Resumen de trabajo mensual de 2022 horas
El trabajo intenso y gratificante ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás, ¿qué logros vale la pena compartir? Esto también significa que es hora de empezar a escribir un resumen de trabajo nuevamente. ¿Conoces el formato de un resumen de trabajo? El siguiente es mi resumen de trabajo mensual de 2022 horas (7 artículos seleccionados) para su referencia. Espero que sea útil para los amigos que lo necesitan.
Resumen de trabajo mensual de 2022 horas 1 A partir del día 12 del mes pasado, llevo un mes en el Departamento de Recursos Humanos. Después de un mes de trabajo y estudio, adaptándome al entorno, cambiando mi forma de pensar... sigo ocupado y me siento realizado gracias a mi ajetreo. Pero debido a su enriquecimiento, la vida a menudo parece transcurrir con prisa y están demasiado ocupados para pensar. Sin embargo, cuando de repente miré hacia atrás, descubrí que este breve mes realmente me cambió o me mejoró en gran medida. Quizás sea demasiado pronto para completar la transición del campus al lugar de trabajo, pero no hay duda de que este mes de ejercicio me ha hecho más maduro, más seguro y más capaz de afrontar los problemas en el trabajo y la vida con una actitud positiva.
Tuve mucha suerte de poder venir a esta plataforma de nuestra unidad cuando me gradué. En la actualidad, muchas personas defienden que los estudiantes universitarios primero encuentren empleo y luego elijan una carrera. Siempre he estado en desacuerdo. Creo que es sólo un movimiento impotente. Si tienes la oportunidad, elige un trabajo y haz un plan de carrera antes de buscar trabajo (no todo el mundo tiene la oportunidad). Simplemente dediqué mucho tiempo a la autorreflexión y a las decisiones de dirección de la vida antes de graduarme, por lo que fue inevitable para mí trabajar en esta especialización (recursos humanos) después de graduarme. Pero si bien era inevitable, la plataforma de RR.HH. me sorprendió mucho. Después de dar muchas vueltas al plan, ¡es una bendición para todos lograr este objetivo! La naturaleza no puede estar a la altura de su buena suerte.
Un mes de trabajo resulta aburrido y ocupado, pero en resumen, sólo hay unas pocas cosas sencillas que se pueden hacer:
1. Comprenda periódicamente la situación de escasez de personal en cada sucursal, manténgase al tanto de los cambios de personal, realice estadísticas periódicas de clasificación de los empleados y utilice eficazmente tablas de análisis de puestos.
En segundo lugar, encontrar y contactar con los talentos que se necesitan con urgencia. Consulte el buzón de XX Talent Network y XX Company todos los días, revise los currículums de los solicitantes de empleo, comuníquese con solicitantes calificados para entrevistas y obtenga la información de talento requerida a través de varios otros canales y póngase en contacto.
En tercer lugar, gestionar los procedimientos de registro y contratación de empleados.
En cuarto lugar, actualizar y mejorar la reserva de talentos. Capte periódicamente la información de los talentos con título universitario o superior de la empresa del grupo y sus sucursales, y registre la información de los visitantes con título universitario o superior en cualquier momento para garantizar la actualización de los grupos de talentos internos y externos.
Quizás a medida que me familiarice con el trabajo, estaré expuesto a tareas cada vez más desafiantes, como capacitación de empleados, organización de actividades, ferias de empleo, sesiones informativas de reclutamiento, etc., pero para el trabajo actual Durante un mes, el contenido del trabajo actual es suficiente para digerirlo por un tiempo. La práctica hace la perfección. Una vez que adquiera competencia en varias tareas, es posible que descubra que las tareas que hoy parecen desafiantes son solo eso.
Resumen de trabajo mensual de 2022 horas 2 1. Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones depende del trabajo ideológico y político.
