¿Cuánto tiempo pueden durar los altos salarios en la industria de TI?
1. La industria de TI se ha convertido en la tecnología básica para el funcionamiento de la sociedad. Sus aplicaciones están cada vez más extendidas y la. El umbral técnico parece ser cada vez más bajo. Pero su división de roles sociales y su estatus son cada vez más importantes. Las empresas solo invertirán cada vez más fondos en investigación, operaciones, mantenimiento e innovación en TI, y los salarios en la industria de TI no disminuirán.
Además, la innovación es cada vez más difícil y el coste de la innovación es cada vez mayor. Hay dos significados aquí. Una innovación requiere más inversión y contratación de talentos de mayor nivel. En segundo lugar, las tasas de fracaso en innovación son más altas. En el pasado, nuestras empresas tecnológicas nacionales podían tener éxito siempre que copiaran productos extranjeros e innovaran un poco, pero ahora este modelo es difícil, no porque nuestra tecnología no sea buena ni porque no tengamos suficiente dinero. De hecho, es un cuello de botella de talento y requiere mayores requisitos para los talentos innovadores.
3 Los talentos de alto nivel siempre son escasos. La competencia en la industria de TI es feroz. ¿Por qué las grandes fábricas trabajan más horas extras? Como tienen un sentimiento de crisis más fuerte, les resulta más fácil conquistar el país y defenderlo. Incluso Tencent y Alibaba, que son tan poderosos como imperios, no se atreven a aflojar el ritmo. Una vez que se relaja, corre el riesgo de ser superado por sus competidores. Por lo tanto, cuanto más impresionantes son las empresas de tecnología, más talentos reclutan de todo el mundo a toda costa, y los salarios de TI aumentan en lugar de bajar.
Hace tiempo que está de moda: ¿Qué es lo más caro del siglo XXI? Es talento. Esta afirmación es universalmente aplicable y correcta incluso en los siglos XXII y XXIV. Mientras la ciencia y la tecnología sigan siendo la principal fuerza productiva del desarrollo social, se podrán mantener altos salarios en la industria de TI.
Como siempre, comencemos con la conclusión: Xiong Xiaomei cree que los profesionales de la industria nacional de TI recibirán salarios altos durante mucho tiempo. ¡No es sólo una cuestión de cuánto durará, sino que seguirá aumentando!
En primer lugar, predecimos la demanda del mercado de talentos de TI tanto desde el punto de vista del hardware como del software. En términos de hardware, la tecnología de investigación y desarrollo de chips de China aún no ha alcanzado el nivel más alto del mundo. En mayo de este año, el gobierno de Estados Unidos anunció una prohibición que exige que cualquier empresa que suministre productos semiconductores que contengan tecnología estadounidense a Huawei obtenga primero una licencia de exportación del gobierno de Estados Unidos. Hay un período de gracia de 120 días después de que se anuncia la prohibición, que también incluye un período de interpretación legal de 60 días. Afectada por la prohibición del gobierno estadounidense sobre Huawei en China, TSMC ya no aceptará ningún pedido de Huawei a partir de mayo de 2015. Si las sanciones del gobierno estadounidense contra Huawei permanecen sin cambios, la compañía dejará de suministrar a Huawei el 14 de septiembre. Del reciente incidente del "corte del suministro de chips de Huawei" se puede ver que, en términos de hardware, a largo plazo, la demanda de talentos en la industria nacional de TI es enorme.
En lo que respecta al software, no sé si el interlocutor ha prestado atención a la noticia de actualidad de que el Instituto de Tecnología de Harbin no puede utilizar el software MATLAB. Algunos usuarios de Zhihu dijeron que recibieron un aviso para desactivar el software original. Después de hablar con MATLAB Development Company, supieron que la autorización correspondiente ha sido suspendida debido a la lista de entidades gubernamentales de EE. UU. Además, la prohibición de MATLAB puede ser sólo el comienzo, ¡y es probable que más software de Estados Unidos adopte las mismas restricciones obligatorias! A estas empresas y organizaciones se les prohibirá utilizar productos que contengan tecnología estadounidense sin la aprobación específica del gobierno de los EE. UU., y se les prohibirá comprar piezas y componentes de empresas estadounidenses sin la aprobación específica del gobierno de los EE. UU.
