Disposiciones provisionales sobre sanciones administrativas a funcionarios públicos
El artículo 1 tiene por objeto regular las sanciones administrativas de los organismos de control y promover a todos los funcionarios públicos que ejercen el poder público (en adelante, funcionarios públicos) a desempeñar sus funciones de conformidad con la ley, ejercer sus derechos de manera justa y participar en política con integridad Respetar la ética y formular estas regulaciones de acuerdo con la Ley de Supervisión de la República Popular China.
Artículo 2 Antes de la promulgación de la "Ley de Sanción Administrativa a Funcionarios Públicos", si un funcionario público comete actos ilegales y debe asumir responsabilidad legal, la autoridad de control podrá, con base en la identidad específica del público. El funcionario investigado, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, los reglamentos, las decisiones y los reglamentos del Consejo de Estado imponen sanciones administrativas a los actos ilegales y sus sanciones aplicables.
Artículo 3 La base para que las autoridades supervisoras implementen sanciones administrativas incluye principalmente la Ley de Supervisión de la República Popular China, la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la Ley de Jueces de la República Popular China. , y la Ley de Fiscales de la República Popular China 》.
"Ley de Activos de Propiedad Estatal de la República Popular China sobre Empresas de Propiedad Estatal", "Reglamento sobre Sanciones a Funcionarios Públicos de Agencias Administrativas", "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas", "Reglamento Provisional Disposiciones sobre las sanciones al personal de las instituciones públicas", "Varias disposiciones sobre la integridad de los dirigentes de las empresas estatales", "Varias disposiciones sobre la integridad de los cuadros de base rurales en el desempeño de sus funciones (juicio)", etc.
Artículo 4 El comportamiento de los funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley está protegido por la ley, y no estarán sujetos a sanciones gubernamentales, salvo por razones legales y procedimientos legales.
Artículo 5: Al imponer sanciones administrativas a funcionarios públicos, todos deben ser iguales ante la ley, buscar la verdad en los hechos, ser justos e imparciales y garantizar que los hechos sean claros, las pruebas concluyentes, la la caracterización es precisa, el manejo es apropiado, los procedimientos son legales y los procedimientos son completos; adherirse al centralismo democrático y a la discusión y toma de decisiones colectivas; adherirse a la política de "castigar los errores pasados para evitar los futuros" y "tratar las enfermedades"; salvar a los pacientes", lo cual es coherente con la naturaleza, las circunstancias y el grado de daño de los actos ilegales.
Artículo 6 La autoridad de control podrá tomar decisiones disciplinarias administrativas tales como amonestaciones, deméritos, deméritos mayores, descenso de categoría, despido y expulsión. Apuntar a los funcionarios públicos que violan la ley.
El período para que los funcionarios públicos estén sujetos a sanciones administrativas y las reglas para aplicar sanciones administrativas pueden basarse en la identidad específica de los funcionarios públicos bajo investigación y las leyes, reglamentos, decisiones y normas del Consejo de Estado pertinentes. se aplicará.
Artículo 7 Si un miembro del partido o un funcionario público viola gravemente la disciplina del partido y es sospechoso de haber cometido un delito, la organización del partido tomará primero una decisión disciplinaria y el órgano de fiscalía impondrá sanciones administrativas de acuerdo con el ley, para luego investigar su responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Si un funcionario público no miembro del Partido es sospechoso de haber cometido un delito, la autoridad de control impondrá sanciones administrativas de conformidad con la ley y luego investigará su responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Si los miembros del partido o los funcionarios públicos son sujetos primero a sanciones administrativas y son investigados por responsabilidad penal de conformidad con la ley, la organización del partido y las autoridades de control pueden tomar decisiones basadas en las decisiones de sanciones administrativas efectivas y las sentencias efectivas. , sentencias y decisiones de los órganos judiciales, así como los hechos determinados, según la naturaleza y circunstancias, se impondrán disciplina partidista y sanciones administrativas.