La empresa tiene como objetivo mejorar continuamente la calidad de los productos y servicios, satisfacer las crecientes necesidades materiales y culturales de las personas y obtener los mejores beneficios sociales. Para lograr este objetivo, es necesario establecer un sistema de gestión eficaz y modificarlo y complementarlo continuamente en la práctica de la gestión para hacerlo cada vez más perfecto. El proceso de establecimiento de diversas normas y reglamentos se basa en el trabajo ideológico y político. Con el desarrollo de la construcción cultural, la ciencia y la tecnología, y la mejora del nivel de socialización de las personas, es inevitable que las empresas fortalezcan la gestión científica y mejoren y mejoren continuamente diversas normas y regulaciones. Estas reglas están hechas para que los empleados puedan seguirlas. Por lo tanto, al formular reglas y regulaciones, debemos adherirnos al principio de la ideología dominante, encarnar el principio del centralismo democrático del partido, permitir que los empleados expresen plenamente sus opiniones y formular conscientemente reglas y regulaciones para la gestión corporativa, que se convertirán en comportamientos conscientes cuando implementado.
En la gestión diaria, por muy bien formulado y perfeccionado que esté el sistema, éste debe basarse en la práctica personal y el cumplimiento consciente de las personas. Para lograr esto, sólo a través de un trabajo ideológico y político profundo y meticuloso podemos ayudar a los empleados corporativos a mejorar su conciencia ideológica, mejorar su sentido de propiedad, superar ideas incorrectas como el liberalismo y el anarquismo, y cumplir conscientemente diversas reglas y regulaciones. Si se separa del trabajo ideológico y político, centrarse simplemente en la implementación del sistema es una palabrería vacía. Sólo haciendo un buen trabajo en el trabajo ideológico y político podremos establecer, mejorar e implementar reglas y regulaciones, maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y completar con éxito diversas tareas de la empresa.
En segundo lugar, la aplicación de la disciplina depende del trabajo ideológico y político.
En cierto sentido, el trabajo ideológico y político consiste en persuadir pacientemente, guiar con entusiasmo y orientar correctamente a los empleados para que puedan mejorar su conciencia ideológica y convertirse en modelos a seguir en el cumplimiento de la disciplina. La implementación de disciplina significa la implementación de críticas y sanciones administrativas apropiadas contra los empleados que violan la disciplina. El propósito de hacer cumplir la disciplina es salvaguardar los intereses del partido y del pueblo, mantener el orden de trabajo normal de la unidad y educar a quienes violan la disciplina. En términos generales, la mayoría de las infracciones disciplinarias en la unidad, como llegar tarde y salir temprano, no trabajar duro, salir sin permiso, salir a trabajar a tiempo parcial sin permiso, etc., son así. , se puede solucionar mediante la persuasión, la crítica, la educación, etc., sin necesidad de tomar medidas coercitivas. Sin embargo, debido a los diferentes niveles ideológicos y capacidades cognitivas de los distintos tipos de personal, algunos han cometido errores, violado gravemente reglas y regulaciones y causado consecuencias adversas, pero no aceptan una educación persuasiva.
Por lo tanto, se les deben imponer las sanciones disciplinarias necesarias y ejercer presión sobre ellos desde el exterior mediante castigos para incitarlos a llevar a cabo una transformación ideológica, que en sí misma es también una especie de educación ideológica. Esto no sólo mejora la eficacia de la educación, sino que también incita a los infractores a corregir sus errores. Por lo tanto, hacer cumplir la disciplina debe depender primero del trabajo ideológico y político.
Sin embargo, en trabajos específicos, debemos comprender los límites de las políticas, ser justos y equitativos y evitar la unilateralidad y el carácter absoluto. Debemos persistir en la educación ideológica y evitar el castigo arbitrario. El castigo administrativo es un método educativo eficaz en la gestión de personal. Si se utiliza correctamente, los partidos recibirán educación ideológica al recibir el castigo, de modo que puedan reconocer el bien del mal y corregir sus defectos. En nuestra gestión diaria de personal nos encontramos con frecuencia con este tipo de situaciones. Algunos empleados violan las reglas y regulaciones y causan efectos adversos, y se les deben imponer sanciones disciplinarias. Sin embargo, al imponer sanciones, se deben realizar investigaciones cuidadosas, se deben comprender estrictamente las condiciones para las sanciones y se deben implementar disciplinas de manera justa e imparcial. No debemos reemplazar las políticas con emociones y castigar a las personas de manera casual. La norma no puede basarse en la voluntad y las emociones subjetivas, sino en lo dispuesto en las normas disciplinarias. Por lo tanto, debemos adherirnos a la combinación del trabajo ideológico y político y la imposición de la disciplina.