En Estados Unidos, no sólo el Instituto de Tecnología de Harbin tiene restringido el uso del software MATLAB, sino también la Universidad de Beihang, la Universidad Renmin de China, la Universidad Nacional de Tecnología de Defensa, la Universidad de Hunan, la Universidad Politécnica del Noroeste y Xi Jiaotong. Universidad, Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China, Universidad de Sichuan, Universidad de Tongji, Universidad de Guangdong. Un gran número de universidades, como la Universidad de Tecnología y la Universidad de Nanjing, también tienen restringido el uso del software MATLAB.
¿Qué es MATLAB? ? ¿Por qué es tan importante? Es uno de los software más utilizados por investigadores en ciencia e ingeniería. Puede realizar operaciones matriciales, trazar funciones y datos, implementar algoritmos, crear interfaces de usuario y conectar programas en otros lenguajes de programación. Es una pena que no exista un software subyacente comparable en China. Algunos analistas de la industria dicen que el nuevo mercado centrado en los principales desarrolladores de software y hardware ha alcanzado el nivel del billón de dólares. ¡En áreas que involucran intereses estratégicos nacionales centrales, debe haber fuertes inclinaciones políticas!
En segundo lugar, predecir la demanda del mercado de talentos en la industria de TI a partir del mercado de valores.
Como la empresa de fundición de obleas con la mayor capacidad de producción nacional y la tecnología más avanzada en China continental, SMIC anunció oficialmente su inclusión en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica en mayo de este año y regresó oficialmente a la versión A el mes pasado. como un listado relámpago. Se informa que su valor de mercado total alcanza los 627,9 mil millones, que es el mayor valor de mercado de las empresas nacionales de semiconductores que cotizan en bolsa y la mayor IPO (oferta pública inicial) de acciones A desde 2011. El economista Song Qinghui cree que la inclusión de SMIC en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica ha abierto la puerta a la revaluación de la industria de semiconductores de China. Con la ayuda del capital, se espera que la industria nacional de semiconductores libere capacidad de producción y logre un rápido desarrollo. ¡En el futuro, los talentos de TI de alto nivel recibirán una gran cortesía!
Finalmente, señale por qué las personas pueden obtener salarios altos debido a las características de la industria de TI. ¡Xiong Xiaomei cree que las verdaderas industrias de alto umbral son la medicina y la TI! Quizás piense que el umbral para las finanzas, los abogados, la traducción y otras industrias también es muy alto, pero alto y alto no son el mismo concepto. ¡Solo se puede decir que este último tiene una altura de tres o cuatro pisos, mientras que se puede decir que el primero se eleva hacia el cielo! Porque la industria de TI no sólo se basa en el trabajo duro, sino que también requiere un talento extremadamente alto y un pensamiento excelente. Además, el sistema de conocimiento de TI se repite rápidamente y, si no aprende, será eliminado de inmediato. ¡La eliminación natural es cruel! La gran demanda y el umbral naturalmente alto mencionado anteriormente dan como resultado salarios relativamente altos en la industria de TI. Incluso en algunas ciudades de segundo y tercer nivel, el salario básico de los novatos puede llegar a más de 5.000. Los programadores en ciudades de primer nivel serán menospreciados si su salario no supera los 10.000. Además, la industria de TI es una de las pocas industrias que depende de tecnología real para ganarse la vida y está impulsada por el poder duro. Cuanto mayor sea el valor creado, mayor será el salario. Además, el coste marginal de desarrollar software de aplicación es muy bajo. No hay diferencia entre cien personas que utilizan un software y cien mil personas que utilizan un software. Aunque el trabajo es muy duro, si trabajas duro, verás que el dinero regresa y ¡se duplicará!
