¿Qué maravillosas preguntas le hizo RR.HH.?
"¿Qué tan orgulloso puede estar? No es fácil saludar a RR.HH." ¿Qué maravillosas preguntas han experimentado los empleados en el extremo inferior de la cadena de entrevistas en el lugar de la entrevista? Hablemos contigo hoy.
1
@美
¿Soltero? "
"¡Aún soltero! "
"¿Por qué no tienes novio? "
"¿Eh? ”
“Tenemos personas en nuestro grupo, pero no queremos a ninguna de ellas. ”
La conversación anterior es la experiencia real de la belleza durante la entrevista en septiembre. Antes de eso, buscó muchos consejos para la entrevista sobre Zhihu y compiló una estrategia de entrevista palabra por palabra. Internet, todas las preguntas Preguntas como "¿Estás soltero?" "¿Estás planeando casarte en un futuro próximo?" Básicamente, quieres comprobar si estás estable y si quieres tomar la licencia por matrimonio.
¿Cuándo? Esta pregunta proviene de Recursos Humanos, la belleza estaba secretamente contenta de que las ventajas de estar soltera fueran reveladas en este momento. Después de todo, es conveniente trabajar horas extras.
¡Pero nunca esperé que lo fuera! ¡Qué recursos humanos! "La belleza lloró amargamente:" ¡Siento que me han engañado, es tan odioso! ""
Xiao Lang tiene algo que decir:
En una palabra: ¡Cualquiera que le ponga las cosas difíciles a alguien con o sin un objetivo es un hooligan!
O la propia calidad profesional de RR.HH. es suficiente, o la estructura de la empresa no es grande, y la concordancia entre capacidad y puesto es el primer punto de la entrevista.
El hecho de estar soltero o planeando casarse puede reflejar hasta cierto punto la estabilidad de una persona, pero por otro lado, esto no es absoluto y también es una forma de discriminación profesional. No necesitamos mentirle a RR.HH. sobre este tema.
No acudirás a una empresa que te rechace porque tienes gente.
2
Dazhuang
“¿Qué papel quieres desempeñar en Journey to the West?
“Zhu Bajie! ”
“Por favor, analízalo por nosotros. "
"A juzgar por el nombre, coincide con la figura de Bajie. A juzgar por el apetito, puedo comer bastante... jajaja... principalmente porque me gusta la personalidad. Soy extrovertida y alegre, con buena actitud. Incluso si mi jefe me critica, todavía puedo hacer bien mi trabajo. Creo que puedo desempeñar el papel de lubricante en el departamento como Bajie. ”
No hace mucho, Da Zhuang, que solicitó un trabajo como editor de una cuenta de alimentos, fue admitido con éxito porque sabía comer y hacer cosas.
Respecto a la entrevista Después de los resultados, RR.HH. dijo: “Pensé que eras muy divertido durante la charla. Sí, nuestro departamento editorial necesita más personas e ideas interesantes. Eres mejor entusiasta de la comida que la persona promedio y confiaré en ti para escribir artículos que sean sabrosos y deliciosos. ”
Xiao Lang tiene algo que decir:
Ya sea Viaje al Oeste u otras obras, la gente normalmente espera ver su propio personaje a través de los personajes.
Con Occidente Tome las notas de viaje como ejemplo. Tang Seng es tenaz y muy original, pero demasiado terco y carece de ideas originales. Sun Wukong domina la tecnología, es un experto en negocios y tiene personalidad, pero no puede controlar la suya. Emociones: Zhu Bajie es enérgico y puede aceptar cualquier crítica sin presión, pero Monk Sha es muy trabajador, pero no tiene contenido técnico y es muy reemplazable. Debe responderse de acuerdo con los requisitos del trabajo, pero también debe combinarse con la propia experiencia. No lo embellezca demasiado, después de todo, ¿tiene que llenar los agujeros que usted mismo cavó en el desarrollo futuro de nuestra empresa?
"¡Su empresa se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y yo vine aquí con el desarrollo y el progreso!"
Esta es una empresa a la que Wang Hui ha estado prestando atención durante un Mucho tiempo Su escala de desarrollo y empresa La cultura es fascinante. Cuando recibió la invitación a la entrevista, buscó mucha información sobre la empresa a través de múltiples canales, por lo que Wang Hui llegó preparado.
“Esto es un hecho. La tendencia de desarrollo de una empresa es más importante que el salario actual.
”
Tengo algo que decir:
Esta es una pregunta abierta. No importa cuál elijas, no hay nada malo. Sin embargo, tiene sentido. puede perder fácilmente la oportunidad. Después de todo, sin RR.HH., tendrá demasiado afecto por el entrevistador que es demasiado astuto.
Si elige "Desarrollo de la empresa", debe estar preparado antes de la entrevista. Puedes hablar de la empresa un segundo. Creo que esta respuesta satisfará al entrevistador.
No hay que avergonzarse de elegir "salario".
En este momento, puedes decir que el salario está acorde a tus expectativas, lo cual te resulta realmente atractivo. Para ser honesto, esta también es una razón importante que me impresionó. "Las respuestas sinceras e hipócritas a menudo pueden impresionar más a la gente.
四
@Cindy
"¿Con qué frecuencia te lavas el cabello? "
"¿Eh? Normalmente lo lavo una vez cada dos días..."
Durante el reclutamiento del otoño pasado, Cindy, una estudiante de último año de la Universidad Normal de Chongqing, se sorprendió por la pregunta del entrevistador cuando estaba entrevistando para un puesto administrativo en Una conocida empresa de Internet Después de salir de la sala de examen, Cindy, que estaba desconcertada, compartió su maravillosa experiencia en el círculo de amigos, lo que provocó muchas discusiones entre sus compañeros
Después de pensarlo. , Puedo entender: "Probablemente pensé. Conozca mis hábitos de vida y mis cualidades personales. Los puestos administrativos requieren personas cuidadosas y trabajadoras. ”
Xiao Lang tiene algo que decir:
De hecho, esto es fácil de entender. RR.HH. mira tu camisa, zapatos o cabello de vez en cuando, no para ver de qué marca. llevas puesto, pero queremos juzgar tu rigor, meticulosidad y exigencia por la limpieza de tu ropa, que puede reflejar las potenciales cualidades profesionales básicas de una persona.
Al responder a este tipo de preguntas, no lo hacemos. Tienes que estar demasiado nervioso, simplemente muéstralo. Solo sé positivo contigo mismo, pero esto también nos recuerda que el código de vestimenta es muy importante en las entrevistas y los detalles a menudo determinan si puedes conseguir una oferta. Creo que se puede notar durante la entrevista que las preguntas que hace el oficial están dirigidas hasta cierto punto y generalmente están diseñadas para evaluar su competencia para el puesto.