Debemos persistir en integrar el trabajo ideológico y político a lo largo de todo el proceso de imponer la disciplina. La aplicación del castigo es un medio para que las empresas eduquen a los empleados, pero cuando se aplica el castigo, el trabajo ideológico y político es más difícil de realizar. La importante responsabilidad de nuestros trabajadores ideológicos y políticos es hacer pacientemente un buen trabajo de persuasión y educación en el proceso de imponer la disciplina, de modo que los empleados corporativos que han cometido errores y han sido castigados puedan convertir el castigo en motivación para corregir sus errores y avanzar. adelante. Esto contiene mucho trabajo ideológico y político. Al mismo tiempo, debemos imponer la disciplina y buscar la verdad en los hechos. La aplicación de la disciplina es una parte integral de nuestra gestión de personal. En la práctica, nos damos cuenta de que la aplicación de la disciplina debe ser seria y estricta, y no debemos ceder ante quienes deberían recibir sanciones disciplinarias. Sin embargo, el castigo debe ser riguroso, razonable, coherente con los hechos y convencer al castigado, para que el castigo pueda tener un efecto positivo.
Resumen de trabajo mensual de 2022 horas Ya pasó marzo En este mes, con la guía paciente del líder y la ayuda de mis colegas, completé mi trabajo. Un resumen de mi trabajo personal durante el último mes es el siguiente:
Primero, estudia.
Al aprender humildemente de colegas y líderes, aprendí sobre la protección de cifrado de hojas de trabajo y libros de EXCEL, así como la aplicación de algunas fórmulas y funciones. Aprendí a reembolsar gastos de viaje; aprendí el conocimiento del pago de salarios en el sistema SAP. Gracias a mis propios esfuerzos, poco a poco fui comprendiendo mejor el negocio de cinco seguros y un fondo de vivienda.
En segundo lugar, en términos de trabajo
Completó los trámites de traslado, traslado y renuncia este mes, completó el negocio del seguro social y el fondo de previsión de vivienda para los empleados de la empresa y cubrió este mes; completó los formularios de reembolso pertinentes; completó la actualización y entrega de los informes de información de los empleados, los formularios de datos básicos de los empleados y los formularios de información de los empleados de Second Cordyceps Ginseng Store; completó la presentación del personal recién contratado y el personal transferido; completó la finalización de cinco seguros y uno de vivienda; deducciones de fondos para el personal dimitido; completó el liderazgo Se organizaron varias tareas.
Tres. Problemas y planes existentes
1. No está claro cómo abordar algunas cuestiones comerciales de cinco seguros y un fondo de vivienda. Esto requiere un aprendizaje continuo y acumulación de experiencia en trabajos futuros.
2. Cuando se trata de algunas cosas, la consideración no es muy reflexiva y exhaustiva. Trabajaré duro para mejorar mi trabajo en el futuro y me esforzaré por hacerlo mejor.
3. Resumir continuamente la experiencia y las lecciones en la práctica laboral y mejorar la capacidad laboral.
4. Establecer una actitud correcta en el trabajo y estudio futuro, esforzarse activamente por mejorar su calidad profesional, esforzarse por la iniciativa en el trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
En el futuro seguiré fortaleciendo mi propio aprendizaje, mejorando mi nivel profesional, acumulando conocimientos y experiencia, teniendo los pies en la tierra y completando mi trabajo a conciencia.
Resumen de trabajo mensual de 2022 horas Abril y septiembre son los meses de todas las transformaciones. Durante este mes, mi identidad, mi enfoque laboral y mis pensamientos se han ajustado. Durante este mes, mi carrera formativa poco a poco se fue formalizando y seguí creciendo a través de diversas oportunidades que me brindaba la empresa.
