Ejemplo de plan de trabajo anual de instituciones educativas en 2021

1. Objetivos de gestión

1 Mejorar las responsabilidades y la gestión de personal de cada departamento, y mejorar la ejecución y cohesión de cada departamento.

2. Consultar estrictamente * * los Lineamientos de Gestión del Centro de Educación y Capacitación para estandarizar el trabajo y organizar la publicidad, la inscripción, la gestión docente y los servicios a los estudiantes.

3. Forme un sistema completo de gestión de archivos de enseñanza y aprendizaje y forme gradualmente un sistema de gestión de archivos electrónicos estandarizado.

4. El departamento general y la gestión financiera son científicos y estandarizados, y todo el trabajo se organiza según el principio de economía y disfrute.

Medidas principales:

1. Implementar medidas paralelas del sistema de jefes de departamento y del sistema de líderes de proyecto.

Bajo la premisa de una gestión estandarizada y servicios perfectos, nos comunicaremos estrechamente, compartiremos recursos y trabajaremos en colaboración. Bajo la premisa de completar el trabajo, haremos todo lo posible para llevar a cabo ciertas innovaciones comerciales e implementarlas. inscripción, registro, enseñanza y servicio al cliente en todos los aspectos.

Preste atención a la implementación y los detalles. Si las actividades relevantes requieren la participación de todo el personal del centro, deben cooperar estrechamente, aclarar la división del trabajo, fortalecer los procedimientos de gestión y mejorar diversas tareas. Velar por el buen desarrollo de la labor y actividades docentes del centro.

2. Consultar estrictamente la planificación y disposición de la * * Guía de Gestión del Centro de Educación y Formación para realizar trabajos diarios como publicidad e inscripción. Los departamentos de asuntos académicos, marketing, integral y otros coordinan y cooperan, aclaran la división del trabajo e implementan el sistema central de responsabilidad de liderazgo.

3. Celebrar reuniones periódicas del centro para implementar el sistema de gestión de oficinas.

El horario habitual de reunión está programado tentativamente para ser todos los viernes a las 2:30 p. m., siempre que no entre en conflicto con el horario habitual de reunión de la empresa.

(1) Cada departamento deberá preparar la información relevante y el resumen de trabajo antes de la reunión semanal.

(2) Completar el resumen de trabajo del departamento antes del día 26 de cada mes, informarlo al responsable del centro, y subirlo al buzón Central. El contenido del informe incluye el estado del trabajo y reflexiones de cada departamento durante el mes. Si se trata de servicios docentes, se debe enfatizar el enfoque del trabajo de cada departamento el próximo mes.

(3) Presentar el próximo plan de trabajo, incluyendo matrícula, publicidad, reforma educativa, actividades, etc. , dentro de las 3 semanas anteriores al inicio de cada clase. Además, después de cada clase, organiza los libros y archívalos.

4. Reforzar la comunicación entre el responsable del centro y los responsables de los distintos departamentos, y trabajar conjuntamente para ejecutar el trabajo.

5. Realizar un resumen y plan de cada trabajo, y evaluar el logro de los objetivos planificados originalmente.

6. De acuerdo con las pautas de gestión del * * Centro de Educación y Capacitación, el centro de capacitación ha estado en funcionamiento de prueba durante un año. Durante la operación de prueba se recogieron opiniones y reflexiones de diversos departamentos y se realizaron las modificaciones correspondientes. Después de la finalización e implementación, se formó el prototipo del modelo de gestión de la enseñanza para preparar el siguiente paso de expansión del negocio y el mercado.

En segundo lugar, la estabilidad y construcción del equipo central

1. "Enamorarse de cada estudiante y cuidar de cada padre" se ha convertido en la búsqueda de cada miembro del personal de nuestro centro. .

2. Seguimiento docente y servicios en torno a “formación personalizada, educación profesional y consulta sexual”.

3. Los empleados se esfuerzan por lograr habilidades comerciales profesionales, experiencia estructurada y conciencia de servicio global. Medidas principales:

(1) Mejorar el sistema de empleo del personal, establecer mecanismos relevantes de reserva de pasantías e introducir talentos relevantes. La captación de talento debe ajustarse y adaptarse a los requisitos de capacidad de los talentos según los diferentes objetivos laborales y la naturaleza del trabajo en cada etapa del centro.

(2) Implementar capacitación y aprendizaje, y bajo la premisa de hacer un buen trabajo, realizar alguna capacitación relacionada con el servicio y desempeño laboral. Por un lado, une a los compañeros y mejora el sentido de pertenencia de los empleados, por otro, anima a todos a amar su trabajo, prestar atención a los detalles, servir con entusiasmo y esforzarse por construir una formación escolar primaria y secundaria profesional y cualificada; sección de Educación de asistentes.