Artículo 8: Las sanciones administrativas impuestas por los órganos de control a los miembros del partido y a los servidores públicos serán, en general, proporcionales a la severidad de las sanciones disciplinarias. Entre ellos, quienes estén sujetos a penas de destitución de cargos partidistas, libertad condicional y quienes ocupen cargos públicos recibirán sanciones administrativas como la expulsión de conformidad con la ley. Los funcionarios públicos que violen gravemente la disciplina del partido y las leyes estatales deben ser destituidos de sus cargos de conformidad con la ley.
Artículo 9 Las autoridades de control controlarán al personal que se dedica a la gestión de organizaciones de base masivas autónomas, empresas estatales y otras unidades, o a aquellos que se dedican a asuntos públicos en organizaciones que no están incluidas en el establecimiento de agencias estatales. y están encomendados por organismos estatales para gestionar los asuntos públicos de conformidad con la ley. El personal, así como el resto del personal que desempeña funciones oficiales de conformidad con la ley, podrá tomar las siguientes medidas de conformidad con la ley:
1. De conformidad con la "Ley de Supervisión de la República Popular China", aceptar recordatorios de conversación, críticas y educación, órdenes de inspección y amonestaciones;
2. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de. Se tomarán las leyes y reglamentos pertinentes, conversaciones de advertencia, notificaciones de críticas, suspensión de inspección y órdenes de renuncia.
Para el personal del párrafo anterior, la autoridad de control podrá hacer las siguientes sugerencias de supervisión a los organismos y unidades pertinentes de conformidad con la ley:
1. ocupar los cargos correspondientes;
2. Transferido de cargo, degradado, despedido, despedido.
Las medidas de tratamiento anteriores se pueden utilizar solas o en combinación.
Artículo 10: Si un empleado público está sujeto a sanciones gubernamentales distintas a la expulsión, y se muestra arrepentido durante el período de sanción, y no vuelve a cometer ninguna conducta ilegal, será automáticamente despedido una vez transcurrido el plazo. período de castigo.
Si un miembro del personal de una institución pública realiza un servicio meritorio significativo durante el período de sanción y recibe más de una recompensa por servicio meritorio de acuerdo con las regulaciones, la pena podrá levantarse anticipadamente con la aprobación del autoridad supervisora que tomó la decisión sobre el castigo.
Una vez levantada la sanción, el funcionario público sancionado ya no quedará afectado por la sanción original. Si una persona es degradada o despedida, dicha baja no se considerará un restablecimiento a su grado o puesto original.
Artículo 11: Las sanciones administrativas contra los servidores públicos serán decididas por las autoridades de control de conformidad con su autoridad de gestión. En cualquiera de las siguientes circunstancias, se deben realizar los procedimientos pertinentes:
1. Si un funcionario público elegido o designado por las asambleas populares en todos los niveles y sus comités permanentes es despedido o destituido, las asambleas populares y sus Los comités permanentes primero El comité los destituirá, revocará o destituirá de sus cargos de conformidad con la ley, y luego la autoridad de control tomará una decisión disciplinaria de conformidad con la ley.
2. Los funcionarios públicos elegidos o designados por las sesiones plenarias de los comités de todos los niveles de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y sus comités permanentes están sujetos a destitución o expulsión. las sesiones plenarias de la CCPPCh y sus comités permanentes, la autoridad de control tomará entonces decisiones disciplinarias de conformidad con la ley.
3. Imponer sanciones administrativas a los diputados del Congreso Popular de todos los niveles y a los miembros de la CCPPCh, y notificar al Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo o al Comité Permanente de la CCPPCh.
4. Si se ordena la dimisión de un directivo de una organización autónoma de masas de base, la autoridad de supervisión a nivel de condado hará recomendaciones a la organización autónoma de masas de base y a la unidad (institución) de gestión superior.
Artículo 12: Si un empleado público ha sido investigado por conducta ilegal y se encuentra incapacitado para continuar en el desempeño de sus funciones, la autoridad de control podrá decidir suspenderlo del desempeño de sus funciones.
Los funcionarios públicos investigados no podrán comunicarse, salir del país, renunciar a cargos públicos ni pasar por trámites de retiro durante la investigación por parte de la autoridad de control. La autoridad de control especificará los requisitos anteriores en la decisión de presentación del caso y notificará a la unidad del demandado.
