¿Cómo calcular las fechas de inicio y fin de un año?
¿Cómo se calculan las fechas de inicio y finalización de los contratos laborales?
De acuerdo con el espíritu de la "Ley del Trabajo" y la "Respuesta sobre la Duración de los Contratos de Trabajo" del Ministerio de Trabajo, la vigencia de un contrato de trabajo generalmente se calcula a partir de la fecha en que ambas partes firman el texto del contrato de trabajo cuando se concluye el contrato de trabajo. La fecha de firma debe ser la misma que la fecha acordada en el contrato. Si ambas partes acuerdan claramente la fecha de vigencia del contrato al firmar el contrato de trabajo, el cálculo se basará en la fecha de vigencia estipulada en el contrato.
El cómputo de la fecha y hora de terminación del contrato de trabajo se basará en el período de 24 horas del último día de la terminación del contrato de trabajo. Si el último día hay más de 24 horas de tareas laborales, el tiempo en que se completen las tareas laborales se utilizará como tiempo para rescindir el contrato laboral.
¿Quién es el destinatario del contrato laboral?
Los trabajadores que necesitan firmar un contrato laboral incluyen trabajadores recién contratados, trabajadores permanentes originales y personal especial con estatus fijo original de acuerdo con los requisitos de la reforma para la implementación integral del sistema de contrato laboral. El denominado personal especial con estatus original fijo se refiere al siguiente personal de acuerdo a lo establecido en el “Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Implementación Integral del Sistema de Contrato de Trabajo” y los “Dictamenes sobre Diversos Temas Relativos a la Implementación del Contrato de Trabajo”. Ley":
(1 ) Personas especiales que tienen una relación laboral pero incumplen sus obligaciones laborales. Por ejemplo, los empleados que tienen "excedentes y vacaciones largas" del empleador, los empleados que tienen un préstamo a largo plazo de otras unidades, los empleados que van a la escuela con paga, los empleados que toman una licencia por enfermedad de larga duración, los empleados que están en licencias sin sueldo y empleados enviados a empresas conjuntas o unidades accionarias;
(2) Secretarios de comités del Partido, directores o gerentes de fábricas, líderes sindicales y puestos en empresas e instituciones públicas.
¿Cómo se estipula el período de prueba del contrato laboral?
Según el artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no será de más de tres años; no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Si no es un trabajo temporal, suele durar más de tres meses.
En resumen, la fecha de firma de un contrato laboral es generalmente un mes después del establecimiento de la relación laboral. En términos generales, ambas partes pueden considerar la fecha de firma del contrato de trabajo como el inicio del mismo. Por lo tanto, ambas partes deben negociar bien durante el proceso. Si el contrato expira, deben continuar firmando el contrato laboral.
Base Legal
Código Civil de la República Popular China
Artículo 470 El contenido del contrato es pactado por las partes y generalmente incluye los siguientes términos :
(1) Nombre y dirección de las partes involucradas;
(2) Objeto;
(3) Cantidad;
(4) Calidad;
(5) Precio o remuneración;
(6) Plazo, lugar y forma de ejecución;
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;
(8) Métodos de resolución de disputas. Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos.