnica por su propia cuenta durante el período del contrato (incluida la transferencia de trabajo), si la Parte B viola este contrato, deberá pagar incondicionalmente una indemnización por daños y perjuicios a la Parte A.
3. Si el contrato no puede ejecutarse o se producen pérdidas económicas por fuerza mayor, la parte no será responsable del incumplimiento del contrato.
Nueve. Si surge una disputa sobre el cumplimiento de este contrato, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al comité de mediación de disputas laborales de la unidad; si la mediación falla, la parte puede presentar una solicitud por escrito al comité de resolución de disputas laborales con jurisdicción dentro de los 60 días siguientes; la fecha de ocurrencia del conflicto laboral, el comité de arbitraje puede solicitar el arbitraje, o puede solicitar directamente el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
X. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
XI. Cada parte posee una copia de este contrato y cualquier alteración o firma no autorizada no será válida.
Parte A (sellada):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de DNI
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Plantilla de contrato laboral 2022 4
Parte A:_ _Labor Dispatch Co., Ltd.
Parte B:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante negociación igualitaria y * * * cumplen con los términos enumerados en este contrato.
1. Período del contrato
La parte A contrata a la parte B como cocinera temporal. La duración de este contrato es del día del año al mes del año.
Dos.
Contenido del trabajo de la Parte B:
(1) Proporcionar desayuno, almuerzo y cena a los clientes designados por la Parte A.
(2) Garantizar la seguridad e higiene de los alimentos proporcionados.
Tres. Derechos y obligaciones de la Parte A
(1) Responsable de la gestión diaria del personal de la Parte B (2) Responsable de pagar el salario de la Parte B en RMB a la tarjeta bancaria nacional de la Parte B todos los meses (la Parte B no necesita proporcionarlo); facturas).
(3) Otros;
4. Derechos y obligaciones de la Parte B
(1) Aceptar la gestión de la Parte A, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales de acuerdo con los requisitos del contrato, obedecer los acuerdos o ajustes laborales, cumplir con las disciplinas y leyes y completar las tareas con éxito;
( 2) Disfrutar del salario estipulado en el contrato;
(3) Al firmar este contrato, cumplir conscientemente con las regulaciones pertinentes de la Parte A;
(4) Otros
Cambio de verbo (abreviatura de verbo), cancelación y terminación del contrato de trabajo
(1) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá notificar a la Parte B en escribir con 30 días de anticipación para rescindir este contrato:
p>1. Incumplimiento del contrato, incumplimiento de las tareas laborales y falla en la evaluación;
2. para reducir personal debido a fusiones o despidos, y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el ajuste de puestos de trabajo después de la negociación;
3. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y después de la expiración. el período de tratamiento médico estipulado por el estado, no puede realizar el trabajo original o no se ha recuperado después de la expiración del período de tratamiento médico;
4. Las circunstancias objetivas en las que se concluye este contrato tienen cambiado significativamente y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar este contrato mediante negociación.
(2) La Parte A podrá rescindir este contrato en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Violar gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador, dañar los derechos económicos. e intereses de la unidad, y causar graves consecuencias y graves violaciones a la ética profesional, causando muy mal impacto en la unidad;
2. Ausencia del trabajo por más de tres días seguidos o más de diez. días en total dentro de un año;
3. Causar problemas irrazonablemente, pelear, amenazar a los líderes de la unidad, afectar gravemente el orden laboral y el orden social;
4. malversación de fondos;
5. Violar normas de trabajo o procedimientos operativos, ocurre un accidente de responsabilidad, causando graves pérdidas económicas;
6. Falsificar expedientes académicos, títulos académicos y certificados de salud, y utilizar otros. medios indebidos para engañar a la Parte A;
7. Ser expulsado, Reeducación por el trabajo, sentencia o ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
8. del estado, la escuela y la Parte A...
(3) Si ocurre una de las siguientes circunstancias, la Parte A no rescindirá el contrato con la Parte B:
1 . Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, dentro del período médico prescrito por el estado. 2. Lesión relacionada con el trabajo, previa evaluación laboral que el departamento determine que todos o la mayoría han perdido la capacidad para trabajar;
3. Las empleadas practican la planificación familiar durante el embarazo, el parto y la lactancia;
4. Cumplir con otras condiciones estipuladas por el estado.
Para el personal mencionado anteriormente, los puestos apropiados se pueden ajustar de acuerdo con las necesidades de desarrollo del negocio, y la remuneración depende del puesto.
