Anuncio de introducción de talentos 2021 para instituciones públicas directamente afiliadas a la Oficina de Auditoría de la ciudad de Baotou, Mongolia Interior
Con el fin de optimizar aún más la estructura del equipo de talento profesional de las instituciones públicas afiliadas a Baotou Oficina de Auditoría, de acuerdo con el "Contratamiento público de instituciones públicas" De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Disposiciones provisionales" y las "Medidas para la introducción de talentos de las instituciones públicas de la ciudad de Baotou", con el consentimiento del Grupo de Coordinación del Trabajo de Talento Municipal, Se decidió introducir talentos en los puestos vacantes. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Primero, el número de talentos y puestos
La empresa establecerá 1 persona para puestos profesionales y técnicos.
En segundo lugar, el objetivo de atraer talentos
Universidades de construcción de primer nivel y estudiantes de maestría a tiempo completo y superiores de disciplina de construcción de primer nivel (95 universidades y facultades anunciadas por el Ministerio de Educación [2017] No. 2 disciplinas); universidades universitarias de construcción de primera clase (42 universidades anunciadas por el Ministerio de Educación [2065 438+07] No. 2) tienen títulos universitarios a tiempo completo y han obtenido los títulos correspondientes o superiores.
En tercer lugar, condiciones para la introducción de talentos
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Respetar la constitución y las leyes.
(3) Tener buenas cualidades políticas e ideológicas, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, ser políticamente firme y confiable, tener buena conducta y obedecer los acuerdos organizativos.
(4) Obtener un certificado de grado académico consistente con la especialidad registrada. Los estudiantes de maestría deben tener un título universitario de tiempo completo y el título de licenciatura correspondiente.
(5) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto (ver Apéndice 1).
(6) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto y cumplan con los estándares nacionales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
(7) A partir de la fecha del anuncio, la edad de los graduados universitarios a tiempo completo no excederá los 28 años (nacidos a partir del 13 de diciembre de 1993, la edad de los estudiantes graduados a tiempo completo); no exceder de 35 años (1986 65438+2 Nacidos a partir del 13 de diciembre de 1976) quienes hayan obtenido el título de doctor o título profesional superior no deberán tener más de 45 años (nacidos a partir del 13 de diciembre de 1976); .
(8) Durante la revisión de calificación, los candidatos en servicio deben proporcionar prueba de que su lugar de trabajo actual acepta participar en la introducción de talentos. El certificado deberá estar firmado por el líder principal de la unidad y sellado con el sello oficial de la unidad. Si el solicitante oculta su experiencia laboral o su empleador actual, será responsable de las consecuencias que de ello se deriven.
(9) Las personas con una de las siguientes circunstancias no están incluidas en el alcance de esta introducción:
1. permitido solicitar títulos académicos que hayan sido obtenidos);
2. Graduados de ramas universitarias relevantes y colegios independientes, graduados de formación encomendada, formación direccional, educación cooperativa, segunda educación y graduados de grado
3. Empleados de la ciudad de Baotou de agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles y aquellos que han renunciado (jubilados) de agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles en la ciudad de Baotou por menos de 6 meses.
4; Funcionarios públicos o instituciones públicas que hayan sido despedidos o despedidos por menos de 5 años. Personal (incluido el personal de las unidades participantes);
5. no aplica;
6. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos personales y los que hayan sido despedidos del servicio público
7. 8. Después de ser empleados, constituyen el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 +09] No. 1) Las personas que evitan las relaciones enumeradas en el artículo 6.
9. Personas a las que no se les permite solicitar el examen de acuerdo con las leyes y reglamentos.
IV.Procedimientos de introducción de talentos
La introducción de talentos se realiza estrictamente de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, registro de organización, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, publicidad y trámites.
(1) Publicar un anuncio. Se da a conocer al público a través del Edificio del Partido de Baotou (), la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Baotou (), la Oficina de Auditoría de la ciudad de Baotou () y la cuenta oficial de WeChat "Auditoría de Baotou".
(2) Organizar la inscripción. Se adopta la inscripción en línea. Cada candidato solo puede registrarse en una especialidad y proporcionar los siguientes materiales:
1. Versión electrónica del "Formulario de inscripción para la presentación de talentos urgentes y de alto nivel para instituciones públicas afiliadas directamente". a la Oficina de Auditoría de Baotou" 2021 y en persona Copia escaneada de la firma en papel (ver anexo 2).
2. Copias escaneadas de mi DNI (anverso y reverso) y libro de registro del hogar (página de inicio, página de inicio y mi página).
3. Certificados de títulos académicos reconocidos a nivel nacional (incluyen etapas de pregrado y posgrado) y formularios electrónicos de registro de certificados académicos del Ministerio de Educación (incluyen etapas de pregrado y posgrado) el personal en servicio deberá presentar copias escaneadas de ellos. Certificados aprobados por sus unidades para su aplicación.
4. Versión electrónica de fotografías recientes de una pulgada con fondo azul (traer 3 fotografías a la entrevista).
El plazo de inscripción online es desde la fecha de convocatoria hasta las 24:00 horas del día 318+0 de febrero. Los solicitantes deben comprimir la versión electrónica y las copias escaneadas de los materiales de solicitud anteriores en un paquete de archivos (llamado: nombre + materiales de solicitud) y enviarlo a btsjjrsk@163.com y llamar al 0472-5171983 para confirmación.
