¿Existe alguna disposición legal para una compensación de 500.000 RMB por discapacidad de nivel seis?

Para el nivel de discapacidad seis, los gastos pagaderos son los siguientes: un subsidio único de discapacidad se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad, y el estándar es 16 meses de salario de la persona con la relación laboral; se contrata al empleador y éste organiza el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: el 60% de mi salario es para el nivel de discapacidad seis, y el empleador pagará las primas del seguro social adeudadas de acuerdo con las regulaciones y otros gastos; Base jurídica: artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Un empleado que esté incapacitado debido al trabajo y esté identificado como una discapacidad de quinto o sexto nivel disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se deberá realizar un pago único con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de invalidez. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.