(4) Durante el período del contrato, si la Parte B incumple el contrato y solicita rescindirlo, deberá presentar una solicitud por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. El plazo para la resolución del contrato se computará a partir de la fecha en que la Parte A lo acuerde.
(5) La Parte B puede notificar a la Parte A la rescisión de este contrato en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A no paga la remuneración laboral requerida;
2. El Partido A obliga al Partido B a trabajar mediante la violencia, el encarcelamiento y otros medios ilegales.
(6) Este contrato quedará automáticamente rescindido si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
1. El contrato expira;
2. La Parte B muere durante. el período del contrato
3. El Partido B se alista en el ejército de acuerdo con las regulaciones nacionales
4.
Verbo intransitivo incumplimiento de contrato responsabilidad y resolución de conflictos
Una vez firmado un contrato, éste tiene efectos jurídicos. Si una de las partes rescinde unilateralmente el contrato antes de la expiración del período del contrato y no cumple las condiciones para la rescisión del contrato, será responsable del incumplimiento del contrato. Cualquier disputa que surja de la terminación del contrato se resolverá mediante negociación entre las partes. Si las negociaciones fracasan, puede apelar ante la institución de arbitraje correspondiente.
Siete. Otros
Este contrato entrará en vigor tras la firma de ambas partes. Este contrato se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.
Parte A (sello) y Parte B (firma)
Año Mes Mes Año Año Mes Año Año
Plantilla 5 de Contrato de Trabajo 2022
Parte A: Co., Ltd.
Parte B: (Número de tarjeta de identificación:)
De acuerdo con las regulaciones nacionales y locales sobre gestión de personal y mano de obra y las regulaciones laborales de la empresa, ambas partes, sobre la base de igualdad y voluntariedad, acordamos firmar este contrato laboral mediante consenso mediante consulta.
1. Período de prueba y beneficios del período de prueba
1 El período de prueba de la Parte A para la Parte B es de un mes, de año, mes, año a año, mes, día. Durante el período de prueba, la Parte A podrá rescindir este contrato en cualquier momento.
2. Durante el período de prueba, la remuneración laboral del Partido B será de RMB por mes.
En segundo lugar, el período de empleo
Después de que expire el período de prueba, si la Parte A cumple con las condiciones de empleo después de la evaluación, el período de empleo para que la Parte A contrate formalmente a la Parte B es desde el día, mes, día a día, año, mes.
En tercer lugar, posiciones
Cuando se firma este contrato, ambas partes acuerdan que se espera que la posición de la Parte B en la Parte A sea de años.
Este puesto requiere que la Parte B cumpla con los siguientes requisitos: (educación, título profesional, experiencia laboral, conocimientos profesionales incluyendo los certificados correspondientes)
Cuarto, salario
Vencimiento del período de prueba Posteriormente, la Parte A pagará a la Parte B el salario correspondiente a su cargo en función de su cargo. Los estándares específicos son los siguientes:
Verbo (abreviatura de verbo) Responsabilidades, derechos e intereses de la Parte A.
1. Proporcionar a la Parte B la seguridad laboral y las condiciones de trabajo necesarias estipuladas por el Estado;
2. Pagar la remuneración laboral a la Parte B de acuerdo con el principio de distribución por trabajo <; /p>
3. Proporcionar a la Parte B los beneficios sociales y la protección laboral estipulados por la empresa;
4. Proporcionar a la Parte B oportunidades de educación y capacitación para mejorar sus capacidades comerciales;
5. Exigir que la Parte B respete las leyes nacionales;
6. Si el mal desempeño de la Parte B afecta gravemente el progreso, la calidad y la gestión del proyecto, la Parte B tiene derecho a castigar el trabajo de la Parte B. comportamiento o rescindir el contrato de trabajo.
