¿Las instituciones del sistema de salud del distrito de Tianjin Heping anuncian contratación abierta de personal en 2023?
Aquellos que estén ausentes de la prueba escrita no podrán acceder a la entrevista.
2. Revisión de calificación
Después de la prueba escrita, de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, cada posición se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número. de personas en el plan de reclutamiento y el número de candidatos que participan en la entrevista. Lista de candidatos ingresados para la entrevista.
Cuando el número de entrevistados para el puesto de contratación sea inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de entrevistados para el puesto.
Los candidatos que ingresen a la entrevista deben acudir al Auditorio del Comité de Salud del Distrito de Tianjin Heping (No. 80 Yantai Road, Distrito de Heping) el 31 de marzo de 2023 (9:00 am-165438 + 0:30 pm )
p>Si hay algún cambio, se lo notificaremos por separado en el sitio web del Tianjin Talent Service Center.
Aquellos que no pasen la revisión de calificación o abandonen voluntariamente la revisión de calificación, o aquellos que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, y aquellos que cometan fraude o proporcionen materiales falsos durante la calificación. La revisión será descalificada de la entrevista una vez verificada.
Debido a las razones anteriores, la unidad de contratación puede cubrir los puestos vacantes de acuerdo con las necesidades reales y en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas.
Los candidatos suplementarios deben aprobar la revisión de calificación para calificar para la entrevista.
Se deben proporcionar los siguientes materiales para la revisión de la calificación:
(1) Descargue e imprima el formulario de registro en línea (imprima ambos lados, firma en el reverso) por duplicado;
( 2) Un original y una copia de la cédula de identidad
(3) Un original y una copia del acta de graduación y título, un original y una copia de la certificación académica, o electrónica; registro del certificado académico del Ministerio de Educación 1 copia del formulario de presentación, y 1 original y copia del informe de certificación académica (los estudiantes de posgrado también deben traer materiales de pregrado).
Los graduados de la promoción de 2023 deben proporcionar el original y copia del formulario de recomendación de empleo (sellado por la escuela). Al registrarse, proporcionar el original y copia del certificado de graduación y del título. Si no se pueden proporcionar los documentos pertinentes, se cancelará la calificación de la solicitud.
(4) Si el puesto requiere experiencia laboral relevante, deberá proporcionar el original y copia del contrato laboral correspondiente a la experiencia laboral, los materiales de certificación pertinentes de la experiencia laboral y los detalles del pago de la seguridad social;
(5) Originales y copias de los certificados de calificación pertinentes requeridos para el puesto a postular;
(6) Otros materiales de respaldo necesarios para el puesto a postular.
Durante el reexamen de calificación, doble las copias de los materiales anteriores en orden y envíelas para archivarlas para referencia futura. Nunca serán devueltas.
Entrevista
(1) Después de pasar la revisión de calificación por parte del Comité de Salud del Distrito, la persona calificada deberá pagar la tarifa del examen de entrevista en línea dentro del tiempo especificado y descargar e imprimir la admisión a la entrevista. boleto.
La tarifa del examen de entrevista es de 45 yuanes por persona. Si no paga la tarifa después de la fecha límite, se considerará que renuncia automáticamente a la entrevista.
Quienes aprueben la revisión de calificación y completen el pago deberán descargar el boleto de admisión a la entrevista dentro del tiempo especificado.
El pago de la entrevista y el tiempo de descarga del boleto de admisión a la entrevista se notificarán por separado en el sitio web del Centro de servicios de talentos de Tianjin.
(2) La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que evalúa principalmente habilidades como análisis integral, respuesta a emergencias, organización y coordinación, expresión lingüística y profesionalismo. La puntuación total es 100 y la nota para aprobar es 60.
Las puntuaciones de las entrevistas se redondearán a un decimal. Aquellos que no cumplan con la nota aprobatoria no serán contratados.
Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión a la entrevista.
Al asistir a la entrevista deberás traer contigo tu ticket de admisión a la entrevista y DNI (segunda generación). Los solicitantes que carezcan de algún documento no podrán asistir a la entrevista.
Los resultados se confirmarán in situ tras la entrevista.
Puntuación
El método de cálculo de la puntuación total de la prueba es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se mantendrán con 1 decimal respectivamente, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.
Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de puestos planificados, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad para aquellos con los puntajes más altos en las pruebas escritas.
En caso de persistir el empate, los participantes se determinarán basándose en el principio de prioridad a aquellos que obtengan mayor puntuación en materias profesionales en el examen escrito.
Los resultados generales, el examen físico, la inspección y otros arreglos relacionados se anunciarán en el sitio web del Tianjin Talent Service Center dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista.
(4) Examen físico
Después de la entrevista, los candidatos se ordenarán de mayor a menor según los puntajes totales de las pruebas, y se elaborará la lista de candidatos para el examen físico. determinado en base a la relación entre el número de personas reclutadas para cada puesto y el número de personas que realizaron el examen físico.
La tasa del examen físico será abonada por los propios candidatos. La hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado. Se recomienda a los candidatos que presten atención a los anuncios publicados en el sitio web del Tianjin Talent Service Center, Northern Talent Network y el sitio web del Gobierno de Heping en cualquier momento.
El examen físico lo llevan a cabo instituciones profesionales, y los elementos y estándares del examen físico se implementan con referencia a los estándares y procedimientos nacionales unificados de contratación de funcionarios públicos.
