¿Cuántos días cuenta el salario de un mes?
Análisis legal
La liquidación salarial significa que el empleador y el empleado firman un contrato laboral escrito o un acuerdo oral de acuerdo con las leyes o prácticas locales para completar una determinada cantidad de trabajo dentro de un plazo determinado. Período de tiempo (como una semana, un mes, un año, etc.) para liquidar los resultados laborales de los trabajadores. , mientras que en China continental los salarios suelen pagarse una vez al mes). La legislación nacional estipula que los salarios deben pagarse en moneda corriente. En pocas palabras, la liquidación salarial es la multiplicación y acumulación de diversos resultados laborales y precios unitarios del trabajo dentro de un cierto período de tiempo acordado por ambas partes para llegar a la cantidad total final reconocida por ambas partes. Los salarios por hora se refieren a la forma de salario que se determina y paga en función de las horas de trabajo reales, los grados salariales y los estándares salariales de los trabajadores. El salario a destajo es una forma de medir y pagar la remuneración laboral basada en la cantidad de productos calificados producidos por los trabajadores y un precio unitario a destajo predeterminado. El método de cálculo del salario mensual es que el salario total pagadero es igual al salario estándar multiplicado por (días reales de asistencia + feriados) dividido por (número de días de asistencia + feriados) más el pago de horas extras. Algunas empresas calcularán el salario mensual basándose en un ciclo desde enero hasta el final de cada mes, y algunas empresas calcularán el salario mensual basándose en el día 20 de cada mes hasta el día 20 del mes siguiente. Debe quedar claro que sólo los empleados que estén plenamente presentes pueden disfrutar plenamente de los salarios estándar. La asistencia total incluye la cantidad de días de servicio (excluidos feriados y días festivos) y la cantidad de días elegibles para vacaciones.
Base jurídica
El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, asistencia social seguros y previsión, sumisión Conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.