En primer lugar, durante este mes, cambié de empleado a prueba a empleado regular y firmé un contrato laboral de dos años con la empresa. El 12 de septiembre, el Gerente General Pan celebró una reunión formal conmigo. Después del Festival del Medio Otoño, el 16 de septiembre, presenté una solicitud de empleo formal y un informe de trabajo. El período de prueba de dos meses terminó y me convertí oficialmente en Rainbow Person. De hecho, dudaba antes de convertirme en empleado de tiempo completo. La presión, la carga financiera y las tentaciones externas después de convertirme en empleado de tiempo completo me hicieron vacilar y retroceder, pero afortunadamente, con el apoyo de mis amigos, rápidamente ajusté mi mentalidad y me permitieron calmarme y aceptar el desafío.
En segundo lugar, después de convertirme en empleado de tiempo completo, cuando la empresa contrató nuevos empleados y la inscripción en recursos humanos estaba llegando a su fin, mi enfoque laboral también se ajustó. El Rainbow HR Club del que anteriormente era responsable fue entregado a mi nuevo colega Yin Fang, y la contratación de recursos humanos se completó básicamente a finales de septiembre. A mediados de septiembre, el Gerente General Pan lanzó un nuevo proyecto: el campo de entrenamiento de práctica, y mi trabajo se ajustó gradualmente de reclutar recursos humanos a promover el campo de entrenamiento de práctica. En cuanto a nuevos proyectos, la verdad es que no he encontrado un punto de avance, ni un grupo objetivo ni un buen método de promoción. Siempre siento que el proceso anterior no es el adecuado para la promoción de este proyecto, pero no encuentro una mejor manera de implementarlo, pero no importa. Si lo piensas bien, siempre habrá una buena solución. Creo firmemente: "Siempre hay más de tres soluciones para un problema".
En tercer lugar, a medida que el empleo cambia y el trabajo se adapta, mi forma de pensar también se adapta.
Ya no soy un empleado nuevo. No quiero hacer las cosas con la mentalidad de que soy joven e inexperto y que me perdonarán si cometo errores. Mis malos hábitos deben ser erradicados. Soy una persona oficial del arco iris, así que tengo que exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares del arco iris. Estos malos hábitos, como la mala ejecución, la baja eficiencia y la falta de iniciativa, definitivamente afectarán seriamente mi trabajo futuro y deben erradicarse. Después de convertirme en un empleado regular, pensaré mentalmente que puedo ser independiente y entonces estaré completamente preparado y con confianza para manejar las cosas. ¡Debo erradicar la mentalidad de dependencia para que mi inexperiencia pueda ser perdonada! Si no hago un buen trabajo, no tengo excusa. En septiembre, la mente madura gradualmente.
En septiembre, mientras realizaba trabajos de ventas, la empresa brindó muchas oportunidades de capacitación. Primero, después de una hora de enseñanza, di una conferencia sobre "Cómo comunicarse eficazmente". Siento que el efecto general es bastante bueno y no estoy nervioso. Después de tomar una clase, mi pensamiento fue bastante fluido y me sentí un poco como un entrenador. El Sr. Pan me dio una buena evaluación, así que decidí dar una conferencia en la próxima capacitación benéfica. Fue un desafío y un gran ejercicio. Creo que a través de este ejercicio, mi habilidad en el escenario puede mejorar enormemente. Además del autoaprendizaje, la empresa también organiza dos sesiones de formación a finales de septiembre. La primera vez fue para entrenar la capacidad de ejecución de Jiaxia Industrial y yo fui el anfitrión de la capacitación. Esta vez estaba un poco nervioso. Después de todo, esta es la primera vez que aparece en público en una ocasión más formal. El segundo es brindar capacitación en marketing en línea para Li Shen Company. Pasé todo el día en el campo de entrenamiento. Como presentador de entrenamiento esta vez tengo una mentalidad más tranquila y una preparación más adecuada, y se han ejercitado mis habilidades en todos los aspectos. No esperaba poder arbitrar y controlar el campo de juego tan fácilmente. Efectivamente, el potencial de las personas se ve obligado a desaparecer. Aunque algunos aspectos de la formación no son lo suficientemente maduros, me he beneficiado mucho. Realmente quiero agradecer al Sr. Pan y Rainbow Company.
