¿Los trabajadores mayores de 60 años no están protegidos por las leyes laborales debido a lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Según el artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1) Jubilado;
(2) Enfermo o lesionado;
(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;
(4) Desempleados;
(5) Rodamientos.
Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.
2. Según el artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con los artículos 40 y 41 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo conforme a las siguientes disposiciones:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a los exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o médico. observación;
(2) Sufre enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o no -lesiones relacionadas con el trabajo, dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos de cinco años desde el inicio; edad legal de jubilación;
(6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
2. Artículo 45 Cuando expire el contrato de trabajo y se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por las normas estatales sobre seguros de accidentes de trabajo.
3. Según el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con las obligaciones económicas. Normas previstas en el artículo 47 de esta Ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la remuneración estándar.
Datos ampliados
Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo
(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufrir lesiones por un accidente
(3) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, ser lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales;
(4) Padecer enfermedades profesionales;
(5) Durante un viaje de negocios, resulta lesionado por motivos laborales o se desconoce su paradero;
(6) En el camino al trabajo, resulta lesionado por un accidente de tránsito o un tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren. accidente que no es su responsabilidad principal;
(7) Legal, otras situaciones que deben ser reconocidas como accidentes de trabajo según la normativa administrativa.
Red de información jurídica del gobierno chino - Ley de contratos laborales de la República Popular de China
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