(3) Habrá una capacitación en el último semestre y una capacitación en el próximo semestre. Los temas son "Habilidades de comunicación con los padres" y "Servicio reflexivo y trabajo reflexivo". Está previsto tentativamente invitar al director Lin de la sede a dar un informe.

(4) Desempeñar eficazmente las responsabilidades de la guía de gestión y estudiar el contenido del manual de estudio.

(5) Realizar actividades de lectura, insistir en escribir mensualmente una reflexión, ensayo o narrativa educativa y participar en la evaluación de fin de año.

3. Objetivos docentes de la gestión educativa

1. Explorar y mejorar modelos educativos comunitarios eficaces para potenciar el potencial de los estudiantes.

2. Mejorar el sistema de gestión educativa para estandarizar y profesionalizar la gestión educativa central y cumplir con las normas docentes.

3. Sobre la base de estabilizar la base de clientes minoristas existente, intente desarrollar otros grupos de clientes.

4. Explorar otros modelos de cursos viables, como formación especial, consultoría para estudios en el extranjero, etc.

5. Trabajar duro para preparar cursos especiales para el * * Centro de Educación y Capacitación durante el año, que abarquen arte, ajedrez, danza, lectura y escritura, matemáticas y otros cursos.

6. Estabilizar al profesorado.

7. Participar en la compilación de * * Publicidad Educativa Trimestral, diseñar secciones relacionadas con el trabajo del centro de capacitación y recopilar la experiencia de gestión docente de los profesores, los mensajes de los estudiantes, la experiencia y los mensajes de educación de los padres, etc. , y entregarlo al responsable del centro a final de cada mes, y enviarlo al buzón público de la empresa.

Medidas principales:

(1) Establecer y consolidar modelos de enseñanza curriculares integrales, como clases culturales individuales, enseñanza en clases pequeñas en clases culturales y aprendizaje en clases de interés en escuelas primarias y secundarias.

(2) En la primera mitad del semestre, sobre la base de estabilizar la gestión educativa del plan de estudios existente, considerar optimizar y formular inicialmente planes efectivos de inscripción y tutoría para diferentes grupos de edad, cooperar con los maestros para administrar archivos y expedientes estudiantiles, y mejorar los sistemas de gestión académica relevantes para lograr nuestros planes docentes y metas preliminares.

(3) Ampliar el alcance del negocio y esforzarse por ampliar el alcance de la inscripción en la comunidad de Yujingwan y sus alrededores dentro de un año, estabilizar la comunidad y expandirse a Dasha y otras áreas circundantes.

(4) Desarrollar eficazmente los cursos existentes, mejorar los servicios de seguimiento de cursos, implementar un sistema de entrevistas telefónicas y un sistema de supervisión de la asistencia al aula, mejorar los planes de evaluación relevantes, incluida la evaluación de los docentes y la evaluación del personal, aprovechar al máximo los recursos y ampliar los recursos relevantes. características El plan de estudios se centra en el arte, la danza y las matemáticas.

(5) Sobre la base de una formación relevante estable, considere utilizar de medio año a un año para ampliar otros cursos de formación y proyectos de consultoría, y ampliar gradualmente el alcance del negocio.

(6) Mejorar el grupo de docentes, estabilizar un grupo de docentes de tiempo completo experimentados y capacitados, consolidar y actualizar un grupo de docentes universitarios de tiempo parcial con experiencia docente relevante y brindar cierta capacitación docente para que "Los hábitos reemplazan a los hábitos" "El valor pasa por los conceptos de enseñanza de los docentes y el proceso de interacción docente, y se considera uno de los indicadores de evaluación importantes para los docentes.

4. Objetivos de la construcción del curso

1. Optimizar los cursos existentes.

2. Inicialmente se ha formado en el centro un sistema curricular estable que se divide en dos modelos.

3. Ajustar de manera flexible los cursos relevantes según las necesidades de los padres y los cambios del mercado.

Principales medidas:

1. Optimizar los cursos ya ofertados. Combinando cursos anteriores y comentarios de los padres de los estudiantes, se resumieron las ventajas y desventajas del curso y se ajustó la estructura de acuerdo con la situación real para lograr cursos apropiados y servicios meticulosos, reflexivos y profesionales.