Xiong Xiaomei cree que si los jóvenes no tienen conexiones, antecedentes ni ahorros en casa, si no temen las dificultades y tienen una mente flexible, personalmente recomiendo la industria de TI como su primera opción. ¡Tanto el salario como el futuro de la industria tienen perspectivas relativamente confiables! ¡No sigas la tendencia de Internet y te rías de los programadores! ¡Ser programador es un trabajo realmente bueno! ! !
Bienvenido a seguir a Xiong Xiaomei, un profesional. Xiong Xiaomei protegerá tu carrera.
Depende de lo que entiendas por salario alto. Suponiendo que sea más alto que otras industrias, continúe suponiendo que sea significativamente más alto que otras industrias, este no es el caso ahora. Es necesario analizar las características de los productos de I+D en la industria de TI de China, el modelo actual de I+D de software y la estructura de las empresas de TI, y dar una respuesta clara sobre esta base.
En la actualidad, los productos de la industria de TI de I+D de China incluyen productos de software y hardware de TI, que se dividen en categorías básicas generales (como sistemas operativos), categorías básicas de la industria (como CAD) y categorías de aplicaciones (como comercio electrónico). La gran mayoría de los productos desarrollados por la industria de TI de China pertenecen a la categoría de aplicaciones. Estos productos tienen un bajo contenido técnico y, por tanto, un escaso valor añadido. De hecho, no necesitan tecnología muy sofisticada, por lo que sus requisitos de recursos humanos no son elevados. Hablando objetivamente, esto no está determinado por factores bien conocidos como "los chinos están ansiosos por un éxito rápido", sino por el nivel de desarrollo de China, la ecología de la industria (en cualquier industria, los campos de alta tecnología deben tener menos demanda de mano de obra superior), etc. determinado por factores.
El modelo actual de investigación y desarrollo de software y hardware se ha basado durante mucho tiempo en chips y es modular. La llamada investigación y desarrollo de equipos de hardware es, hasta cierto punto, un proceso de "ahorro". Con el desarrollo del software actual, las tendencias de modularización, marcos y plataformas se están volviendo cada vez más obvias. En la literatura vernácula, la proporción de "ahorro" es cada vez mayor y definitivamente continuará desarrollándose siguiendo esta tendencia.
Además, ahora existen muchas plataformas sin código; en el pasado, principalmente en el campo de acceso abierto, el personal no relacionado con I+D podía crear funciones comerciales basadas en esta plataforma. Esta plataforma seguirá apareciendo en otros campos en el futuro, lo que también reducirá los requisitos técnicos para las aplicaciones de I+D en este campo.
Lo anterior ha reducido considerablemente el umbral para la investigación y el desarrollo de sistemas de TI, y también ha reducido los requisitos para el nivel técnico de los recursos humanos.
De hecho, ya existen evidentes monopolios en la estructura empresarial de TI en China: Huawei en el campo de las comunicaciones, Tencent en el campo de las redes sociales, Alibaba en el campo del comercio electrónico, etc. Esta situación de monopolio ha reducido el espacio vital de muchas pequeñas y medianas empresas y ha reducido los ingresos y beneficios, afectando así a los niveles salariales.
Para resumir las tres razones anteriores, TI en realidad se reduce a una frase: los requisitos técnicos de la industria de TI para la gran mayoría de los empleados están disminuyendo. Pero cabe señalar que la alta tecnología es el futuro de la industria de TI de China, y la autonomía también es un contenido muy urgente, como el diseño de chips, la investigación y el desarrollo de sistemas operativos, etc.
Han aumentado los requisitos técnicos para los grupos de I+D dedicados a campos de alta tecnología.
Un punto más: la demanda de mano de obra en la industria de TI crecerá de manera constante. La conclusión se debe a limitaciones de espacio: muchas industrias tradicionales necesitan llenar vacíos de información, las nuevas tecnologías impulsan las actualizaciones y la innovación empresarial, y la independencia de los productos básicos traerá muchas oportunidades.