Si el estado estipula claramente los estándares de examen físico para puestos con requisitos especiales de condiciones físicas, se implementarán de acuerdo con las regulaciones estatales.
Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de los resultados.
La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez, y los resultados del examen físico están sujetos a los resultados de la repetición de la prueba.
El coste del examen físico y del reexamen correrá a cargo de los propios candidatos.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de reclutamiento se han dado por vencidos automáticamente.
Quienes no pasen el examen físico serán descalificados para el empleo.
Los puestos vacantes causados por los solicitantes que renunciaron voluntariamente al examen físico o no aprobaron el examen físico se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes totales del examen de los candidatos para el puesto.
Si las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos están empatadas, el candidato sustituto se determinará basándose en el principio de la puntuación más alta en la prueba escrita.
Si persiste el empate, el sustituto se determinará basándose en el principio de prioridad a quienes obtengan mayor puntuación en las materias de examen escrito profesional.
(5) Investigación
El trabajo de inspección es organizado e implementado por el Comité Distrital de Salud.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, la inspección sigue la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las habilidades y realizar una selección integral. De acuerdo con los requisitos del puesto propuesto, se realiza principalmente en forma de revisión de expedientes, entrevistas individuales, realización de simposios y envío de cartas. , comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, la actitud laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño en el estudio y el trabajo del candidato y las situaciones que deben evitarse, y revisar las calificaciones del candidato.
Si no obtiene los certificados pertinentes requeridos para el puesto correspondiente (consulte el plan de contratación para conocer los requisitos específicos), se cancelarán sus calificaciones laborales.
Después de la inspección, complete el "Cuestionario de Reclutamiento de Instituciones Públicas" con sinceridad.
Las vacantes de puestos causadas por no pasar la inspección, abandono voluntario de la inspección u otras circunstancias se cubrirán en orden descendente de acuerdo con las puntuaciones totales de los exámenes de los candidatos al puesto.
Si las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos están empatadas, el candidato sustituto se determinará basándose en el principio de la puntuación más alta en la prueba escrita.
Si persiste el empate, el sustituto se determinará basándose en el principio de prioridad a quienes obtengan mayor puntuación en las materias de examen escrito profesional.
(6) Publicidad
La Comisión Distrital de Salud determinará la nómina del personal a contratar con base en exámenes, reconocimientos físicos e inspecciones, reverificará los distintos certificados requeridos para el puestos correspondientes e informar a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito. La solicitud se presentará y se anunciará públicamente en la Red de Centros de Servicios de Talento de Tianjin, la Red de Talentos del Norte y la Red de Asuntos Gubernamentales de Heping. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas; , el puesto no será contratado; si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, los procedimientos de contratación se suspenderán y se tomará una decisión sobre la contratación después de una investigación.
(7) Registro y Empleo
Después de la expiración del período de publicidad, los candidatos deben seguir la notificación para completar los procedimientos de registro.
Quienes no completen los trámites de inscripción fuera de plazo serán descalificados.
Las vacantes causadas por la renuncia voluntaria de los candidatos u otras circunstancias serán cubiertas por la unidad de reclutamiento en orden descendente de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el puesto.
Si las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos están empatadas, el candidato sustituto se determinará basándose en el principio de la puntuación más alta en la prueba escrita.
(8) Aprobación y presentación
Después de que la unidad de contratación firme un contrato de trabajo con la persona a contratar, la Comisión de Salud del Distrito emitirá el "Reclutamiento abierto de instituciones públicas de Tianjin" en de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal "se presentará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para su revisión y archivo.
El representante legal de la unidad de contratación firma un contrato de trabajo con el empleado para determinar la relación personal.
Las instituciones públicas implementan un sistema de períodos de prueba para la contratación abierta de personal.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán cancelados.
Disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)
(1) El trabajo de reclutamiento abierto del Sistema de Salud del Distrito de Tianjin Heping en 2023 acepta activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar el reclutamiento. se lleva a cabo el trabajo Sea abierto, justo e imparcial.
(2) Implantar un sistema de evitación.
Cuando los líderes de las unidades de reclutamiento y el personal a cargo del reclutamiento involucren relaciones conyugales, relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones, parientes cercanos por matrimonio u otras circunstancias que puedan afectar la equidad del reclutamiento, deben evitar.
(3) A los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta al proporcionar materiales falsos, hacer trampa en los exámenes, etc. se les cancelarán sus calificaciones para los exámenes o el empleo dependiendo de la gravedad del caso para aquellos que estén empleados; violación de las normas de contratación, sus contratos de trabajo se rescindirán tras la verificación.
(4) Teléfono de consulta y supervisión
Sitio web
022-28014067
Política
Horario de consulta : De lunes a viernes de 8:30 a 165438 + 0:30 a 17:00.
Teléfono de supervisión: 022-27267680
Otros temas con verbos intransitivos
El personal empleado está incluido en el establecimiento de la empresa, y los salarios y beneficios están de acuerdo con las regulaciones nacionales, municipales y distritales. Se implementan estándares de personal iguales.
El concurso público de contratación no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría.
Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría, las publicaciones y las tarjetas de Internet organizadas bajo cualquier nombre en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Por favor permanezcan atentos.
Adjunto: Plan de Contratación Abierto 2023 para Instituciones del Sistema de Salud
Comité de Salud del Distrito de Tianjin Heping
16 de febrero de 2023
Si tiene Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos, o las políticas locales del autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del maestro para obtenga materiales de revisión gratuitos:/xl/