En septiembre todo salió según lo previsto. Me mudé para estar más cerca de la empresa. Mi trabajo continúa como siempre y sigo creciendo. Lo único que me frustra es mi pobre desempeño. Espero que el nuevo proyecto de junio + octubre 5438 - campo de entrenamiento de práctica se pueda promover mejor y se puedan mejorar los resultados. El Sr. Pan dijo: "No hay obstáculos que no se puedan superar ni bendiciones que no se puedan ganar". Creo que mientras trabajes duro, serás recompensado.
Las cinco horas del resumen de trabajo mensual de 2022 horas pasaron rápidamente y el mes dorado de X está llegando a su fin. Además del trabajo básico como contabilidad de asistencia y salarios, adición de seguridad social y declaración de cuentas, capacitación de empleados y departamentos, nuestro departamento también completó el siguiente trabajo este mes:
1. extensión del período de prueba y renuncia Entrevistas, procedimientos de renuncia y otros asuntos, y comunicarse con ellos sobre asuntos de promoción laboral para promover su regularización, al mismo tiempo fortalecer el trabajo de reserva de los altos gerentes de inversiones y directores de control de riesgos; Este mes, 15 personas fueron entrevistadas por teléfono y 1 persona fue realmente entrevistada. En esta etapa, es difícil reclutar talentos para puestos financieros. Se planea continuar buscando talentos antes de 65438+10 meses, reservar vigorosamente talentos antes y después del Festival de Primavera y agregar sangre nueva en función de las necesidades laborales de la empresa.
2 planteado por los empleados en el resumen de trabajo del mes X, pero los empleados del Departamento de Negocios de Inversiones no presentaron resúmenes de trabajo este mes. El resumen del trabajo es un resumen general del trabajo de cada departamento, que refleja las necesidades de mejora personal, retroalimenta información importante y hace sugerencias de trabajo, para que el jefe del departamento pueda comprender el trabajo y las ideas del individuo con mayor claridad. El jefe de departamento puede comprender correctamente el propósito de escribir un resumen de trabajo. Es decir, requisitos estrictos para los subordinados.
3. Recopilar la situación comercial de la que ha sido responsable el gerente comercial desde el establecimiento de la empresa y enviarla al Sr. Li como referencia.
4. el salario anual, los ingresos personales y los gastos de marketing de la empresa en 20xx y enviarlo al Gerente General Li;
5 El anuncio de revisión del sistema financiero de seguimiento se anunció en el grupo QQ de la empresa el 17 de junio. : sugerencias de trabajo
1. Considere deducir los gastos de la sección X, aumente algunos gastos de vacaciones de la siguiente manera: (Unidad: RMB)
2. Considere agregar los siguientes beneficios para empleados para mejorar a los empleados. ' Sentido de pertenencia y cohesión:
1. Fondo de Previsión de Vivienda: Los particulares y las empresas corren cada uno con la mitad de las cuotas a pagar. Del 20xx de julio al 20xx de junio, la base salarial es de 1240 a 10370 yuanes y los gastos mensuales a pagar por la empresa y los individuos son de 124 a 2488 yuanes. Se recomienda solicitar un fondo de previsión basado en el salario mínimo de la seguridad social de 2.074 yuanes al mes.
2. Regalos de cumpleaños para padres de empleados: podrán ser distribuidos uniformemente en el Festival Doble Noveno, o podrán ser directamente seleccionados y entregados expresamente en el mes del cumpleaños de los padres del empleado. Se recomienda que el monto del obsequio esté dentro de los 300 yuanes (200 yuanes para los obsequios de cumpleaños de los empleados), con un aumento o disminución de no más de 50 yuanes. Elección de regalos como pediluvios, bufandas de lana, ropa de cama, etc. , que no solo transmite el concepto único de política de bienestar de la empresa, sino que también refleja la cultura de piedad filial de la empresa;
3. Obsequio "1 de junio": obsequio de 200 yuanes para empleados casados y educados (solo niños menores de 14 años). antiguo);
4. Subsidio de hospitalización: si un empleado o sus padres son hospitalizados debido a una cirugía o enfermedad, la empresa los visitará y les proporcionará un subsidio de visita y 500 yuanes;
5 Licencia de paternidad por enfermedad grave: cuando los padres de un empleado son hospitalizados por primera vez debido a una enfermedad grave (25 enfermedades graves especificadas por la Comisión Reguladora de Seguros de China), el empleado recibirá 15 días de licencia de paternidad (incluidos). vacaciones). Durante el período de atención, el salario y los beneficios del empleado se pagarán como de costumbre.
6. Subsidio para el funeral: la empresa proporcionará un subsidio de 1.000 yuanes para visitar a los padres del empleado y a sus propios abuelos.
Lo anterior es el resumen y plan del trabajo de este mes. Por favor criticame y corrígeme.
Resumen de trabajo mensual de 2022 horas 6 El trabajo del Departamento de Recursos Humanos implica un trabajo integral y de políticas como gestión de personal, inspección disciplinaria del partido, educación y capacitación, seguro laboral, sindicatos, cuadros veteranos y planificación familiar. Al mismo tiempo, es un trabajo transaccional y orientado al servicio, e inevitablemente surgirán nuevas situaciones y problemas en el trabajo. Los líderes de la empresa, especialmente los líderes a cargo, le dan gran importancia y, a menudo, brindan orientación oportuna sobre el trabajo de nuestro departamento. La comprensión y el apoyo de varios departamentos y empleados permiten que nuestro trabajo se desarrolle sin problemas.
1. La atención de la dirección y el apoyo de varios departamentos son el requisito previo para la realización exitosa de diversas tareas.
Nuestro departamento se centró en la misión central de la empresa, implementó concienzudamente las responsabilidades y objetivos del departamento, trabajó en conjunto, buscó la verdad en los hechos, fue pionero e innovó y completó con éxito varias tareas a lo largo del año.
En 20xx, la empresa se centrará en la formulación e implementación del plan de estudio teórico anual de la empresa; establecerá una reunión de trabajo político periódica y un sistema de conversación de corazón a corazón y llevará a cabo reuniones educativas especiales sobre el espíritu; de trabajo duro, organizar la empresa para promover sistemáticamente las virtudes tradicionales de la nación china y crear un concurso de discursos de integridad y atmósfera interpersonal armoniosa; organizar la reunión de inspección disciplinaria del sistema de la empresa y completar la evaluación anual de los empleados de la empresa; las normas y reglamentos de personal pertinentes de la empresa y la evaluación del reclutamiento competitivo de nuevos gerentes de nivel medio; manejar diversos seguros para los empleados; realizar teoría política para los empleados y capacitación en conocimientos profesionales; organizar y convocar conferencias de representantes de los empleados; promover activamente la divulgación de los asuntos de la fábrica; , fortalecer la publicidad y la construcción de la cultura corporativa y esforzarse por hacer cosas prácticas para los empleados.
En segundo lugar, fortalecer la gestión y prestar mucha atención a la implementación son las claves para completar con éxito diversas tareas.
A principios de año, los líderes de departamento descompusieron las tareas una por una en función de los objetivos de trabajo anuales y las implementaron en varias tareas en cada nivel. Durante el proceso de trabajo, preste atención a la supervisión, inspección y orientación, descubra rápidamente los problemas existentes y tome medidas efectivas para resolverlos.
3. Unidad, cooperación, seriedad y responsabilidad son la garantía para lograr buenos resultados en todo trabajo.
En respuesta a la realidad de que nuestro departamento tiene una pequeña cantidad de personal y tareas pesadas, hemos fortalecido el sentido de responsabilidad y la conciencia de la situación general de todo el personal del departamento, y hemos defendido el espíritu de colaboración dentro del departamento. Todo el personal trabaja en conjunto, se comprende y se apoya mutuamente, lo que contribuye en gran medida al éxito del departamento. Mejor calidad y eficiencia del trabajo.
En cuarto lugar, mejorar la calidad general es la base para realizar bien todo tipo de trabajo.