2. Inicialmente se ha formado en el centro un sistema curricular estable que se divide en dos modelos. En primer lugar, durante las vacaciones de invierno y verano se abren clases de interés y clases culturales (clases individuales y pequeñas) en forma de combinaciones de enseñanza. Teniendo en cuenta las características específicas de las vacaciones de invierno y de verano, los cursos son ligeramente diferentes. Consulte la Guía de trabajo para obtener más detalles. El segundo son las clases de primavera y otoño, que ofrecen cursos que combinan orientación con las tareas con clases de interés y clases culturales.

3. Ajustar de manera flexible los cursos relevantes de acuerdo con las necesidades relevantes de los padres y los cambios del mercado, y explorar posibles proyectos de cursos basados ​​en la cooperación de los maestros. Combínelo con actividades en la comunidad para ampliar la publicidad y ampliar la influencia.

Verb (abreviatura de verbo) ideas innovadoras

1. Incrementar la visibilidad del centro

Basado en el resumen de un año de experiencia y entrevistas con algunos padres y alumnos, Amity. El Centro de Educación y Capacitación aún no ha adquirido un buen reconocimiento en la comunidad y sus alrededores. Generalmente se encuentra en un período de aceptación, pero también está en línea con el período de adaptación y publicidad de una empresa o negocio de nueva creación. Por lo tanto, debemos centrarnos en ampliar los esfuerzos de publicidad, innovar los métodos de publicidad, garantizar la calidad de la enseñanza, mejorar los niveles de servicio y pasar el período de reconocimiento y aceptación sin problemas y rápidamente.

2. Estabilizar y mejorar la plataforma de actividad.

Al comienzo de este semestre, utilizamos un semestre para explorar un método estable de actividades publicitarias basadas en clubes. Analizamos la situación real del pequeño número de inscripciones para las clases existentes y creemos que uno de ellos. La razón principal fue que cuando realizamos capacitación, especialmente capacitación artística, no logramos crear una plataforma para que los estudiantes se expresen. Este trabajo es el trabajo clave en los próximos 1 o 2 semestres de servicio. Al final, habrá un pequeño evento por mes y una gran exposición (actividad) por período. Si se requieren celebraciones navideñas, se harán arreglos por separado.

Aprovecha al máximo los recursos del club e intenta proporcionar a los estudiantes una plataforma para mostrarse a sí mismos y lo que han aprendido. Permitir que más niños se integren al ambiente educativo. Hay varias formas en la etapa inicial, las actividades y exhibiciones simples pueden ser las principales. En la etapa posterior, se pueden realizar algunas competencias y presentaciones más formales para brindar a los niños una plataforma para la exhibición y una atmósfera y entorno para una competencia sana. , aprendizaje mutuo y mejora.

3. Expansión flexible del mercado

Basado en la experiencia existente y combinada con la situación del vecindario y las áreas circundantes, considere comunicarse con el distrito circundante de Nanshan al final de este semestre o al final de este semestre. A partir del próximo semestre, la escuela primaria Wu y la escuela Huali, en forma de conferencias informativas y de aprendizaje obligatorias, no solo brindan a los estudiantes asistencia para el aprendizaje, sino que también dan a conocer los conceptos de enseñanza y los objetivos de capacitación de ** la educación para lograr el propósito de publicidad. y esforzarse por establecer una amistad a largo plazo con la escuela. Cooperación y expansión de influencia. Contenido e instructor por determinar.

Verbo intransitivo otros

Basado en una consideración integral de las aulas existentes del centro de capacitación y los problemas correspondientes informados por los padres, considere proporcionar una nueva ubicación con mayor capacidad y mejor ambiente. Proporcionar a los estudiantes un ambiente de aprendizaje cómodo, luminoso y limpio.

Ejemplo del Plan Anual de Trabajo de Instituciones Educativas 2021

1. Ideología Rectora:

Debemos guiarnos por el espíritu del X Congreso Nacional de la Partido Comunista de China y practicar concienzudamente los "tres" "Representar" el pensamiento importante, implementar plenamente la política educativa del partido, actualizar aún más los conceptos educativos y cambiar el estilo de trabajo. Mejorar las medidas y aumentar la intensidad y amplitud de la gestión para llevar el nivel de gestión y la calidad de la educación y la enseñanza de las escuelas primarias y secundarias a un nuevo nivel. Basado en las ideas de trabajo 20xx de la Oficina de Educación del condado de Tuanfeng y la situación real de nuestra ciudad, se formula este plan de trabajo.

2. Ideas de trabajo:

1. Establecer la imagen: a través de actividades de educación de los miembros del partido y educación ética de los docentes, mejorar el nivel de ética profesional de cada miembro del cuerpo docente, especialmente de los cuadros dirigentes, y remodelarlo. La imagen de liderazgo promueve cambios fundamentales en el espíritu escolar, el estilo de enseñanza y el estilo de estudio.

