075512333Cómo cambiar al servicio manual
Unidad: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen
Dirección: Shenzhen Talent Park, No. 8005 Shennan Avenue, distrito de Futian, Shenzhen
Código postal: 518040
Horario de oficina: 9:00-12:00 horas de la mañana, 14:00-18:00 horas de la tarde (días laborables).
Línea directa de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen: 0755-12333
Unidad: Administración del Fondo de Seguridad Social de Shenzhen
Dirección: Shennan Avenue, Futian District, Shenzhen No. 8005 Shenzhen Talent Park
Horario de oficina: 9:00-12:00 am, 14:00-18:00 pm (días laborables).
Descripción general de la organización
(1) Formular políticas, planes y organizar la implementación del desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, y redactar las regulaciones locales pertinentes.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Responsable de la predicción del empleo y desempleo, alerta temprana y orientación informativa, e implementación de medidas de prevención y control.
(4) Formular planes y políticas de desarrollo para el seguro de pensión básico, el seguro de pensión complementario y el seguro de desempleo para agencias, empresas y residentes y organizar su implementación. Formular políticas sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación médica de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. y organizar su implementación. Responsable de la presentación de anualidades empresariales.
(5) Coordinar la formulación e implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y guiar a las empresas para implementar el sistema de horas de trabajo y licencias de los empleados y el sistema laboral especial. Políticas de protección de las empleadas y trabajadores menores. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar apelaciones masivas de manera clasificada de acuerdo con la ley.
(6) Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Responsable de la gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados, e implementar sistemas de calificación vocacional y políticas diversificadas de evaluación de habilidades vocacionales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. De acuerdo con la autoridad de gestión, es responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas. , formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental.
(8) Organizar y formular el sistema de elogios y recompensas de la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad y emprender la evaluación y gestión de los elogios y recompensas en nombre de los comités municipales y distritales del partido y gobiernos.
(9) Implementar políticas de distribución de ingresos, bienestar y jubilación para los empleados de instituciones públicas y agencias gubernamentales nacionales y provinciales, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para instituciones públicas y organizar su implementación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para brindar servicios de gestión a los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de la cooperación laboral regional.
(11) Participar en la formulación del plan de desarrollo del talento y de las políticas de trabajo del talento de la ciudad. Responsable de la recomendación, revisión, selección y atención de proyectos, planes y proyectos de talento nacionales, provinciales y municipales, y formular y organizar la implementación de políticas para atraer estudiantes extranjeros para innovar e iniciar negocios. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social en nuestra ciudad.
(12) Realizar responsabilidades relacionadas con la seguridad de la producción en la industria de recursos humanos de acuerdo con la ley.
(13) Cumplir las demás tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y las autoridades superiores.
(14) Transformación funcional. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social debe promover aún más la reforma para agilizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como las licencias de calificación profesional. y reconocimiento, implementar la gestión del catálogo nacional de cualificaciones profesionales y fortalecer Supervisar durante y después del evento, innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el acceso a la información y mejorar los niveles de servicios públicos.
(15) División de responsabilidades.
1. División de responsabilidades relacionadas con el Comité Municipal de Innovación Científica y Tecnológica. La Comisión Municipal de Innovación en Ciencia y Tecnología es responsable de la solicitud y gestión de permisos de trabajo para extranjeros en China, proyectos de capacitación en el extranjero y planes de introducción de expertos extranjeros de alto nivel, conferencias internacionales de intercambio de talentos, reconocimiento de talentos extranjeros de alto nivel en la provincia de Guangdong. y recomendaciones para calificaciones de residencia permanente. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de formular e implementar políticas de innovación y emprendimiento para estudiantes extranjeros, formular e implementar políticas de talento extranjero de alto nivel y albergar el Concurso de Innovación y Emprendimiento de Shenzhen de China.
2. División de responsabilidades relacionadas con la Dirección Municipal de Educación. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos, formula políticas de empleo para los graduados universitarios. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela. La consulta telefónica para seguros médicos es 0755-12333.
Número de teléfono del área de consulta de reembolso de la seguridad social de Shenzhen:
Futian: 0755-82978723; Luohu: 0755-82238823; Nanshan: 0755-26520177; -29612556; Longgang 0755-28958169; Longhua 0755-85279952; Pingshan: 0755-84131807;
¿Qué materiales y procesos se requieren para vincular el canal de la página de inicio de una cuenta personal?
Materiales de transporte:
1. Tarjeta de identificación;
2.
Proceso de procesamiento:
Procesamiento en línea; inicie sesión en la Red de servicios gubernamentales de Guangdong, haga clic en "Procesamiento instantáneo" y complete la información relevante.
Procesamiento de la máquina de autoservicio:
1. Solicitud; el asegurado realiza la solicitud en la máquina de autoservicio (haga clic en "Negocios personales; haga clic en "Vínculo social de salud/Familia * * * Disfrute"; use Iniciar sesión con "Tarjeta de Seguro Social Financiero"; haga clic en "Familia * * *" cuenta personal; vea la información del miembro de la familia * * *, haga clic en "Agregar miembro de la familia")
2. Aceptación; aceptación de la máquina de autoservicio (lea la hoja suelta. Sostenga la tarjeta de identificación de segunda generación)
3. la máquina de autoservicio muestra los resultados del procesamiento en el sitio y los entrega inmediatamente
Entorno operativo: Número de versión del navegador Lenovo r7000360: 11.1.33. /p>
¿Cómo ayudar a los padres a verificar el estado del pago del seguro médico?
1. Consulta telefónica: llame a la línea directa de servicio de la Oficina del Seguro Social 12333. para consultar
2. Consulta del Centro de Seguridad Social: puede consultar al personal del departamento de seguro médico local o de la unidad de seguridad social;
3. 1. Primero abra el sitio web oficial de la tarjeta de seguro médico de su ciudad;
2. Ingrese directamente después de encontrarlo, luego busque el módulo de consulta de información y haga clic para ingresar
4. Luego podemos ingresar el nuestro en la entrada de consulta. Se ha consultado el número de identificación y la contraseña. >5. Puede ingresar información de identidad personal directamente en WeChat, seguir la cuenta oficial de WeChat y pagar la seguridad social.
Base legal para el seguro médico:
Se implementa el sistema de seguro médico básico de China. un modelo que combina la mancomunación social y las cuentas individuales. En principio, el fondo de seguro médico básico está mancomunado a nivel municipal. El seguro médico básico cubre a todos los empleadores urbanos y a todas las empresas y administraciones estatales. sus empleados deben cumplir con la obligación de pagar las primas del seguro médico básico. Actualmente, la tasa de contribución del empleador es aproximadamente el 6% del salario total, y la tasa de contribución individual es una parte de la prima del seguro médico básico que paga el empleador. Fondo general, parte del mismo se acredita a la cuenta individual; la prima del seguro médico básico pagada por el individuo se acredita a la cuenta individual. El fondo general y la cuenta individual tienen diferentes responsabilidades de pago de gastos médicos. pagar algunos gastos de hospitalización y tratamiento ambulatorio de enfermedades crónicas. El fondo general tiene un estándar de pago mínimo y un límite de pago máximo. Las cuentas personales se utilizan principalmente para pagar gastos generales de pacientes ambulatorios.
Lo que cabe señalar es que, por un lado, el seguro médico libera a los trabajadores de preocupaciones y les permite trabajar con tranquilidad, mejorando así la productividad laboral y promoviendo el desarrollo de la producción, por otro lado, también garantiza la salud física y mental; la salud mental de los trabajadores y la reproducción normal del trabajo.