Para desempeñar plenamente nuestras funciones y completar diversas tareas, debemos contar con un equipo de trabajo de alta calidad. El personal del departamento fortalece conscientemente el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional y mejora continuamente su nivel teórico y su capacidad de trabajo práctico. Al mismo tiempo, los líderes de departamento se atreven a traspasar grandes responsabilidades a los jóvenes y predicar con el ejemplo, para que la capacidad laboral de todos pueda capacitarse y mejorarse continuamente en la práctica.
Resumen de trabajo mensual de 2022 horas 7 En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado 20xx y ha comenzado un nuevo año. Al recordar los últimos 20xx años, tengo muchas cosas que vale la pena recordar. No digas que el amor significa que tengo un nuevo hogar, sólo di que también estoy orgulloso de mi carrera. El año pasado ha sido un año emocionante para mí, pero no me siento completamente complaciente. Creo que todavía tengo mucho que corregir.
En 20xx, bajo el fuerte liderazgo del Comité del Partido de Associated Press, la Junta Directiva, la Reunión de la Oficina del Director y la Junta de Supervisores, nos centramos de cerca en el tema de la reforma y el desarrollo de las cooperativas de crédito rural y la línea principal de servir a las bases y servir a las operaciones, y desempeñar concienzudamente las funciones laborales del departamento integrar y asignar razonablemente los recursos humanos, esforzarse por mejorar la calidad general de los empleados y mejorar continuamente la solidez y eficiencia de la gestión corporativa. En el caso de personal insuficiente, se hicieron una planificación general y arreglos razonables para completar con éxito las tareas del departamento.
En primer lugar, adherir al establecimiento y mejora de diversos sistemas de gestión como punto de partida para promover la estandarización, procedimiento e institucionalización de la gestión departamental.
Con la profundización del proceso de reforma de las cooperativas de crédito rural, especialmente la mejora gradual de la estructura de gobierno corporativo y la reforma del sistema de distribución de compensación a los empleados, el retraso en las regulaciones de gestión pertinentes existentes se ha hecho evidente. En este sentido, de acuerdo con los requisitos de trabajo de la Cooperativa Provincial, contactamos el mecanismo operativo de la estructura de gobierno corporativo de las cooperativas de crédito rural, solicitamos plenamente las opiniones del personal de base en todos los niveles y del departamento de regulación bancaria, y establecimos y mejoramos una serie de sistemas de gestión para este departamento, que abarcan las vacaciones de los empleados, el empleo, la distribución de la renta, las calificaciones académicas, los títulos profesionales, etc.
2. Adherirse a la mejora de la calidad general de los empleados como la máxima prioridad del trabajo del departamento y mejorar continuamente la competitividad central de las cooperativas de crédito rural.
Mejorar la calidad integral de los cuadros y empleados en toda la jurisdicción es la medida principal para adaptarse a la situación de reforma y desarrollo de las cooperativas de crédito rural y lograr el desarrollo sostenible. Este año venimos tomando este trabajo como una medida estratégica.
El primero es tomar el camino de la educación universitaria por correspondencia, establecer relaciones escolares con la Universidad Agrícola de Nanjing y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Shanghai, organizar y llevar a cabo una revisión centralizada desde la universidad hasta la licenciatura. grado ", y esforzarse por mejorar la calidad cultural de los gerentes y la columna vertebral empresarial dentro de la jurisdicción, y mejorar la columna vertebral. nivel cultural. El número de referencias ha llegado a xxxx y hasta el momento se han admitido xxxx personas.
El segundo es continuar haciendo un buen trabajo en la educación postsecundaria de la Universidad de Auditoría de Nanjing y alentar a los camaradas que han obtenido diplomas universitarios a participar en cursos de seguimiento. En la actualidad, xxxx personas han aprobado los exámenes en todos los cursos. Se espera que para el 20xx de enero todos los camaradas xxxx que hayan participado en el estudio puedan obtener diplomas universitarios.
El tercero es conectarse estrechamente con las operaciones comerciales reales de las cooperativas de crédito rural y centrarse en mejorar los conocimientos comerciales básicos y las habilidades operativas básicas del personal de primera línea.