Con base en el análisis anterior, la respuesta a esta pregunta es: el nivel salarial en la industria de TI seguirá siendo más alto que el de otras industrias, pero gradualmente convergerá el fenómeno de la polarización salarial dentro de la industria; Ha surgido la industria de TI: aquellos involucrados en industrias subdivididas de alta tecnología ¡Continuarán creciendo y estarán muy por delante de otras industrias!
¡Bienvenido a seguirme y discutir!
La visión del tiburón sobre el lugar de trabajo: la industria de TI seguirá aumentando en el futuro, y los niveles salariales sólo aumentarán, no disminuirán. Sin embargo, como industria del conocimiento innovadora, la industria de TI se está desarrollando rápidamente y el conocimiento y la tecnología de la industria se actualizarán cada vez más rápido. Si no puedes realizar un "aprendizaje continuo" a lo largo de tu vida, serás eliminado cada vez más rápido.
01 ¿Qué tan alto es el salario de TI?
Hace unos días, una búsqueda intensa en Internet decía que un empleado de Tencent fue despedido por trabajar menos de ocho horas al día. El empleado se negó a aceptar este motivo y apeló a una indemnización de 5 millones, lo que le llevó. al estado actual de los salarios y las horas extras en la industria de TI e Internet.
Se dice que este empleado ha estado en Tencent durante 8 años. No sólo empezó con el BMW 5, sino que también compró una mansión de 170 metros cuadrados en el distrito de Nanshan. Hizo el trabajo más básico. No sólo llegó tarde y se fue temprano, no estaba de servicio y no se presentó a trabajar, fue despedido e incluso reclamó 5 millones de yuanes. ¿Quién le dio el coraje?
¿Qué tan altos son los salarios en la industria de TI? Se puede decir que si puede permanecer en la industria de TI hasta los 35 años, sus ingresos serán comparables a los de otras industrias hasta los 45 años. Incluso ahora, debido al advenimiento de la era digital y el desarrollo de 5G y la inteligencia artificial, muchos graduados reciben ofertas bien remuneradas de 50W-60W tan pronto como se gradúan, lo que es casi invisible en las industrias tradicionales.
Sin embargo, aunque generan salarios altos, no hay nada detrás del arduo trabajo de los profesionales de TI, los sistemas de trabajo flexibles, 996, 997 o incluso 007. A medida que envejecemos, la calvicie, la ansiedad y el estrés se vuelven más comunes, y muchos profesionales de TI no pueden seguir el ritmo, tanto física como intelectualmente.
Esta es también la razón por la que la industria de Internet de TI es más propensa a la crisis de 35 años que otras industrias. La razón principal para optimizarse es que la industria de Internet de TI gana demasiado dinero, y la mayor parte. Son jóvenes y enérgicos. Con más opciones, ¿por qué no elegir la mejor?
La industria de Internet depende de la capacidad y los excelentes talentos de TI "aprenderán continuamente" a lo largo de sus vidas.
En el caso anterior, el empleado de Tencent que solicitó 5 millones de yuanes en compensación escapó con éxito de una crisis profesional de 35 años como talento de TI. Se puede decir que pudo unirse a Tencent, un importante gigante de Internet. ser muy sobresaliente.
El rendimiento anual de los dos primeros años fue de 4 estrellas (el máximo es 5 estrellas), y la jornada laboral no es inferior a 8 horas. Es normal salir del trabajo a las 12:00 horas. tarde, y es común no descansar los fines de semana o incluso permanecer despierto toda la noche. Hasta ahora, según Tencent, ha mostrado su informe de encuesta de desempeño a determinados medios, lo que muestra que no tiene ningún registro de envío de código durante cuatro meses.
RRHH y el jefe hablaron con él muchas veces, pero la comunicación no mejoró. Esta actitud de trabajo y desempeño hay que decirlo.
La industria de Internet depende de su capacidad para ganarse la vida. No importa lo bueno que sea ahora, si los excelentes talentos de TI no pueden "aprender continuamente" durante toda su vida y no pueden continuar brindando valor y contribuyendo al desempeño de la empresa, solo será cuestión de tiempo antes de que se optimicen.
