¿Cómo determinar la antigüedad en el servicio antes de los 92 años?

Análisis legal: Cómo determinar la antigüedad antes de 1992: (1) Para aquellos que se han jubilado o cuyos beneficios de jubilación han sido ajustados según la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma [1978] 104, sus años de trabajo o el cálculo continuo de antigüedad deben calcularse de acuerdo a la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma [1978] 104. Es decir, un año se computará únicamente después del primer aniversario del año. Los años de trabajo o años de cómputo consecutivos de quienes hayan percibido prestaciones de jubilación se hayan manejado de conformidad con el “Reglamento Provisional para el Cómputo de Años de Trabajo del Personal Nacional”. Jubilación” emitida por el Consejo de Estado el 29 de diciembre de 1955. Inmodificable. (2) Para los trabajadores temporales, trabajadores estacionales, aprendices, trabajadores rotativos y trabajadores migrantes en la construcción económica, la duración del servicio se calcula en 1956 112. El 12 de octubre, el "Reglamento complementario del Consejo de Estado sobre varias cuestiones relativas a la jubilación y Cálculo de Años de Trabajo del Personal de Agencias Estatales" estipula que aquí lo que se debe anotar son las "horas de trabajo en esta agencia antes del empleo formal". Aquellos que trabajaron temporalmente en varias unidades antes del empleo no pueden contarse como años de trabajo. Sólo el tiempo de trabajo en la misma agencia antes del empleo formal puede contarse como años de trabajo. Documento No. [79] de la ex Dirección Provincial del Trabajo. El artículo 122 de "Jige Laozi" estipula que "los trabajadores temporales son seleccionados como horas de trabajo fijas por la unidad donde trabajan, y sus últimas horas de trabajo como trabajadores temporales en la empresa pueden contarse como antigüedad continua", lo que también encarna el mismo espíritu. . El 30 de marzo de 1994, el "Aviso complementario sobre la aplicación de varias cuestiones específicas relativas al discurso del camarada Yan Ling sobre los años de trabajo continuo de algunos trabajadores" del Departamento Provincial de Personal estipulaba que los trabajadores temporales en empresas de propiedad colectiva y en empresas de propiedad colectiva en o por encima del nivel de condado (distrito) serán empleados directamente por el Consejo de Estado. El reclutamiento para este puesto será organizado directamente por el gobierno como empleados formales después de la transferencia o desmovilización. Aquellos que son recomendados o admitidos en universidades y escuelas técnicas, y a quienes el estado les asigna trabajos formales después de graduarse y aquellos que son reclutados y contratados directamente como cuadros estatales formales, trabajadores y personal formal de agencias e instituciones estatales, y están empleados; en empresas de propiedad absoluta a nivel de condado (distrito) o superior. O el último tiempo de trabajo como trabajador temporal planificado en una empresa de propiedad colectiva se puede calcular como años de trabajo.

Base legal: Artículo 39 de las "Normas Detalladas de Implementación del Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China" La duración del servicio de la empresa se calculará en base al tiempo de trabajo continuo de los empleados en la empresa. Para los que hayan renunciado, el empleado se computará desde la última vez que reingresó a trabajar en la empresa. Sin embargo, no se aplica una de las siguientes situaciones: 1. Si un empleado es transferido por la agencia de gestión empresarial, la administración de la empresa o el departamento de gestión, la duración del servicio en la empresa antes y después de la transferencia se calculará continuamente. Sin embargo, antes de la liberación, si los puestos de trabajo se transfieren debido a necesidades comerciales y hay pruebas fehacientes, la duración del servicio en la empresa se puede calcular continuamente. 2. Para los trabajadores que trabajaron en la empresa antes de la liberación, fueron obligados a abandonar la empresa y luego regresaron a la empresa, si existe prueba concluyente, será discutida y aprobada por el grupo sindical y aprobada por la Comisión del Seguro del Trabajo, su trabajo Horas antes de salir y después de regresar a la empresa, se pueden fusionar con la empresa para calcular la antigüedad. 3. Después de la liberación, cuando las agencias de gestión empresarial, la administración empresarial o los empleadores desplieguen personal de estudios nacional y extranjero, su período de estudio y su duración de servicio en la empresa antes y después del despliegue se calcularán continuamente. Para aquellos que fueron transferidos para estudiar en el país o en el extranjero por agencias de gestión empresarial, administración de empresas o empleadores antes de la liberación, si existe una prueba sólida, además de la duración del servicio durante el período de estudios, la duración del servicio en la empresa antes la transferencia y después de regresar a la empresa se pueden combinar para el cálculo. En cuarto lugar, después de la liberación, si una empresa suspende o reduce la producción y sus empleados son transferidos por la agencia de gestión empresarial a empleados de otras empresas, la duración del servicio en la empresa antes y después de la transferencia se calculará continuamente. Cuando una empresa reanuda el trabajo o amplía la producción, los empleados despedidos seguirán regresando a la empresa, y la duración del servicio antes y después de que la empresa reanude el trabajo debe calcularse en conjunto. 5. Después de la transferencia, reorganización o fusión de la empresa, si los empleados originales permanecen en la empresa, su antigüedad antes y después de la transferencia, reorganización o fusión se calculará continuamente. 6. Se considerará para el cómputo de la antigüedad en la empresa el período médico durante el cual el trabajador esté de baja debido a un accidente de trabajo. 7. Los empleados que hayan cesado en sus actividades médicas durante menos de seis meses debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo pueden continuar trabajando en la empresa y se calculará su duración de servicio para los empleados que se hayan recuperado durante más de seis meses y hayan regresado; a la empresa original no se le permitirá trabajar excepto por un período de más de seis meses. Para calcular la duración del servicio, la duración del servicio antes y después de la empresa debe calcularse en conjunto. 8. Para aquellos que se vieron obligados a dejar sus trabajos bajo el gobierno reaccionario del gobierno títere y el gobierno del Kuomintang para resistir su opresión, y que fueron encarcelados por el gobierno títere y el gobierno del Kuomintang durante su período de renuncia, su duración de El servicio en la empresa antes y después de su renuncia, o después de su reintegro o transferencia a otras empresas, debe calcularse de forma continua.

Consejos

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