¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen en 2023?

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, promover activamente el empleo de graduados universitarios, satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas de nuestra ciudad, construir un cuadro de talento profesional y de alta calidad. equipo para instituciones públicas, y servir al desarrollo de emprendimientos sociales y de bienestar público, hemos La ciudad ha acelerado la construcción de una zona de demostración para el desarrollo simultáneo de las cuatro modernizaciones para brindar apoyo al talento De acuerdo con el espíritu del "Interino". "Reglamento sobre la contratación pública de personal por instituciones públicas" (Orden n.º 6 del Ministerio de Personal) y otros documentos pertinentes, las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen contratarán abiertamente a 157 miembros del personal del público en 2023.

Las materias relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud

(1) Condiciones básicas

1. calificaciones de la República Popular China* **Nacionalidad de la República de China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetarlas. la ley;

3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;

4. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;

5. Tener los conocimientos profesionales, habilidades comerciales o habilidades requeridas para el puesto. Condiciones;

6.

(2) Condiciones específicas

Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen en 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado la "Lista de posiciones").

(3) No se permite participar en el examen de reclutamiento abierto a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias.

1. Estudiantes no recién graduados que estudian en colegios y universidades a tiempo completo;

3. Personas que están bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y personas que no han sido relevadas de la disciplina del partido, asuntos gubernamentales. y otras sanciones;

4. Reclutamiento de funcionarios públicos en todos los niveles y reclutamiento abierto en instituciones públicas. Personas que hayan cometido violaciones disciplinarias graves durante el examen y aún se encuentren dentro del período de suspensión;

5. De conformidad con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas", "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas", etc. Personal del sistema;

6. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación

(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios recientes que cumplan con los requisitos laborales y diversos talentos sociales.

(2) Consulte la "Lista de puestos" para conocer las unidades, puestos y calificaciones específicos requeridos para este reclutamiento.

(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar el departamento de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para la contratación abierta unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen en 2023". " (Anexo 2).

(4) Los requisitos de edad para los puestos de contratación se calculan en función del aniversario, a partir del 1 de enero.

Si el requisito de edad para un determinado puesto es 30 años o menos, la persona debe nacer a partir del 1 de enero de 1992; si el requisito de edad es 35 años o menos, la persona debe nacer; a partir del 1 de enero de 1987. analogía.

(5) El tiempo de graduación se basará en el tiempo llenado en el certificado de graduación, que generalmente deberá ser antes del 31 de julio de 2023.

Aquellos que se gradúen después del 1 de agosto de 2023 generalmente no postularán como graduados de la promoción de 2023, excepto los candidatos a doctorado.

Los candidatos que no obtengan los certificados correspondientes según lo exige la fecha de vencimiento serán descalificados.

(6) La fecha límite para el cómputo del tiempo de prácticas es el 31 de julio de 2023.

"Experiencia laboral relevante" se refiere a la experiencia laboral relacionada con los requisitos del puesto y la especialidad estudiada. La definición específica será interpretada por el empleador y el departamento competente.

3. Inscripción

(1) Canales de inscripción

La inscripción, inscripción, revisión y consulta preliminar, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto. todos han aprobado Se lleva a cabo la Red de Exámenes de Personal Provincial de Hubei.

(2) Horario

1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes se registrarán y aceptarán la certificación de información personal básica.

2. Inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Cada persona está limitada a un puesto.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal dará a conocer una vez al día los datos de registro para referencia de los postulantes.

A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.

3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.

Los solicitantes deben pagar la tasa de examen de 100 yuanes en línea (de acuerdo con las disposiciones del documento E-Price Fee Zi [2007] No. 18, la inscripción se confirmará si el pago se realiza correctamente). Si no paga la confirmación a tiempo, se considerará que se ha dado por vencido. Tenga cuidado.

Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, quienes cumplan con las regulaciones pertinentes deben seguir las indicaciones pertinentes de la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei y las instrucciones pertinentes del sistema de registro para postularse. por exención.

5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal provincial de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión. .