Las empresas tienen una demanda cada vez mayor de talentos de TI.
Con el rápido desarrollo de la industria de Internet de TI, las empresas tienen requisitos cada vez mayores para los talentos de TI. No solo requieren que los programadores tengan conocimientos profesionales sólidos, sino que también requieren capacidad de pensamiento, capacidad de desarrollo diversificada y capacidad de gestión. , Cualidades integrales como resistencia al estrés y habilidades interpersonales.
Por lo tanto, ya sean talentos que están a punto de ingresar a la industria de TI o talentos que ya han ingresado a la industria de TI, si quieren lograr un desarrollo sostenible, deben prestar atención a cultivar sus habilidades en todos los aspectos. . Lo importante es tener un pensamiento orientado al crecimiento, complementar constantemente tus habilidades a través del trabajo práctico y construir tu propio conocimiento.
Resumen: Con el advenimiento de la era digital y el desarrollo de 5G y la inteligencia artificial, habrá una demanda creciente de talentos de TI, y los salarios correspondientes serán cada vez más altos, y siempre mantendremos una posición de liderazgo en la industria.
Para los talentos que están a punto de ingresar al campo de TI, una vez que eligen este campo, deben hacer todo lo posible para desarrollar las habilidades integrales que necesitan en este campo y crear su propia competitividad diferenciada.
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Para siempre. El alto salario en esta industria no está determinado por la oferta y la demanda de talentos, sino por el costo marginal del trabajo. Es decir, la diferencia en el costo de contratación entre atender a cien personas y a un millón de personas es muy pequeña.
Por supuesto, finalmente fue reemplazada por la inteligencia artificial.
Hasta que la inteligencia artificial pueda sustituir al cerebro humano en el desarrollo de la inteligencia informática. Entonces, siento que esta siempre será una industria bien remunerada.
Los altos salarios en TI son razonables porque los costos de I+D en la industria de TI son altos y los costos de fabricación son bajos. El tiempo de trabajo de un empleado se puede vender muchas veces. En comparación con las industrias tradicionales, el tiempo de trabajo de los empleados sólo se puede vender una vez, por lo que los salarios de los empleados en la industria de TI son definitivamente más altos que los de las industrias tradicionales. Sin embargo, con el desarrollo de la tecnología, los salarios de los actores de alto nivel en la industria de TI serán cada vez más altos, y la mayoría del personal de TI será el mismo que el de las industrias tradicionales. Esta tendencia se volverá cada vez más obvia. Los trabajos supersustituibles suelen tener salarios muy bajos porque el jefe tiene mucha gente para elegir, ¡y el desequilibrio entre oferta y demanda conducirá inevitablemente a la involución!
Soy un profesional de TI. Las mejoras de eficiencia que la industria de TI aporta a la sociedad no tienen comparación con las industrias tradicionales. Esta es la base para el establecimiento a largo plazo de la industria de TI. Al igual que las revoluciones industriales anteriores, las industrias eficientes tienden a lograr los primeros resultados.
Quizás para siempre. Porque esta industria es muy exigente. Digámoslo de esta manera, muchas personas que han estudiado informática durante cuatro años en la universidad no podrán trabajar en esta industria. Por supuesto, también hay muchos estudiantes que no son de informática y a quienes les va muy bien mediante el autoestudio. Pero miremos más de cerca: todas las industrias tienen altos ingresos.
En primer lugar, los altos salarios en la industria de TI se deben principalmente a la dificultad y complejidad de la participación de los trabajadores de TI. Se necesita mucha energía para capacitar a los trabajadores de TI.
Desde la perspectiva del desarrollo tecnológico, los empleadores requieren altas calificaciones académicas y TI de alta tecnología. Después de tantos años de desarrollo, los programadores de TI han pasado del negocio de agregar, eliminar y consultar a la alta concurrencia, y la cantidad de datos distribuidos no es de decenas de miles en la era 3G.
En el futuro, las empresas tendrán requisitos cada vez mayores para los trabajadores de TI, y los salarios relativos también serán cada vez más altos.