Artículo 13: Después de la investigación y juicio, la autoridad de control decide imponer sanciones administrativas a los servidores públicos o eximirlos de sanciones, debiendo seguirse los siguientes procedimientos:
1. Los funcionarios públicos investigados en la investigación identificarán los hechos y los fundamentos de las sanciones administrativas a imponer, escuchar sus declaraciones y defensas, revisar y registrar los hechos, razones y pruebas que expongan. Si se establecen los hechos, razones y pruebas presentadas por el funcionario público investigado, se adoptarán.
2. De acuerdo con la autoridad para decidir sobre sanciones, después de realizar los procedimientos de aprobación, tomar la decisión de imponer sanciones o eximir de sanciones a los funcionarios públicos;
3. decisiones;
4. Enviar la carta de decisión de sanción administrativa a la persona sancionada y a la unidad, y publicarla dentro de un rango determinado;
5. descenso de categoría o superior se ocupará de los cambios de puesto y salario correspondientes en el plazo de un mes y demás procedimientos relacionados con cambios de remuneración;
6.
El contenido y la fecha de vigencia de la decisión de sanción administrativa se aplicarán con referencia a las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos". Si se dictare sanción administrativa distinta de la expulsión, el plazo de la sanción se hará constar en la decisión sancionadora.
Artículo 14: Luego de que la autoridad de control tome una decisión de sanción administrativa a un empleado público gestionado por el comité del partido del mismo nivel de conformidad con la ley, además de entregarla a la unidad donde se encuentra el El sancionado sea localizado para su ejecución de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de este reglamento, además deberá informarse la identidad específica del sancionado al organismo u organización agrupada correspondiente.
Si la persona sancionada es un partido democrático o una persona sin afiliación partidista, también se debe enviar una carta al Departamento de Trabajo del Frente Unido del comité del partido del mismo nivel y a los órganos correspondientes del partido democrático o pertinentes. unidades.
Artículo 15 Después del despido de un empleado público, su expediente personal será entregado para su gestión de conformidad con las normas estatales pertinentes.
Artículo 16 La revisión y revisión de los funcionarios públicos que no estén satisfechos con la decisión de sanción administrativa se manejarán de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Supervisión de la República Popular China. Las circunstancias y consecuencias jurídicas de cambiar o cancelar las sanciones administrativas se basarán en la identidad específica del funcionario público sancionado, y se implementarán de conformidad con o con referencia al "Reglamento sobre Sanciones de los Servidores Civiles de Organismos Administrativos" y las "Disposiciones transitorias sobre sanciones al personal de las instituciones públicas".
Artículo 17: Para los funcionarios públicos con responsabilidades de gestión que no cumplen o desempeñan incorrectamente sus funciones, la autoridad supervisora puede consultar el "Reglamento de responsabilidad de los cuadros dirigentes del gobierno y el partido municipal de China" y el "Reglamento de responsabilidad del partido y el gobierno". Reglamento de Responsabilidad de Cuadros Líderes" Disposiciones provisionales sobre rendición de cuentas.
De acuerdo con la autoridad gerencial, tomar decisiones de rendición de cuentas tales como notificación de críticas, amonestaciones, suspensión por inspección, ordenar la renuncia, etc., o hacer sugerencias de rendición de cuentas tales como degradación, despido, etc. a la autoridad que tiene el poder de tomar decisiones de rendición de cuentas.
Artículo 18 Si un empleado público que ha violado la ley y debe ser objeto de sanciones gubernamentales se jubila antes de que la autoridad de control tome una decisión sobre el castigo, la autoridad de control no podrá presentar un caso; para investigación y será degradado, despedido o sancionado de acuerdo con la ley. Si el empleado es despedido, sus beneficios serán reducidos o cancelados de acuerdo con la reglamentación.
Los funcionarios públicos que hayan cometido actos ilegales y deban estar sujetos a sanciones gubernamentales no serán sancionados si han dimitido de su cargo o han fallecido antes de que la autoridad de control tome una decisión sobre el castigo. Sin embargo, la autoridad de control puede abrir. un caso para investigación y obtenerlo ilegalmente y utilizarlo para fines ilegales. La propiedad se enajenará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 de este reglamento.