IV.Notas sobre la solicitud

(1) Los solicitantes primero deben anunciar los ajustes del plan de puesto en la Red de Exámenes de Personal Provincial de Hubei (/www.tianmen.gov.cn/).

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

(4) Consulta de puntuación de la prueba escrita

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través del Portal del Gobierno Popular Municipal de Tianmen () a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar sus propias puntuaciones.

Al mismo tiempo, se publicará el puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita. Los candidatos cuyos puntajes sean inferiores al puntaje mínimo para aprobar no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

El examen escrito se calificará mediante calificación automática para preguntas objetivas y calificación en línea para preguntas subjetivas. No existe un proceso de registro manual de calificaciones ni de suma de calificaciones, excepto en circunstancias especiales como calificación cero y ausencia del examen. , no se aceptarán las solicitudes de los candidatos para la verificación de calificaciones.

7. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con ponderaciones de 40 y 60 respectivamente.

(2) Método de puntuación.

La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos; la puntuación total de la entrevista es 100 puntos.

Puntuación de la prueba escrita del candidato = (puntuación en papel de "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral") ÷3;

Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.

(3) Política de puntos de bonificación.

1. De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, aquellos que hayan servido durante 2 años antes del 31 de julio de 2023 y. haber aprobado la evaluación de Personal (competente) en el programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" y el proyecto Plan Occidental de Servicio Voluntario Estudiantil Universitario, así como soldados retirados que sean graduados universitarios que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive ), recibirán puntos de bonificación preferenciales.

A aquellos que hayan participado en la prueba escrita unificada de esta convocatoria abierta y cuya puntuación en la prueba escrita alcance la línea mínima para aprobar, a la puntuación de la prueba escrita se le sumarán 5 puntos convertidos en cien puntos.

2. Entre el personal antes mencionado, se selecciona y reporta a partir de julio, en el mismo lote, parte del personal del programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" y del Proyecto Plan Occidental del Servicio Voluntario Estudiantil Universitario. mismo año, y sin otras circunstancias especiales, se puede considerar que el Servicio caduca.

3. La fórmula de cálculo de la bonificación de la puntuación de la prueba escrita del personal mencionada anteriormente es: (puntuación en papel de "Prueba de aptitud vocacional" "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3 5 puntos = puntuación de la prueba escrita.

4. Entre el personal antes mencionado que haya sido contratado abiertamente, colocado en base a políticas como personal de instituciones públicas o contratado como funcionarios, o que haya solicitado puestos específicos, ya no disfrutará de este beneficio. descuento.

5. Se adopta la revisión in situ para obtener puntos adicionales: los candidatos para el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el Proyecto del Plan Occidental de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios deben tener certificados de servicio de proyecto relevantes, su segunda generación. Cédulas de identidad, certificados académicos (títulos), etc. Materiales originales y copias de no recibirse el certificado al vencimiento del presente año, los certificados correspondientes serán emitidos por la Oficina "Tres Apoyos y Un Apoyo" y la Juventud Municipal. Comité de Liga del área de servicio.

Los candidatos a soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) deben poseer el "Certificado de Retiro del Servicio Activo para Suboficiales del Ejército Popular de Liberación de China". (o "Certificado de Retiro del Servicio Activo de Suboficiales de la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino") emitido uniformemente por el Ministerio de Defensa Nacional 》), los originales y copias de mi documento de identidad de segunda generación, certificado académico (título certificado) y otros materiales, y el sello oficial será sellado por el departamento de asuntos militares retirado a nivel de condado y superior.

El personal mencionado anteriormente acudió a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianmen para su registro y revisión in situ del 7 al 10 de marzo. Aquellos que no se presentaron durante el período Se considerará que ha renunciado automáticamente a la política de puntos de bonificación y ya no será aceptado.

6. Dirección de revisión de puntos adicionales: Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Sala 201, Edificio de Oficinas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, No. 34 West Luyu Avenue, Oficina Jingling, Ciudad de Tianmen, información de contacto: 0728-5223449.