Verbos intransitivos Responsabilidades, derechos e intereses del Partido B
1. Obligación de trabajar para el Partido A de manera honesta y profesional;
2 Cumplir con las leyes nacionales y regulaciones y las normas y reglamentos de la empresa;
3. Mantener la reputación y los intereses legítimos de la empresa;
4. Disfrutar de los beneficios estipulados en las normas y reglamentos de la empresa;
5. Disfrutar de los derechos empresariales y de seguridad laboral estipulados por los gobiernos nacionales y locales.
6. Términos de aprobación de las normas y reglamentos de la empresa.
7. Tener la autoridad otorgada por la Parte A y asumir todas las responsabilidades que se deriven de su propio trabajo.
8. Realizar sus deberes concienzudamente. Cuando cambien cuestiones importantes como la calidad del proyecto, el período de construcción, el costo, etc., la Parte B notificará a la Parte A de manera oportuna y la Parte A tomará la decisión final.
7. Después de firmar este contrato, la Parte B tendrá la oportunidad de comprender y familiarizarse con todo el sistema de reglas y regulaciones de gestión de la empresa de la Parte A. A menos que la Parte B tenga objeciones y reservas, se considerará una aceptación incondicional de las normas y reglamentos de gestión, y ambas partes están obligadas a implementar y garantizar de acuerdo con las normas.
8. Condiciones de garantía.
La Parte B firmará una carta de garantía y asumirá la responsabilidad de cumplir con las regulaciones y proteger la tecnología y los secretos patentados de la empresa. La Parte B será legalmente responsable de las pérdidas causadas por ello.
Nueve. Rescisión del Contrato
(1) Si la Parte B comete cualquiera de los siguientes actos negligentes, la Parte A podrá rescindir este contrato de forma inmediata:
1. Viola gravemente la disciplina laboral y viola las normas de la empresa. normas de disciplina laboral;
2. Incumplimiento grave del deber, incurrir en malas prácticas para beneficio personal, causando grandes pérdidas a la empresa
3. de acuerdo con la ley,
(2) ) Si la Parte B comete cualquiera de los siguientes actos no negligentes, la Parte A puede rescindir este contrato:
1. enfermedades ocupacionales o lesiones no relacionadas con el trabajo y aún no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico confirmado. No puede realizar otro trabajo.
2. y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo
3 La base objetiva sobre la cual se concluye este contrato Hay un cambio significativo en las circunstancias que hace que la Compañía no pueda realizar este contrato; .
En este momento, la Parte A deberá enviar una notificación por escrito a la Parte B con 30 días de antelación.
Si la Parte A está al borde de la quiebra y entra en período de reorganización legal o su situación financiera se deteriora gravemente, deberá notificarlo por escrito a la Parte B con 30 días de antelación. Si el Partido A recluta nuevo personal el próximo mes, el Partido B tendrá prioridad.
(3) La Parte A no rescindirá el presente contrato si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. el período médico determinado;
2. Padezcan enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo, y sean declarados parcial o totalmente incapaces para trabajar por el Comité de Evaluación Laboral;
3. Para empleadas, durante el embarazo, parto y durante la lactancia;
4. Otras situaciones estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales.
(4) La Parte B puede proponer rescindir o rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A no cumple con este contrato;
2. La Parte A viola las leyes nacionales e infringe los derechos e intereses legítimos de la Parte B;
3. La seguridad laboral y las condiciones laborales de la Parte A no cumplen con las regulaciones nacionales y dañan la seguridad y la salud de la Parte B;
p>
4. El partido A no paga la remuneración laboral estipulada;
5 el partido B se ha alistado en el ejército, ha iniciado estudios superiores o se ha establecido en el extranjero con aprobación; >6. Es una transferencia de trabajo normal;
p>
7. El Partido B tiene razones legítimas para decidir que no puede continuar trabajando para el Partido A.
El Partido B. notificará a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación para terminar o rescindir este contrato.
X. Compensación económica por resolución del presente contrato.
1. Si la Parte B viola la confidencialidad y causa pérdidas económicas a la Parte A, asumirá la compensación y la responsabilidad de acuerdo con la ley.
2. Si la Parte B es incompetente, la Parte A rescindirá este contrato y pagará a la Parte A una compensación económica equivalente a 1 mes por cada año de servicio, pero no superior a 12 meses
<; p>3. Si la situación económica de la Parte A se deteriora gravemente y requiere despidos, o las circunstancias objetivas en las que se concluye este contrato cambian significativamente, la Parte A rescindirá este contrato y pagará una cantidad equivalente por cada año de servicio con la Parte A. Un mes. compensación económica;4. Mediante negociación entre las dos partes, la Parte A rescinde este contrato. En función del número de años de servicio en la Parte A, se pagará una compensación económica equivalente a 1 mes por cada año completo, pero el máximo no podrá exceder de 12 meses.
