En 2022, habrá 77 agentes de policía auxiliares en la Oficina de Seguridad Pública del condado de Sihong, ciudad de Suqian, provincia de Jiangsu.

El personal auxiliar de policía contratado en esta ocasión se desempeña principalmente en puestos civiles y de servicio en órganos de seguridad pública, no tiene la condición de policía popular ni de funcionario público y no ejerce de forma independiente el cargo. poderes de la policía popular.

2. Plan de reclutamiento y puestos

Se prevé contratar a 77 personas, entre ellas 69 hombres, 3 mujeres y 5 personas de cualquier género (se adjunta lista de puestos).

3. Condiciones de solicitud

(1) Apoyar la Constitución, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista

(2) Obedecer la Comando y orden del partido, tener un fuerte sentido de responsabilidad y disciplina organizacional, y ser capaz de guardar secretos de estado y secretos del trabajo policial;

(3) Ofrecerse como voluntario para participar en trabajos auxiliares de seguridad y policía, tener un fuerte espíritu trabajador y espíritu leal y dedicado, adaptándose a las necesidades de los turnos nocturnos y horas extras irregulares;

(4) Salud física y mental, apariencia física, bien proporcionado, sin discapacidades, tartamudo, duro de audición, daltonismo, enfermedades infecciosas, tatuajes, etc. ;

(5) Tener el nivel educativo requerido por el puesto, cumplir con la edad y otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento;

(6) Tener un registro de hogar en el condado o tener una residencia fija en el condado, los estudiantes universitarios de tiempo completo o superiores no están sujetos a restricciones de registro de hogar;

(7) Bajo las mismas condiciones, se dará prioridad al reclutamiento de miembros del partido, mártires, cónyuges y hijos de policías populares que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber, soldados retirados y personas que han servido en una causa justa;

(8) Si ha estado trabajando como oficial de policía auxiliar en un condado- órgano de seguridad pública de nivel superior, y ha sido despedido o despedido por razones distintas a violaciones de las leyes y disciplinas, y ha renunciado por razones personales, puede volver a presentar su solicitud después de un año (el momento es la fecha de publicación del folleto) .

Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Registro presencial. Del 15 al 29 de abril de 2022 (9:00-11:30 am, 14:00-17:00 pm, excepto feriados), los solicitantes deberán imprimir el formulario de inscripción ellos mismos, completar la información relevante de manera precisa y completa, y llevarlo con ellos.

(2)Revisión de calificación. Principalmente para revisar las calificaciones del solicitante. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a los siguientes enlaces.

(3) Prueba de habilidad. De acuerdo a las características del puesto, los postulantes deberán tener conocimiento de leyes y reglamentos, etiqueta laboral, etc., con un puntaje total de 100. No se admitirán a la entrevista aquellos con puntuaciones inferiores.

(4) Entrevista. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas de habilidad de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2. El puntaje total de la entrevista es 100 y aquellos con puntajes inferiores a 60 no podrán ingresar al examen físico.

(5) Exploración física. El puntaje total se determina con base en la conversión y acumulación del 50% de los puntajes de las pruebas de habilidades y el 50% de los puntajes de las entrevistas de los candidatos para el mismo puesto. Los candidatos que ingresan al examen físico se clasifican en orden de mayor a menor según el. Se determina la puntuación total combinada de los candidatos y el número real de reclutas para el puesto es 1: 1 (la puntuación total es la misma que la proporción de puntuaciones de las entrevistas). El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" revisadas; si hay vacantes por motivos personales o examen físico no cualificado, los candidatos se cubrirán en orden a partir de la puntuación más alta; al más bajo según la puntuación global global. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.

(6) Inspección. La inspección examina principalmente las condiciones de solicitud de los candidatos. Los candidatos deben proporcionar verazmente los materiales relevantes que cumplan con las condiciones de solicitud dentro del tiempo especificado según sea necesario. Aquellos que no proporcionen materiales relevantes a tiempo o proporcionen información falsa serán descalificados. Si ocurre una de las siguientes circunstancias, la inspección falla:

1. La persona, miembros de su familia o miembros de relaciones sociales importantes participan en organizaciones ilegales, organizaciones de culto o se dedican a otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional;

2. Mis familiares o personas relacionadas importantes se encuentran cumpliendo condena o bajo investigación;

3. Haber sido sancionados penalmente o sospechosos de violar la ley pero aún no han sido descubiertos;

4. Fabricar o difundir teorías, líneas, principios, políticas informativas que dañen la reputación del país e información que viole las leyes y regulaciones nacionales;

5.

6. Detención administrativa, detención judicial o educación;

7. Abogados y notarios cuyos certificados profesionales hayan sido revocados;

8. , servicio militar, o despedido por violar disciplinas y leyes;

9. Quienes se retiren sin autorización antes del período de contrato de asistencia a los agentes policiales;

10. antecedentes crediticios;

11. Otros que no sean aptos para labores de asistencia policial.

(7) Publicidad y contratación.

1. Los candidatos que aprueben el examen físico y la inspección y no tengan objeciones después de ser anunciados serán determinados como candidatos a ser contratados.

Una vez finalizado el período de prueba, el empleador firmará un contrato laboral de un año y una carta de confidencialidad. Si existe relación laboral con otras unidades, el solicitante deberá terminarla por iniciativa propia y tramitar los trámites laborales con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por el empleador original. Quienes no despidan u oculten la verdadera situación se considerarán inelegibles para el empleo. Si durante el período de prueba se comprueba que el empleado no cumple con las condiciones laborales y no es apto para el puesto de trabajo, se dará por terminada la relación laboral.

2. Si la persona a contratar no se presenta en el plazo señalado sin causa justificada, se cancelará la calificación laboral.

3. Durante el proceso de inscripción, los solicitantes deberán mantener abierta la comunicación para recibir notificaciones. Se considerará que aquellos que no puedan ser contactados han desistido automáticamente.

Gestión y tratamiento del verbo (abreviatura de verbo)

Una vez finalizado el período de prueba, el empleado asumirá oficialmente el puesto después de la evaluación y la unidad de contratación será responsable de la gestión diaria. y uso. Los salarios se aplican de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre distribución salarial de las "Normas de aplicación para la gestión y evaluación del trabajo del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Sihong".

Verbo intransitivo disciplina y supervisión

Para garantizar que el trabajo de contratación sea justo y ordenado, y para garantizar la calidad y capacidad del personal contratado, esta contratación se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia, Basado en el principio de "selección por mérito", la contratación de personal auxiliar de la policía acepta activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Cualquiera que cometa fraude en su solicitud será descalificado.

Tel: 0527-88356090

Línea directa de supervisión y denuncia: 0527-88356202.

7. La Oficina de Seguridad Pública del condado de Sihong es responsable de la interpretación de este capítulo.

Adjunto 1: Formulario de solicitud de reclutamiento de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Sihong

Adjunto 2: Formulario de solicitud de reclutamiento de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Sihong