7. Los goleadores de bonificación revisados ​​y confirmados se anunciarán en el Portal del Gobierno Popular Municipal de Tianmen ().

8. Revisión de calificaciones antes de la entrevista

Antes de la entrevista, el departamento competente de la unidad de contratación es responsable de organizar la revisión de calificaciones de los candidatos preseleccionados para la entrevista.

(1) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista

Cada departamento competente determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de candidatos a entrevista estipulada en la "Lista de puestos", De acuerdo con los puestos que solicitan los candidatos y los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se determinará el orden del personal de revisión de calificaciones. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones serán admitidos a la entrevista. o abstenerse pueden ser sustituidos en orden de mayor a menor después de que se confirmen sus calificaciones.

Si el número de candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanza la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención, que se informará al Departamento Municipal de Recursos Humanos y Social de Tianmen. Oficina de Seguridad para su registro previa revisión y aprobación por el departamento competente.

(2) Hora y lugar de la revisión de calificaciones

1. La revisión de calificaciones antes de la entrevista se realizará en forma de revisión in situ.

La hora, el lugar y los requisitos relacionados para la revisión de calificación se anunciarán por separado en el Portal del Gobierno Popular Municipal de Tianmen ().

Si no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasa la revisión de calificación, será descalificado de la entrevista.

2. Los candidatos que se abstengan de la entrevista deberán confirmar personalmente y emitir una declaración escrita. Si los candidatos tienen dificultades para proporcionar una declaración escrita en otros lugares, pueden enviarla a la persona de contacto de la consulta a cargo de la misma. unidad de reclutamiento a través de mensaje de texto, fotografía, escaneo o fax (consulte el anexo 2 para obtener información de contacto).

Solo después de la confirmación por parte del departamento competente de la unidad de reclutamiento y de informar a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tianmen para su registro, se podrán seleccionar los candidatos en orden de acuerdo con los resultados del examen escrito para el puesto de reclutamiento.

(3) Materiales de revisión de calificación

Los candidatos que participan en la revisión de calificación deben proporcionar los originales y copias de los materiales requeridos por la "Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen 2023". ". Y firmar con mi firma en los materiales relevantes.

Los detalles son los siguientes:

1. Los candidatos deben proporcionar su boleto de admisión al examen escrito, tarjeta de identificación de segunda generación, certificado de graduación, certificado de título académico y calificaciones académicas electrónicas del Red de Información Académica del Ministerio de Educación () Formulario de inscripción, 3 fotografías iguales a las de la inscripción en línea (completar el código de trabajo y firma detrás de las fotografías), así como los certificados de calificación requeridos para el puesto de contratación, prueba válida de experiencia laboral y otra información.

2. Los candidatos que se graduarán en 2023 y aún no han obtenido un certificado de graduación deben presentar: tarjeta de identificación de segunda generación, tarjeta de identificación de estudiante, formulario de recomendación de graduado, tarjeta de identidad para recién graduados emitida por Asuntos Académicos. Oficina (Oficina de Asuntos Académicos) de la universidad y materiales de certificación relevantes para graduarse a tiempo.

3. Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero y postulen al examen deberán presentar además de los materiales especificados en el "Anuncio" y la "Lista de Puestos", también deberán presentar el título y la certificación académica del departamento de educación. materiales.

Si no pudiera facilitarse en ese momento, se entenderá automáticamente abandonado.

La certificación académica está a cargo del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (/www.tianmen.gov.cn/) para publicar la lista de candidatos para la entrevista.

9. Entrevista

La entrevista será organizada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianmen y el departamento competente de la unidad de contratación.

La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y pone a prueba las cualidades integrales de los candidatos y las habilidades relacionadas, así como su capacidad para utilizar de manera integral las habilidades profesionales. Conocimientos para resolver problemas prácticos en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(1) Publicación del anuncio de la entrevista

El anuncio de la entrevista se publicará en el Portal del Gobierno Popular Municipal de Tianmen ().