La Parte B sufre de no cumplimiento. -enfermedades profesionales o lesiones no relacionadas con el trabajo si aún no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo concertado, este contrato se rescindirá y se pagará una compensación económica equivalente a 1 mes por cada 1 año, y se pagará un subsidio médico de no menos de 6 meses de salario. El aumento por enfermedad grave no será inferior al 50% del subsidio médico, el aumento por enfermedad terminal no será inferior al 100. >XI. Otros asuntos acordados.
1. Si la Parte B resulta lesionada o muere durante el período del contrato, la Parte A manejará el asunto de acuerdo con los documentos pertinentes del país y la empresa.
2. Si la Parte A proporciona a la Parte B educación y capacitación continua, subsidios de vivienda, tarifas de expansión de la ciudad para la reubicación del registro de hogares, etc., la Parte B debe tener una vida útil determinada. Durante el período de uso, la Parte B compensará las pérdidas económicas según el método de la Parte A.
Doce. Responsabilidad por incumplimiento de contrato.
1. Si la Parte A viola este contrato laboral y causa pérdidas a la Parte B, la Parte B compensará a la Parte B de acuerdo con el daño
2. el período del contrato o sin razones justificables. Si la Parte A dimite sin el consentimiento de la Parte A, la Parte A será compensada por sus pérdidas económicas.
Trece. Cambios al contrato.
1. Durante el período de validez del contrato, si la situación de cualquiera de las partes cambia y es necesario modificar el contrato, se debe enviar una notificación por escrito a la otra parte, y la otra parte debe dar una respuesta. respuesta por escrito en el plazo de 15 días.
2. El contenido relevante de este contrato se puede cambiar con el consentimiento de ambas partes, y el contrato modificado o los anexos del contrato entrarán en vigor después de ser firmados por ambas partes.
3. Si las dos partes no pueden negociar, este contrato seguirá siendo válido.
Catorce. Terminación y rescisión del contrato.
1. Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y es evaluado como nivel 1-4 por el Comité de Evaluación Laboral con referencia a los "Estándares para la Evaluación de los Grados de Incapacidad de los Empleados relacionados con el Trabajo". Lesiones y Enfermedades Profesionales”, el contrato de trabajo podrá rescindirse anticipadamente;
p>
2. Este contrato terminará a su vencimiento. Si se requiere la renovación, la Parte A se encargará de los procedimientos de renovación para la Parte B con 65,438+0 meses de anticipación después de la negociación y el acuerdo de ambas partes.
3 Cualquiera de las partes notificará a la otra parte con anticipación por escrito antes. procediendo a los procedimientos de rescisión.
15. Mediación y arbitraje.
Cualquier disputa que surja de este contrato será resuelta por ambas partes mediante negociación amistosa; si la negociación fracasa, se presentará una queja ante el Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa; si la mediación fracasa, se podrá solicitar arbitraje; al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales local para arbitraje. Si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
Dieciséis. Validez del Contrato.
1. La validez del presente contrato será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.
2. Si se confirma que parte de este contrato es inválida, ambas partes continuarán ejecutando la parte válida sin afectar la validez de otras partes.
3. Los asuntos no previstos en este contrato se tratarán de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
4. Si este contrato laboral o las normas y regulaciones empresariales relacionadas entran en conflicto con las leyes gubernamentales nacionales y locales pertinentes, se aplicarán las leyes nacionales.
17. Este contrato se realiza en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Tiene el mismo efecto jurídico y surtirá efectos después de ser firmado y sellado por ambas partes.
Parte A: Co., Ltd. Parte B: .
Representante legal:
Fecha de firma: . /p>
Lugar de firma:
Contrato Laboral 2022 Cinco cláusulas relevantes de la versión general del modelo;
★ Modelo de Acuerdo de Contrato Laboral 2022 (Cinco Artículos Comunes)
★ Plantilla simple de contrato laboral 2022: cinco artículos comunes
★ Plantilla general de contrato laboral estándar 2022 (5 copias)
★Versión general de la empresa 2022 acuerdo de contrato laboral
★Cinco versiones electrónicas de las plantillas de contrato laboral de 2022
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