¿Cómo calcular el período médico de los empleados de Shanghai?

El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar y descansan por enfermedad o lesiones no laborales sin terminar el contrato de trabajo. El significado legal del período médico es limitar el derecho unilateral de la unidad a terminarlo. Si el empleado no tiene culpa durante el período de tratamiento médico, la empresa despide a los empleados y el contrato expira, la unidad no puede despedir ni despedir al empleado durante el período de tratamiento médico. Esta es una protección especial para los empleados dentro de un cierto período de tiempo. . Los períodos médicos no tienen un impacto directo en el pago por enfermedad de un empleado. Cálculo del período médico: El período médico es de 3 meses el primer año, luego N+2, y el más largo no supera los 24 meses, salvo circunstancias especiales. n se refiere al número de años de trabajo en esta unidad. Por ejemplo, si trabajas en esta empresa 7 meses, que es el primer año, el periodo médico es de 3 meses para otro ejemplo, si trabajas en esta empresa 5 años y 3 meses, después de 5 años, es 5; +2, y el período médico es de 7 meses, si hay estipulación en el contrato de trabajo, el cálculo se basará en la base estipulada en el contrato de trabajo, pero la base estipulada no será inferior al estándar salarial del correspondiente; posición. Si no hay estipulación en el contrato de trabajo, si hay un sindicato o representante de los trabajadores, la base para calcular el pago de la licencia por enfermedad se puede estipular en el contrato colectivo de trabajo. Si no hay sindicato, los salarios se calcularán sobre la base del 70% de los salarios actuales y las unidades no pueden deducir los salarios de los empleados a voluntad.

Objetividad jurídica:

Según el artículo 2 de la Notificación del Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo N° 1994479), el período médico se refiere al período en que los empleados de una empresa Cese por enfermedad o accidente no laboral. El período de trabajo y descanso sin extinción del contrato de trabajo. Según el artículo 4 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la publicación del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo de los empleados de empresas" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 479). Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se calculará por seis meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará como 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará como 12 meses; 15 meses, durante 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará como 15 meses. El tiempo de licencia por enfermedad se calculará sobre la base de 18 meses, si es 18 meses, se calculará sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses; 24 meses, se calcula en base al tiempo de baja por enfermedad acumulado en 30 meses. El período médico comienza desde el primer día de baja por enfermedad y se calcula de forma acumulativa. Por ejemplo, si un empleado que disfruta de un período médico de tres meses toma licencia por enfermedad por primera vez el 5 de marzo de 1995, se determina que el período médico del empleado será del 5 de marzo al 5 de septiembre. Durante este período, un total de tres Los meses de baja por enfermedad se considerarán como el vencimiento del período médico. Otros y así sucesivamente. Según el artículo 3 del "Aviso" emitido por el Ministerio de Trabajo (Ley Nº 479 del Ministerio de Trabajo [1994]), si un empleado de una empresa sufre una lesión debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo y necesita dejar de trabajar por tratamiento médico, el empleado será tratado de acuerdo con sus años reales de trabajo y el número de años que haya trabajado en la unidad, se le dará un período médico de 3 meses a 24 meses: (1) Si los años reales de trabajo son menores. de 10 años, se darán 6 meses por más de 5 años. (2) El período efectivo de trabajo es superior a diez años, seis meses si la unidad ha trabajado durante menos de cinco años, nueve meses si es superior a cinco años pero menos de diez años si es superior a 10; años y menos de 15 años; 12 meses si es mayor de 15 años; 18 meses por menos de 20 años;