(3)Revisión de calificación. La Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento organizará personal para realizar revisiones de calificaciones. Una vez revisados y aprobados los materiales de registro en línea, el entrevistador debe traer los materiales de registro originales para volver a examinarlos antes de la entrevista.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos profesionales de alto nivel. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos. Cualquier persona que proporcione materiales de registro falsos o falsifique o altere certificados, materiales o información relevantes para defraudar la calificación de registro será descalificado tras la verificación, y todas las consecuencias que surjan de ello correrán a cargo del individuo. La relación entre el número de puestos del plan de introducción de talentos y el número de personas que han superado la revisión de cualificación no será inferior a 1:3. Para puestos que se necesitan con urgencia y no pueden cumplir con el ratio, se pueden organizar entrevistas ajustando el ratio con la aprobación de la Oficina Municipal de Talento.
(4) Entrevista. De acuerdo con los requisitos del puesto, se organizarán entrevistas para solicitantes calificados. Las entrevistas se realizaron de manera estructurada. Las puntuaciones de las entrevistas estaban empatadas, además de la organización. Todo el proceso de la entrevista fue grabado en vídeo y los materiales audiovisuales se almacenaron permanentemente. El panel de entrevistas emitirá opiniones por escrito sobre los resultados de la entrevista. Los resultados de la entrevista se anunciarán en la Red de Construcción del Partido de Baotou y en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baotou.
La hora, el lugar y otros asuntos de la entrevista se notificarán por separado a través de las cuentas oficiales de WeChat de "Baotou Audit Bureau" y "Baotou Audit". Quienes no asistan a la entrevista conforme a lo previsto se considerarán desistidos automáticamente.
(5) Exploración e inspección física. El examen físico y el trabajo de inspección estarán a cargo de la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos. Los exámenes físicos son realizados por instituciones médicas designadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los elementos y normas del examen físico se refieren al "Aviso de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Nacional de Servicio Civil sobre la revisión de las" Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio) "y “Manual de Operación del Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)” (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social emitido [2065] No. 140) y demás normas. Los candidatos que no realicen el examen físico a tiempo sin razones justificables, no lo pasen o cometan fraude durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, serán descalificados.
Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen.
El trabajo de inspección se refiere al "Reglamento sobre contratación e inspección de funcionarios públicos" y al "Aviso sobre la realización de trabajos de contratación e inspección de funcionarios públicos" de la Oficina Nacional de la Función Pública (Guofa [2065 438+03] No 2) y otras regulaciones y requisitos. El trabajo de inspección se basa en las condiciones del puesto de contratación y en una comprensión integral de la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y calidad del objeto de inspección, etc., y el informe de resultados de la inspección. se forma después de una investigación realizada por el grupo líder de introducción de talentos. Los candidatos deberán presentar los expedientes personales y materiales relacionados necesarios para la inspección dentro de los 15 días, de lo contrario se considerará que han desistido automáticamente. Los expedientes se centran en revisar el estatus de niños de tres años y estudiantes con dos estudios, y en cancelar las calificaciones de los candidatos que no aprueban el examen o se dan por vencidos voluntariamente.
Cuando haya vacantes por motivos como no participar en el examen físico, reprobar el examen físico, darse por vencido durante el examen, etc., los candidatos se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los resultados de la entrevista. (exámenes adicionales en caso de empate). Las sesiones de examen físico e inspección sólo se recuperarán una vez cada una.
(6) Publicidad. Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán presentados a la reunión del grupo del partido para su estudio y determinación como candidatos para la introducción de talentos de alto nivel después de ser revisados y aprobados por el grupo líder de introducción de talentos, y serán anunciados en el Partido Baotou. Red de Construcción, Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baotou. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles, y durante el plazo de publicidad se aceptarán supervisión social e informes. Los denunciantes de supervisión deben informar los problemas de manera veraz y veraz con sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
(7) Procedimientos. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay objeciones, los procedimientos de personal y establecimiento se manejarán luego de ser informados a la Oficina del Grupo de Coordinación de Trabajo de Talento Municipal, al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido para su revisión. y aprobación.
Las instituciones públicas del buró firman contratos de trabajo con talentos introducidos. El período de servicio de los talentos introducidos no será inferior a 5 años. Según normativa se implementa un sistema de período de prueba, el cual generalmente no excede los 6 meses, para los nuevos empleados el período de prueba es de 12 meses; Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la superen serán dados de baja.
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
(1) Cualquiera que no participe en el registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, procedimientos y otra introducción de talentos dentro del tiempo especificado. tiempo requerido por el aviso correspondiente. Se considerará que quienes no cumplan con los trámites han renunciado automáticamente a sus calificaciones de introducción al talento. El trabajo de introducción de talentos debe seguir el principio de buena fe y los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de los materiales que envían. Cualquier persona que haya cometido fraude o haya violado las disciplinas de reclutamiento de talentos será descalificada.
(2) De acuerdo con el Aviso del Departamento de Organización Central y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión del "Reglamento para evitar la gestión de personal en las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 1), es necesario que el personal recusado no pueda participar en trabajos de introducción de talentos.
(3) De acuerdo con el aviso de la Sede de Control y Prevención de Infecciones por Neumonía Urbana del Nuevo Coronavirus de la ciudad de Baotou ([2021] No. 13) y las necesidades del trabajo actual de prevención y control de epidemias, hacer todo lo posible hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias y proteger eficazmente los talentos Introducir todos los aspectos de la seguridad.
(4) Los solicitantes deben mantener abierto el número de contacto completado al registrarse para que puedan ser notificados de asuntos relevantes.
1. Las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Auditoría de la ciudad de Baotou presentan una lista de puestos de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para 2021.
2 Las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Auditoría de la ciudad de Baotou presentan una lista de puestos de alto nivel que se necesitan con urgencia. Formulario de registro de talentos que se necesitan con urgencia 2021.