¡Una mujer fue despedida de su trabajo después de 6 días, pero no “respondió” por problemas de información! ¿Qué pasó?

La vida es experimentar la belleza del mundo y el trabajo es la base para mantener la belleza. La mayoría de la gente trabaja duro para conseguir un salario decente. Sin embargo, la vida es colorida y hay gente mala por todas partes. Realmente no es tan fácil vivir una buena vida. La mujer Xiao Zhang se encontró con un jefe irrazonable mientras trabajaba a tiempo parcial.

Xiao Zhang es guía turístico en un centro comercial y un parque de atracciones. Principalmente responsable de desinfectar las manos de los niños todos los días, usar pulseras y acompañarlos al parque a jugar. El trabajo comienza a las 9 a. m. y termina a las 10 p. m. El período de trabajo es relativamente tranquilo. En comparación con algunos trabajos, se puede decir que el trabajo a tiempo parcial de Xiao Zhang es muy fácil. La mujer está muy satisfecha con este sencillo e informal trabajo a tiempo parcial y espera seguir haciéndolo durante mucho tiempo. Lamentablemente, la vida no transcurre según los deseos de la gente. La mujer fue despedida seis días después de asumir el cargo y perdió incluso seis días de salario.

El motivo del despido también es indignante. Debido a que Xiao Zhang no respondió a tiempo a la información del turno del gerente, el gerente despidió directamente a Xiao Zhang verbalmente en la plataforma social. Eso no es nada. Si no tienes trabajo, puedes buscar otro, pero el gerente te confiscará tus buenos seis días de salario. ¿Quién puede hacer la vista gorda ante esto? Entonces, Xiao Zhang le pidió ayuda a un amigo periodista. Un amigo periodista ayudó a Xiao Zhang a buscar una explicación del gerente del parque de diversiones correspondiente. El director del parque infantil dijo que los pasantes a tiempo parcial se enfrentan a un período de prueba de siete días y los trabajadores a tiempo parcial deben pasar el período de prueba de siete días antes de poder recibir el salario correspondiente. El gerente insistió en no pagarle un salario a Xiao Zhang. Ante la confiada declaración del gerente, Xiao Zhang dijo que no lo dijo cuando consultó por primera vez y que Xiao Zhang continuaría salvaguardando sus derechos e intereses legítimos a través del departamento de trabajo.

Viendo todo esto, creo que la caligrafía del gerente es realmente escandalosa. Si no supera el período de prueba de siete días, no tendrá que pagar salario. Esto es un abuso de poder e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si Xiao Zhang no lo hubiera expuesto audazmente, el gerente de la tienda habría engañado a muchas personas con este pequeño truco.