2022 Interpretación Judicial de Conflictos Laborales

En cuanto a las cuestiones contenidas en el tercer texto completo de la interpretación judicial de los conflictos laborales, la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (III)" fue emitido en julio de 2010 Adoptado por la 1489ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el día 20, por la presente se anuncia y entrará en vigor el 20 de septiembre de 2010. Para poder conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" A continuación se explica la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, combinados con la práctica de juicios civiles. Artículo 1 El Tribunal Popular aceptará cualquier disputa que surja de la solicitud de compensación de un trabajador por parte del empleador basándose en que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede compensarlo, lo que resulta en que no poder disfrutar de las prestaciones del seguro social. Artículo 2 Los conflictos que surjan de la reestructuración independiente de empresas serán aceptados por el Tribunal Popular. Artículo 3 Si un empleado presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones del artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo y exige al empleador el pago de una compensación adicional, el Tribunal Popular aceptará el caso. Artículo 4 Si un trabajador tiene una disputa con un empleador que no ha obtenido una licencia comercial, le han revocado su licencia comercial o continúa operando después de que haya expirado el período comercial, el empleador o su inversionista figurarán como una de las partes. . Artículo 5 Si un empleador continúa operando sin una licencia comercial, su licencia comercial ha sido revocada o su período de operación ha expirado y toma prestada la licencia comercial de otra persona en forma de afiliación, el empleador y el prestamista de la licencia comercial figurarán como fiestas. Artículo 6 Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral emitido por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular cree que el laudo arbitral omite a una parte que debe participar en arbitraje, agregará a la parte faltante como parte conforme a la ley. Si la parte adicional fuera responsable, el Tribunal Popular se ocupará de ello conjuntamente. Artículo 7 Si un empleador presenta un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o ha recibido una pensión de conformidad con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular tratará el asunto de acuerdo con las relaciones laborales. Artículo 8 Si un empleado de la empresa permanece sin remuneración, se jubila antes de alcanzar la edad legal de jubilación, es despedido o toma una licencia prolongada del trabajo y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley debido a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales. Artículo 9 Los trabajadores que requieran el pago de salario por horas extraordinarias soportarán la carga de la prueba de la existencia de horas extraordinarias. Sin embargo, si el empleado tiene pruebas que demuestran que el empleador trabaja horas extras y el empleador no las proporciona, el empleador deberá soportar las consecuencias adversas. Artículo 10 El acuerdo alcanzado entre el trabajador y el empleador respecto de la tramitación de los trámites pertinentes, pago de salarios, horas extras, compensación económica o compensación por la rescisión o terminación del contrato de trabajo no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. , y no implica fraude, coacción o La situación de aprovecharse del peligro de otros debe considerarse válida. Si existe un malentendido grave o una falta manifiesta de equidad en el acuerdo del párrafo anterior, el tribunal popular apoyará su revocación. Artículo 11 Si el documento de mediación elaborado por el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal ha adquirido fuerza legal y una de las partes se arrepiente de haber presentado una demanda, el Tribunal Popular no aceptará el caso si ya ha sido aceptado y decidirá desestimar la demanda; . Artículo 12 Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales no adopta una decisión de aceptación o un laudo arbitral dentro del plazo y las partes inician directamente una demanda, el Tribunal Popular aceptará el caso, excepto en los casos que soliciten arbitraje por las siguientes razones: (1) Transferencia a jurisdicción; Notificación o demora; (3) Esperar el resultado de otro juicio y conclusión de valoración de incapacidad (4) Esperar audiencia de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal (5) Iniciar el procedimiento de valoración; confiar a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas (6) Otros asuntos legítimos; Si una parte interpone una demanda basándose en que la Comisión de Arbitraje de Conflictos de Trabajo y Personal no ha emitido un laudo arbitral dentro del plazo, deberá presentar el aviso de aceptación emitido por la Comisión de Arbitraje de Conflictos de Trabajo y Personal u otros documentos o certificados que indiquen la aceptación de la solicitud de arbitraje. Artículo 13 Si un trabajador solicita remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o compensación de conformidad con el artículo 47 (1) de la Ley de Mediación y Arbitraje, el laudo arbitral involucra varios conceptos, y el monto determinado para cada concepto no no exceder el salario mínimo local estándar durante 12 meses estará sujeto a la decisión final. Artículo 14 El mismo laudo arbitral dictado por la Comisión Arbitral de Conflictos Laborales y Personales incluye laudos definitivos y no definitivos. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el laudo se considerará no definitivo. Artículo 15 Si un trabajador presenta una demanda ante el tribunal popular básico de conformidad con el artículo 48 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el empleador presenta una solicitud ante el Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el Tribunal Popular Intermedio no aceptará la solicitud; si es aceptada, la solicitud será desestimada; Si el Tribunal Popular desestima la demanda o el empleado retira la demanda, el empleador puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde está ubicado el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal para revocar el laudo arbitral dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la demanda. decisión. Artículo 16 El empleador solicitará al Tribunal Popular Intermedio la revocación del laudo arbitral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje. La decisión del Tribunal Popular Intermedio de rechazar la solicitud o revocar el laudo arbitral será definitiva. Artículo 17 Si un trabajador solicita al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y cumple con las disposiciones del Capítulo 17 del Procedimiento Civil Ley, el Tribunal Popular aceptará la solicitud.

Si un empleado solicita una orden de pago de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, y después de haber sido dictaminado por el Tribunal Popular para poner fin al procedimiento de supervisión, presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular sobre un asunto laboral. disputa, el Tribunal Popular le informará que primero presente un arbitraje de disputa laboral. La Comisión solicitó el arbitraje. Después de solicitar una orden de pago de conformidad con el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje y las normas del Tribunal Popular para dar por terminado el proceso de supervisión, si el trabajador presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con el acuerdo de mediación, el Tribunal Popular deberá aceptar el caso. Artículo 18 Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal dicta un laudo final, el empleado solicita al Tribunal Popular para su ejecución y el empleador solicita al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal para revocar el laudo, el El Tribunal Popular decidirá suspender la ejecución. Si el empleador retira su solicitud de revocación del laudo definitivo o la solicitud es rechazada, el tribunal popular decidirá reanudar la ejecución. Si se revoca el laudo arbitral, el tribunal popular decidirá poner fin a la ejecución. Después de que se rechaza la solicitud del empleador al Tribunal Popular para revocar el laudo arbitral, si el empleador plantea una defensa contra la ejecución por el mismo motivo durante el procedimiento de ejecución, el Tribunal Popular no la apoyará.