¿Qué sistemas de recursos humanos son más fáciles de usar?
En general, los sistemas de información de recursos humanos son herramientas que utilizan tecnología de la información avanzada para ayudar a los directivos empresariales y a RR.HH. a gestionar personas y procesos. Por ejemplo, el análisis, la planificación, la implementación y el ajuste en línea de la composición del personal de una empresa o de los escenarios de trabajo pueden mejorar el nivel de gestión de los recursos humanos y la eficiencia general de los procesos comerciales, permitiendo que los recursos humanos sirvan a los objetivos de la organización o grupo de manera más efectiva.
A continuación combinaré mi propia experiencia y recomendaciones de personas de la industria, tomando la portabilidad y la facilidad de uso como indicadores principales, para hacer un balance de los excelentes sistemas de información de recursos humanos actualmente en el mercado, como referencia. por las principales pequeñas y medianas empresas, para elegir el sistema de información de recursos humanos más adecuado para usted.
Top 1: SAP
Fundada en Alemania, como proveedor de soluciones de software de gestión empresarial líder en el mundo, está bien integrada y tiene funciones como finanzas, materiales, proyectos, equipos y recursos humanos. . El software SAP tiene un rendimiento estable, requiere la estandarización de los procesos empresariales y es más adecuado para empresas grandes y maduras. Por ejemplo, si los grupos empresariales más grandes de China (CNPC, Sinopec, CNOOC y algunos grupos siderúrgicos, etc.) quieren implementar ERP de manera integral y unificada, SAP es el único producto adecuado.
Ventajas:
1. Alto conocimiento de la marca, buena reputación, sólida fortaleza de la empresa;
2. Módulos funcionales completos, recursos humanos completos y funciones periféricas;
3. La línea de productos es completa y hace un buen trabajo en soporte de terminales móviles.
Desventajas:
1. La configuración y el funcionamiento del sistema son complejos y una empresa puede utilizar varias páginas;
2. Debido a los inconvenientes y la complejidad del mantenimiento del sistema, los costos de desarrollo secundario son bastante altos.
3. La propia empresa necesita tener un proceso estandarizado, que es más adecuado para grandes empresas estandarizadas.
TOP 2: Recursos Humanos de Huanque
Es una herramienta de gestión SaaS de RRHH lanzada por Shenzhen Qianhai Huanque a través de "Internet más recursos humanos". Su objetivo es utilizar la tecnología de la información para ayudar a las empresas a resolver 10 dificultades laborales importantes, como la gestión de empleados, la gestión de organizaciones, la gestión de contratación, la gestión de fondos de previsión de la seguridad social, la gestión de asistencia, la gestión de riesgos, el inventario de personal y la gestión de salarios, y mejorar la eficiencia del trabajo de recursos humanos y niveles corporativos de gestión de personal. Hacer que los recursos humanos funcionen mejor y más eficientemente. También es la primera empresa del sector en aprobar el Ministerio de Seguridad Pública.
Ventajas:
1. Importación inteligente de listas con un solo clic y cientos de configuraciones de encabezados de lista, para que Recursos Humanos no necesite ingresarlas una por una. >2. Sí, con el miniprograma de soporte, los empleados pueden realizar el autoservicio directamente en la plataforma WeChat;
3. una velocidad difícil de alcanzar por sus pares.
Desventajas:
1. En la actualidad, las operaciones de gestión solo admiten que los recursos humanos se completen en la PC.
2 El canal de pago aún no se ha abierto. .
Los tres primeros: Oracle
Las celebridades de Internet en el campo del software de recursos humanos se han desarrollado rápidamente en los últimos años. Es el primer sistema de gestión de recursos humanos basado en la nube y representa el nivel de desarrollo más alto del software de gestión de recursos humanos actual. El software de Oracle se actualiza muy rápidamente, por lo que los usuarios tienen una visión clara de cada aspecto de las operaciones de la empresa en tiempo real, ya sea el desempeño de los empleados, el desempeño financiero de la empresa u otros segmentos específicos.