Artículo 19 Si un funcionario público comete actos ilegales, la autoridad o unidad de nombramiento y destitución podrá asumir la responsabilidad principal y sancionar al funcionario público de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China.
Si la autoridad de control ya hubiera impuesto sanciones administrativas a funcionarios públicos por el mismo acto ilícito, las autoridades o unidades de nombramiento y remoción ya no impondrán sanciones si las autoridades y unidades de nombramiento y remoción han sido sancionadas; las autoridades de control ya no impondrán sanciones administrativas.
Artículo 20: Si un órgano de control inferior abre un caso para investigar un sujeto de supervisión que no está bajo su jurisdicción con base en la decisión jurisdiccional designada por el órgano de control superior, trasladará la sanción administrativa. decisión al órgano de control con facultad de imponer sanciones de acuerdo con su autoridad de gestión, o Transferir a la persona a la autoridad de nombramiento y remoción o su unidad para su sanción.
Artículo 21 Los bienes obtenidos ilegalmente por funcionarios públicos y los bienes utilizados con fines ilegales serán confiscados, recuperados u ordenados para su reembolso y compensación por otros organismos de conformidad con la ley, y serán confiscados, recuperados u ordenados. ser reembolsado y compensado por la autoridad supervisora.
Los bienes obtenidos ilegalmente se devolverán al propietario o tenedor original, si son propiedad del estado y no deben devolverse o no pueden devolverse al propietario o tenedor original, se entregarán al tesoro del estado; .
Artículo 22 La interpretación de este reglamento corresponde a la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y a la Comisión Nacional de Fiscalización.
Artículo 23 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Datos ampliados:
Interpretación de la “Ley de Sanción Administrativa a los Empleados Públicos”:
1. Fortalecer la supervisión de los funcionarios públicos, promoverla integral y estricta. Gobernanza del partido, y Gestión estricta de los funcionarios.
La sanción administrativa es una medida disciplinaria contra los funcionarios públicos que violan la ley. Los funcionarios públicos son la columna vertebral de la causa del socialismo con características chinas y ocupan una posición particularmente importante en el sistema de gobernanza nacional. La promulgación de la Ley de Sanciones Administrativas ayudará a fortalecer la supervisión general de los funcionarios públicos y promoverá una gobernanza integral y estricta del partido y los funcionarios.
Antes de que la Ley de Supervisión propusiera el concepto de sanciones administrativas, el castigo a los servidores públicos y al personal de las instituciones públicas se denominaba "sanciones", con base en la "Ley de Servicio Civil", "Reglamento de Sanciones a los Servidores Públicos". de organismos administrativos", "Reglamento de gestión de personal sobre el trabajo en instituciones públicas", "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas" y otras leyes, reglamentos y normas administrativas.
Si bien las sanciones disciplinarias cubren a todos los miembros del partido, las "sanciones disciplinarias" no cubren a todos los funcionarios públicos que ejercen el poder público, y aún quedan espacios en blanco en cuanto a los objetos de supervisión y sanción. Por ejemplo, los miembros de comités de aldea no pertenecientes al Partido que cometen actos ilegales no pueden ser castigados por actos ilegales como la "microcorrupción" porque no son miembros del Partido, ni funcionarios públicos, ni personal de instituciones públicas, lo que dificulta la formación de una comisión efectiva. disuasorio.
"Formular la "Ley de Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos" para incorporar plenamente los objetos jurídicos al ámbito de sanción, lograr la correspondencia de las sanciones administrativas con las disciplinarias y la conexión de las sanciones penales, y construir un "Debemos alcanzar el objetivo de ser un pequeño ministro de Defensa y construir un equipo de funcionarios públicos leales, limpios y responsables", dijo el responsable de la Oficina de Leyes y Reglamentos. de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y de la Comisión Estatal de Supervisión.
2. Estandarizar las actividades sancionatorias administrativas y mejorar el nivel de supervisión legal.
La promulgación de la "Ley de Sanción Administrativa" es el resultado de resumir constantemente la experiencia práctica, resolver problemas específicos y legislar con precisión.