2. Fortalecer la calidad: tomar la formación del nuevo currículo como punto de partida y la formación escolar como elemento de corte, enriquecer el contenido de la formación en habilidades básicas de los docentes, mejorar los estándares y formar un equipo de docentes que adaptarse a las necesidades de la nueva reforma curricular lo antes posible.

3. Centrarse en la gestión: la supervisión, la coordinación, la gestión y la garantía son los principales contenidos de trabajo de las escuelas centrales del municipio, y la gestión es la máxima prioridad. En este número, la escuela central mejorará y fortalecerá aún más la supervisión de los procesos de trabajo de cada escuela, aclarará aún más las responsabilidades, fortalecerá la conciencia de la responsabilidad y mejorará los niveles de gestión. Promover que los directores se centren en la gestión a través de la gestión, movilizar el entusiasmo de los profesores a través de la gestión y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza a través de la gestión.

Tres. Objetivos de trabajo

1. Fortalecer la construcción de la cultura del campus para que se mejore integralmente el entorno circundante de la escuela. No se producirán accidentes durante todo el período. Todas las escuelas primarias y secundarias cumplirán con el "campus seguro". " estándar.

2. A través de medidas como la inclinación de la gestión, el apoyo clave y la autopresión escolar, reduciremos aún más la brecha de calidad entre las escuelas y nos esforzaremos por hacer que el nivel general de educación se ubique entre los mejores del condado. .

3. Fortalecer la construcción del equipo docente, mejorar continuamente la calidad de los docentes, prestar mucha atención a la mejora de la educación y la calidad de la enseñanza y esforzarse por ingresar a un país sólido en términos de calidad de la educación.

4. Mejorar las condiciones de funcionamiento de las escuelas y lograr la mejora de las condiciones de funcionamiento de las escuelas en nuestra ciudad buscando activamente fondos de los superiores, especialmente los problemas pendientes de la escuela secundaria Shili, la escuela primaria Shangbahe y Songjialiangting. Escuela primaria, especialmente los problemas pendientes de la escuela secundaria Shili Road endureciendo en el campus. Se completó el establecimiento y rectificación de escuelas calificadas en la escuela secundaria Shili y la escuela primaria Songjialiangting.

IV.Principales medidas

1. Fortalecer la educación ideológica y moral.

4. Aprovechar al máximo sus propias ventajas para atraer estudiantes, hacer que les guste su propia clase y poder desarrollarse en su propia clase, satisfacer las necesidades reales de los estudiantes para crecer e ingresar a la sociedad. y tener suficientes vínculos docentes prácticos.

5. Profundizar la reforma curricular, implementar aún más los conceptos de enseñanza de la nueva reforma curricular, cultivar y estimular plenamente el interés de los estudiantes en el aprendizaje y prestar atención al cultivo emocional de los estudiantes en el proceso cognitivo. Preste atención a la autorreflexión y a la práctica del comportamiento educativo, resuelva nuevos problemas en la reforma educativa, mejore la calidad de la enseñanza y sea un maestro reflexivo en la nueva situación.

6. Estudia detenidamente libros relacionados con la teoría educativa y combínalos con la práctica para favorecer tu propio desarrollo.

3. Medidas principales:

1. Insistir en obtener una vista previa de cada lección, preparar cada material didáctico, reflexionar en el tiempo después de cada lección y resumir la experiencia y las lecciones.

2. Diseñe la tarea con cuidado y no reduzca la carga de calidad ni aumente la calidad. Asignar tareas a diferentes estudiantes en diferentes niveles.

3. Leer más libros sobre enseñanza de teoría, absorber constantemente las experiencias y lecciones de los demás y enriquecer su propio nivel teórico.

4. Fortalecer los intercambios y la cooperación con compañeros y grados. para que pueda crecer mejor en la preparación colectiva de lecciones.

5. Pensar más en los problemas de la educación y en cómo hacer que los estudiantes aprendan felices y mejoren efectivamente su interés.

6. Escuche más conferencias y aprenda más, utilice sus fortalezas y evite las debilidades. Debes insistir en tomar clases en el grupo y aprovechar la oportunidad de tomar clases en todas las especialidades.

7. Reflexiona más y superate. Escribe un artículo breve cada semana y un ensayo cada año.

8. Leer más encuestas de clase para formar un estilo. Vea 1 o 2 clases demostrativas de expertos famosos en cada número.