¡Una pregunta que pide respuesta! Espero que los expertos que conocen la ley puedan darme respuestas. ¡Este es un acuerdo privado y no existe ninguna disposición legal para este acuerdo! Me temo que pueden surgir problemas en futuras implementaciones. Porque las políticas de empleo han cambiado demasiado (por ejemplo, hace 20 años, la empresa podía garantizar que usted nunca perdería su trabajo y redactar un compromiso por escrito, pero ahora el desempleo y los despidos son políticas importantes y la empresa no puede hacer nada). o la empresa quiebra.
¿Qué debo hacer? ¿Para qué sirve el acuerdo? )