La Ley de Supervisión estipula el sistema de sanciones administrativas en principio, pero no proporciona disposiciones específicas sobre los actos ilegales que deben estar sujetos a sanciones administrativas y las normas y procedimientos aplicables a las sanciones administrativas. Luego de la implementación de la Ley de Supervisión, con el fin de resolver necesidades urgentes de trabajo, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y la Comisión Nacional de Fiscalización formularon las “Disposiciones Transitorias sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos” como norma transitoria para la implementación de sanciones administrativas y para explorar experiencia en la redacción de la Ley de Sanciones Administrativas.
La Ley de Sanciones Administrativas se ajusta a las exigencias de la época. Una de sus características destacadas es esforzarse por construir un sistema de supervisión autorizado y eficiente con una dirección unificada del Partido, una cobertura integral e integrar y mejorar el sistema. sistema de sanciones administrativas correspondiente a la disciplina del Partido. Por ejemplo, al tiempo que se aclaran las responsabilidades respectivas de los organismos, agencias y unidades de supervisión en el nombramiento y destitución de funcionarios públicos, se deben unificar los fundamentos legales y las normas aplicables para el castigo para garantizar la uniformidad y estandarización de la aplicación del castigo.
La gestión y supervisión ineficaces de los funcionarios públicos, los procedimientos de castigo irregulares y las decisiones de castigo irregulares, y la falta de base legal para castigar a los funcionarios públicos en empresas estatales y organizaciones autónomas de masas de base son problemas pendientes en la supervisión. y pregunta sobre el castigo.
En este sentido, la Ley de Sanción Administrativa se adhiere a un enfoque orientado a problemas, unifica las bases para el castigo dispersas en diferentes leyes y reglamentos, y combina el sistema de castigo existente para los funcionarios públicos y gerentes de instituciones públicas para Proporcionar castigo administrativo para aquellos que deberían ser castigados. Se han enriquecido y mejorado las circunstancias ilegales, el alcance del castigo, las reglas aplicables y los procedimientos para el castigo, subsanando las deficiencias del sistema.
Tomando los detalles de situaciones ilegales como ejemplo, el Capítulo 3 del segundo borrador de revisión estipula claramente los actos ilegales y las sanciones administrativas aplicables. Para aclarar aún más los actos ilegales que deberían estar sujetos a sanciones administrativas, el tercer borrador del proyecto agregó: "Aquellos que alteren o falsifiquen archivos personales recibirán un demérito o un demérito mayor; si las circunstancias son graves, serán ser degradados o despedidos de sus cargos", e incluir "acusaciones falsas y montajes con la intención de causar daño a la reputación o responsabilidad y otros efectos adversos en otros" como nuevas disposiciones de la ley, lo que refleja una clara conciencia y orientación del problema.
La atención a la coordinación de la disciplina y el derecho y la conexión entre el derecho y la ley son otro punto destacado de esta legislación. El periodista señaló que la Ley de Sanciones Administrativas está coordinada con las leyes y reglamentos existentes, como el de la Función Pública. Ley en términos de situaciones de sanción, autoridad y procedimientos de sanción, y consecuencias de la sanción, asegurando que la armonía y la unidad entre las leyes. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la conexión con la disciplina del partido y promover la integración efectiva de la supervisión intrapartidaria. y supervisión de agencias estatales.
Por ejemplo, al tiempo que establecemos disposiciones pertinentes sobre sanciones administrativas, también debemos aclarar la relación entre las sanciones administrativas y la disciplina partidaria. van de la mano, formando una densa red de supervisión a través de leyes y reglamentos.
Otro ejemplo es la diferencia entre "imponer una sanción administrativa más severa" e "imponer una sanción administrativa más leve o más leve". de "Sanciones Administrativas Mitigantes" no sólo reflejan el espíritu disciplinario de evitar errores pasados y salvar vidas, sino que también son consistentes con las disposiciones de las regulaciones del partido y las leyes estatales sobre circunstancias mitigantes, incorporando con mayor precisión el equilibrio entre indulgencia y severidad.