Sobre la base de la formulación de un plan de capacitación anual relativamente completo, trabajamos en estrecha colaboración con los departamentos relevantes para organizar "Conocimientos legales crediticios", "Clasificación de cinco niveles de préstamos de cooperativas de crédito rural", "Negocios en línea integrados por computadora", "Gestión de efectivo y cajero". Business" " y otros ciclos de cursos de formación empresarial. Para mejorar la calidad de la formación, se invitó a profesores de la Universidad de Auditoría de Nanjing a dar conferencias en la asociación dos veces, centrándose en la formación de los miembros del equipo de liderazgo de la asociación, los mandos intermedios y todo el personal de crédito, y lograron buenos resultados. A lo largo del año se realizaron diversos cursos de formación del xx al xxxx, alcanzando el número de participantes el xxxxxx. En cuarto lugar, animamos activamente a los cuadros y empleados a estudiar por su cuenta en el trabajo y a realizar diversos exámenes profesionales y técnicos. Se ha convertido en una práctica común que los empleados jóvenes de toda la región participen en diversos programas de autoaprendizaje. A lo largo del año hubo xxxx personas con titulación académica en todos los niveles y xxxx personas con títulos técnicos en todos los niveles.
3. Adherirse a la plataforma de creación de una industria civilizada y mejorar efectivamente la calidad del servicio y la imagen social de las cooperativas de crédito rural.
En 20xx, nuestra empresa fue calificada como una unidad civilizada en la ciudad xxxx y una industria civilizada a nivel provincial. Este año, nos centramos en tomar los honores obtenidos como punto de partida y motivación para la construcción de las "Tres Civilizaciones" y esforzarnos por mejorar el nivel de servicio integral de las cooperativas de crédito rural.
1. Céntrese en enlaces pequeños para mejorar la calidad general.
2. Centrándonos en mejorar la calidad del servicio en toda la jurisdicción, se han formulado estándares y requisitos de servicio más altos y completos para estandarizar aún más el comportamiento de servicio de los empleados.
3. Fortalecer eficazmente la educación de servicio civilizado y mejorar continuamente la conciencia y el concepto de que "el servicio es el tema eterno que persiguen los creyentes".
4. Realizar de manera sólida una serie de actividades de creación como "Doble Top Ten", "Civilización Juvenil", "Estación de Base Rural de Satisfacción Popular". Haga un plan a principios de año, cree una meta, evalúe el proceso e intégrelo en todo el trabajo empresarial.
5. Adoptar diversas formas para fortalecer la eficacia de una civilización de alta calidad. Para supervisar e inspeccionar los servicios diarios, utilizamos visitas no anunciadas, consultas telefónicas, visitas de clientes, cartas de consulta, etc. para examinar exhaustivamente la satisfacción del cliente y promover la mejora de la calidad del servicio.
Desde el segundo semestre de este año, con la concertación y participación directa de los principales dirigentes de Associated Press, nos hemos concentrado en mejorar el trabajo de saneamiento ambiental de los puntos de venta urbanos y rurales. Hemos realizado dos integrales. inspecciones de puntos de venta urbanos, utilizando cámaras para filmar en el lugar, y se “expusieron” puntos de venta y rincones sucios, desordenados y deficientes, y se realizaron inspecciones por video de algunos puntos de venta del municipio, lo que promovió efectivamente la mejora del entorno de servicio. Sexto, preste mucha atención a las quejas de los clientes y nunca las tolere. Más tarde, * * * recibió quejas de clientes de xx, que involucraban a xx personas, y las trató a todas con seriedad. Entre ellas, xx personas fueron despedidas y xx personas fueron castigadas. Esto se informó a toda la jurisdicción para advertir a todos.
Estoy listo. Puedo lograr mejores resultados laborales en el nuevo año siempre que trabaje duro. No es tan fácil tener un buen trabajo ahora, lo apreciaré. Intente seguir el liderazgo correcto del líder, una a los colegas que lo rodean, forme una fuerza conjunta y trabajen juntos.
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