Ventajas:
1. Actualizaciones semanales en línea, reconfiguración del producto dos veces al año (frecuencia mucho mayor que el software empresarial convencional), velocidad de iteración rápida, tiempo de inactividad casi nulo;
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2. El diseño de la interfaz es hermoso, la operación es simple y el rendimiento es confiable;
3. Proporcionar una ventanilla única para los usuarios corporativos.
Desventajas:
1). Precio del producto, tarifa de servicio, etc. Muy caro. 2) Falta de suficientes plantillas de procesos de negocio y soporte de funciones de software para cumplir con los requisitos de la gestión empresarial. Comentario: Oracle encarna el estilo de gestión estadounidense: buscar la verdad a partir de los hechos. Durante su uso, se puede ajustar según las características de la empresa. Es muy flexible y suele ser utilizado por empresas multinacionales en desarrollo.
TOP 4: Kingdee Cloud House
Servicios de mensajería instantánea, check-in, vacaciones, archivos, anuncios y acceso a aplicaciones para mejorar la eficiencia en el trabajo. Con la organización, las noticias y las redes sociales como núcleo, proporciona a las empresas y a los usuarios una gran cantidad de aplicaciones de oficina móviles para ayudar a las empresas y los equipos a generar confianza, romper las restricciones departamentales y geográficas, mejorar la eficiencia de la comunicación y la colaboración y activar la eficacia del combate.
Ventajas:
1. La plataforma integral del ecosistema de oficina y el círculo de colegas se puede vincular con ERP para lograr un intercambio de información más completo entre empresas.
2. Si la oficina móvil está bien hecha, los empleados pueden superar las restricciones geográficas y de tiempo, pasar por el proceso de aprobación, tener funciones completas y ser fáciles de usar;
Desventajas:
1. Requiere descargar el software, que no es lo suficientemente liviano;
2 Se centra más en el flujo de trabajo y la interacción de los empleados, sin desarrollar las necesidades relacionadas con recursos humanos y tiene poca escalabilidad. .
TOP 5: UFIDA HCM
Con el concepto de "optimizar la gestión del capital humano y mejorar el desempeño corporativo", brindamos a las grandes y medianas empresas del grupo y a diversas organizaciones nacionales y extranjeras soluciones basadas en marcos internacionales Soluciones de gestión del capital humano de ciclo de vida completo, incluida la gestión y el control de grupos de recursos humanos para grupos de múltiples organizaciones, la gestión central de recursos humanos, la gestión laboral refinada basada en procesos, la gestión de la cadena de suministro de talentos centrada en competencias y los recursos humanos inteligentes medibles. Medición de capital y análisis de decisiones, gestión colaborativa integral centrada en las personas y portales integrados.
Ventajas:
1. Amplia gama de desarrollo de software, interfaz cómoda y amigable;
2. El módulo de gestión del rendimiento está por delante del nivel general del mercado.
Desventajas:
1. Se está empezando a utilizar software financiero y el sistema de personal es generalmente fácil de usar, pero la operación es complicada y difícil de comenzar.
2. La velocidad de Internet es lenta y el cliente necesita instalar el complemento.
3. Los cargos son más altos.
Ningún sistema puede resolver el 100% de todos los problemas, por lo que no existe el mejor sistema en el campo de la gestión de recursos humanos, sólo el más adecuado. Las características y el enfoque de cada fabricante son diferentes. La elección de un sistema apropiado incluye una evaluación integral del precio, los servicios, los puntos de función y los requisitos de servicio de terceros del sistema.
Para los sistemas de información de recursos humanos, no importa si los clientes objetivo son grandes empresas o pequeñas y medianas empresas, sólo mediante una actualización iterativa continua de acuerdo con las necesidades del usuario y permitiendo que los clientes los utilicen con más confianza podemos satisfacer las expectativas del usuario en la mayor medida posible. Promover la colaboración o las actualizaciones.