"Las sanciones administrativas son beneficiosas para los funcionarios públicos, tienen influencia importante y están relacionadas con sus intereses vitales. Las decisiones de sanciones administrativas deben tomarse estrictamente de conformidad con la ley. ”
El responsable pertinente de la Oficina de Reglamentos de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y de la Comisión Nacional de Fiscalización afirmó que la “Ley de Sanciones Administrativas” fue formulada para aclarar el tema de las sanciones administrativas, los principios legales que deben respetarse, las razones de las sanciones, las facultades y los procedimientos, así como los canales de alivio para que el personal sancionado salvaguarde sus derechos e intereses legítimos, son propicios para promover la estandarización y legalización de las sanciones administrativas y mejorar el nivel de supervisión legal.
3. Mejorar el sistema de supervisión y promover la modernización del sistema de gobernanza nacional y de las capacidades de gobernanza.
La Cuarta Sesión Plenaria del XIX Comité Central del Partido Comunista de China decidió tomar medidas especiales para defender y mejorar el sistema socialista con características chinas y promover la modernización del sistema de gobernanza nacional y las capacidades de gobernanza. y propuso claramente mejorar el liderazgo unificado, la cobertura integral, la autoridad y el sistema de supervisión.
La Ley de Sanciones Administrativas es la primera ley nacional que estandariza de manera integral y sistemática el sistema disciplinario para los funcionarios públicos. También es una ley importante en el sistema de supervisión nacional y es de gran importancia para mejorar el sistema de supervisión. y promover la modernización del sistema de gobernanza nacional y las capacidades de gobernanza.
Desde la perspectiva de los propósitos legislativos, el propósito de formular la "Ley de Sanción Administrativa" es uniformar las sanciones administrativas, fortalecer la supervisión de todos los funcionarios públicos que ejercen el poder público, eliminar puntos ciegos y puntos ciegos, y asegurar el funcionamiento estandarizado del poder.
Este es el último logro institucional alcanzado en el contexto de profundizar la reforma del sistema nacional de supervisión y lograr una cobertura total de la supervisión de todos los funcionarios públicos que ejercen el poder público. Es una práctica exitosa para mejorar el sistema de supervisión y una parte importante para mejorar el liderazgo unificado, la cobertura integral y el sistema de supervisión autoritario y eficiente del partido.
En términos de contenido legislativo, a través de la conexión con la disciplina del partido, se ejerce el efecto de coordinación, y las disposiciones específicas de las regulaciones intrapartidas sobre violaciones disciplinarias, como las "Regulaciones de producción de China sobre disciplina disciplinaria intrapartidaria". Se implementan los "castigos".
Es necesario absorber y mejorar de manera específica en función de las características de los funcionarios públicos para formar un sistema disciplinario gubernamental que esté conectado con la disciplina partidaria. Establecer disposiciones claras y detalladas sobre situaciones de castigo y consecuencias, formular una "lista negativa" y demostrar una gestión estricta y amor en la integración de la disciplina y la ley, lo que ayudará a mejorar los efectos regulatorios y transformar las ventajas institucionales en eficiencia de la gobernanza.
Desde la perspectiva de los procedimientos legislativos, la redacción de la Ley de Sanción Administrativa implementó los requisitos de la legislación científica, la legislación democrática y la legislación conforme a la ley, y el proceso legislativo se inició estrictamente de acuerdo con la ley. Después de una extensa solicitud de opiniones y revisión y mejora continuas, finalmente fue revisado y adoptado en la 19ª reunión del Comité Permanente del 13º Congreso Nacional del Pueblo.
La Ley de Sanciones Administrativas implementa exhaustivamente las decisiones y disposiciones del Comité Central del Partido para profundizar la reforma del sistema de supervisión nacional, mejora aún más el sistema de supervisión, estandariza las actividades de sanciones administrativas, fortalece la supervisión de todos los funcionarios públicos que ejercen funciones públicas. poder y promueve la gobernanza nacional. Modernizar los sistemas y las capacidades de gobernanza. Sus normas institucionales son factibles y su introducción ahora es necesaria y oportuna.
Materiales de referencia:
Oficina de Transporte del Distrito de Lin'an: Disposiciones provisionales sobre sanciones administrativas para empleados públicos