¿Qué métodos de negocio se esconden en "Margen de agua"?
"Water Margin" es un libro de gestión y un libro de gestión del talento de última generación. ¿Son impuros los 108 hermanos de Liangshan Juyi? Amigo, ¿lealtad? Los métodos de gestión de Liangshan de Shuibo y Songjiang todavía tienen un valor de referencia en la sociedad actual.
01***¿Los mismos valores? ¿Dónde está la justicia? ¿Liangshan y Shuibo han estado creando * * * valores fundamentales de principio a fin? justicia. ¿porque? Yi, ciento ocho personas en Shuibo Liangshan se reunieron porque? ¿Se llama justicia? Hu lluvia oportuna? Song Jiang finalmente se convirtió en el líder de Liangshan, Shui Bo, ¿o fue por eso? Yi, ciento ocho personas trabajaron juntas para conseguir la paz, derrotaron al Reino de Liao y a Fang La.
Lo mismo ocurre con la gestión empresarial moderna. Si los empleados no tienen los mismos estándares de lo bueno y lo malo y el mismo apoyo espiritual, será difícil garantizar el poder blando competitivo de la empresa. Sólo cuando las empresas tengan los mismos valores, que resulten en los mismos objetivos, el mismo código de conducta y el mismo amor y odio, podrán lograr el desarrollo sostenible y lograr los mismos intereses.
02. ¿Fuerte cohesión? Presión externa, héroes de Liangshan, ¿por qué? También se debe a que la presión externa ha mejorado la cohesión que la justicia se ha unido. La cohesión es un factor intrínseco esencial en el desarrollo y la gestión empresarial. Song Jiang y otros grupos de liderazgo de Liangshan confiaron en la presión externa para unir estrechamente a héroes de todos los ámbitos de la vida, formando una fuerte cohesión y efectividad en el combate.
La cohesión de los empleados es un activo valioso para la gestión empresarial. En las empresas modernas, la cohesión es indispensable. Una empresa con una fuerte cohesión puede estimular la pasión de los empleados y las empresas por compartir alegrías y tristezas ante las dificultades. El nivel de cohesión corporativa determina la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los empleados, lo que incide directamente en la realización de los objetivos corporativos.
03. ¿Metas ambiciosas? Como empresa, Dai Tiandao debe tener una dirección de desarrollo clara, prometedora y buena, incluso si no pertenece a una industria popular. Como organización militar y política en ese momento, Liangshan Heroes, bajo la iniciativa del mayor líder Song Jiang, formuló la dirección de desarrollo de la empresa a través de discusiones abiertas. ¿Qué es una meta ambiciosa? ¿Actuando por el cielo? .
Los objetivos y direcciones de desarrollo son uno de los factores importantes para la prosperidad de una empresa. Si la dirección y los objetivos del desarrollo no están claros o van en contra de las necesidades de la sociedad, los objetivos no satisfarán las necesidades de la sociedad y, de todos modos, no habrá un futuro brillante. La dirección y los objetivos son la base para apoyar el desarrollo de una empresa y la garantía de su brillante futuro.