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si los entrevistados no cumplen con la proporción requerida de candidatos preseleccionados debido a factores como la abstención de candidatos, no se realizará ningún reemplazo.

A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas o el número de participantes reales de la entrevista con respecto al número planificado de puestos es igual o inferior a 1:1 , se establecerá una línea de calificación mínima separada para las puntuaciones de las entrevistas.

Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.

(2) Hora y lugar de la entrevista

Consulte el anuncio de la entrevista para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista.

10. Publicar las puntuaciones totales de los candidatos

Las puntuaciones totales de los candidatos se publicarán en el Portal del Gobierno Popular Municipal de Tianmen () dentro de una semana después de la entrevista.

11. Examen físico e inspección

De acuerdo con las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito y la entrevista, y en función del puesto de contratación desde la puntuación más alta hasta la más baja, los candidatos a El examen físico y el examen se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento de los candidatos a examen.

Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor si las puntuaciones de la entrevista y las pruebas escritas son las mismas; De la misma manera, los candidatos se clasificarán de acuerdo con la "Capacidad de aplicación integral" en la prueba escrita. Los puntajes de la prueba se clasifican de mayor a menor para determinar los candidatos para el examen físico y la inspección si los puntajes de la prueba de "Capacidad de aplicación integral" son los. Asimismo, se utilizan entrevistas y pruebas adicionales para determinar los candidatos para el examen físico y la inspección.

Cada departamento de contratación organiza exámenes físicos e inspecciones.

(1) Exploración física.

Los exámenes físicos se realizan en hospitales de nivel municipal y superior.

El contenido del examen físico se refiere al "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para el examen y la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65), "Sobre la revisión las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)" y "El Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)>Aviso sobre Contenidos Relevantes (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y otras disposiciones serán organizados y ejecutados.

Si hay un examen físico industrial adicional, se puede implementar de acuerdo con los estándares de examen físico de la industria.

El costo del examen físico se determina de acuerdo a los ítems del examen y correrá a cargo de los solicitantes que participen en el examen físico.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.

Si la unidad de contratación o el examinado tienen dudas sobre los resultados del examen físico, el examen puede volver a examinarse con la aprobación del departamento competente.

El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Si solicita una nueva inspección, el solicitante correrá con los costos de la nueva inspección.

Los solicitantes deben completar todos los elementos del examen físico con cuidado. Si no completan los elementos del examen físico según lo requerido dentro del tiempo especificado, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Para las candidatas durante el embarazo, los elementos del examen físico que puedan tener un impacto en la salud del feto deben posponerse de acuerdo con el consejo médico. Los elementos del examen físico relevantes deben completarse una vez finalizado el embarazo. Pasar el examen físico puede luego pasar por los procedimientos pertinentes.

(2) Inspección.

El trabajo de inspección se basa en los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, enfocándose en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes y regulaciones del candidato. , integridad y autodisciplina, y si es necesario evitarlo, etc. Al mismo tiempo, llevaremos a cabo una inspección ampliada de diversa información sobre integridad, como los registros de integridad de los candidatos que toman los exámenes estatutarios nacionales y su práctica del núcleo socialista. La situación de inspección se utilizará como base importante para decidir el empleo propuesto.

Las calificaciones del solicitante también serán revisadas durante la inspección.

Durante la inspección, si se encuentra alguna circunstancia que pueda afectar el empleo y se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral.

Si un candidato renuncia voluntariamente al examen físico o la inspección, o no pasa el examen físico o la inspección, el departamento competente podrá reemplazar a los candidatos para el examen físico y la inspección en orden de acuerdo con la puntuación general de la contratación. posición.

Sólo se podrá generar personal de reemplazo entre quienes hayan participado en la entrevista y hayan alcanzado la puntuación mínima de calificación para la entrevista.

