(Noviembre de 2017) Con respecto al método de evaluación de deducción de la tabla de arena, la siguiente afirmación es correcta ().

El método de evaluación de deducción por mesa de arena es adecuado para la evaluación y selección de altos directivos de empresas. A través de la deducción de la mesa de arena, puede probar su capacidad para tomar decisiones, capacidad de planificación, capacidad de coordinación, capacidad de predicción, capacidad de análisis, capacidad de comunicación, capacidad de resolución de problemas, capacidad de trabajo en equipo, etc. El método de evaluación por deducción en mesa de arena tiene la característica de que la situación puede estimular el interés de los sujetos. Los sujetos pueden comunicarse entre sí. Muestra directamente el verdadero nivel del sujeto. Permite a los sujetos tener una experiencia de inmersión. Puede examinar la capacidad general de la colcha. El método de evaluación de la deducción de la mesa de arena se divide en seis grupos, que desempeñan funciones importantes, como presidente corporativo, director financiero, asistente financiero, director de operaciones, director de marketing y director de compras.