12. Convocatoria pública y presentación

El departamento competente estudiará y determinará colectivamente los candidatos a contratar en función de las puntuaciones globales, exámenes físicos e inspecciones de los candidatos, e informará de ello. Los resultados de los exámenes físicos y la lista del personal a contratar, la puntuación total de quienes participaron en la entrevista, el informe de inspección, el formulario del examen físico y las conclusiones del examen físico y otros materiales relevantes deben informarse a Recursos Humanos de la ciudad de Tianmen y. Oficina de Seguridad Social.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianmen publicará el personal propuesto en el portal web del Gobierno Popular Municipal de Tianmen (), y el período de publicidad será de 7 días hábiles.

Si no hay objeciones al anuncio, o si hay objeciones pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente informará la opinión laboral a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianmen para revisión y archivo.

Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan al empleo y se verifica que son ciertas, no se concederá el expediente de empleo.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el expediente laboral hasta que la investigación sea clara antes de tomar una decisión sobre la contratación de la persona.

13. Empleo

Para aquellos que hayan pasado el registro de empleo, la unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que se presente y siga los procedimientos de personal de acuerdo con las regulaciones pertinentes de gestión de instituciones públicas y firmar el "Contrato de empleo de instituciones públicas". Se acuerda el período de prueba y se incluye en el período de empleo, se implementa la gestión del trabajo y se implementan los paquetes de remuneración estipulados en las políticas pertinentes.

Si un trabajador no se presenta a trabajar sin motivos justificables dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo, se cancelará su calificación laboral.

Para los puestos que quedarán vacantes después de la cancelación, el departamento competente del empleador propondrá una opinión sobre si se debe cubrir el puesto y lo presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianmen para su aprobación. de aquellos que hayan alcanzado la puntuación mínima de calificación para la entrevista.

Para la Oficina de Finanzas del municipio de la ciudad de Tianmen y el Centro de servicios sociales y recursos humanos del municipio, el departamento competente formulará reglas de trabajo para seleccionar puestos en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas y organizará la selección de personal. y determinará los detalles específicos del personal que se contratará. La unidad de contratación luego informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Tianmen para manejar los procedimientos de contratación de personal relevantes.

14. Otros asuntos

(1) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianmen es responsable de interpretar las definiciones de políticas relevantes en este anuncio.

(2) Las calificaciones de la solicitud enumeradas en la "Lista de puestos" en el Anexo 1 del anuncio serán establecidas e interpretadas por los departamentos competentes de cada unidad de contratación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Para consultas sobre carreras, calificaciones académicas, calificaciones de solicitud y otras condiciones en la "Lista de puestos", comuníquese con nosotros al número de teléfono que figura en el Apéndice 2.

(3) Los candidatos deben mantener abierta su información de contacto durante este ciclo de reclutamiento para evitar no poder comunicarse con la unidad de reclutamiento.

Si efectivamente fuera imposible contactar, la unidad de selección registrará los hechos y se considerará que el candidato se ha abstenido automáticamente.

Si los enlaces relevantes en el "Anuncio" involucran personal suplementario, "se puede complementar" significa que la unidad de reclutamiento tiene derecho a decidir si complementar según las necesidades, pero no tiene que complementar.

(4) Examen escrito y entrevista No se ha designado ninguna unidad o individuo para preparar materiales didácticos para los exámenes públicos de reclutamiento para instituciones públicas, ni se ha encomendado a ninguna unidad o individuo la realización de cursos de capacitación para los exámenes públicos de reclutamiento.

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Se solicita a los solicitantes que estén atentos para evitar ser engañados e interferidos, y no ser engañados. .

(5) Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Orden de Seguridad Social No. 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a cargo de las autoridades judiciales.

Adjunto: 1. Lista de puestos para la contratación abierta unificada de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen en 2023

2. Lista de métodos de contacto y consulta para la contratación abierta unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen. en 2023

3. Examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas Programa de estudios del examen escrito para materias públicas (edición 2022)

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tianmen

Día 22 de febrero de 2023

Adjunto 1: Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen en 2023.xlsx

Anexo 2: Contacto de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de la ciudad de Tianmen 2023 y lista de información de consulta.xlsx

Anexo 3 Examen clasificado de reclutamiento público para instituciones públicas Esquema del examen escrito para materias públicas (edición 2022).pdf

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