¿Quién conoce el texto completo de la Ley de Contrato de Trabajo de 2012, la última Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo?
Principios Generales
Regla 1. Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Regla 2. Esta ley se aplicará cuando empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro del territorio de la República Popular China establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, realicen, modifiquen, rescindan o rescindir los contratos laborales.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Regla 3. La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
¿Artículo 4? Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
¿Artículo 5? Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel distrital o superior deben trabajar con los sindicatos y los representantes de las empresas para establecer y mejorar un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas de relaciones laborales.
¿Artículo 6? Los sindicatos deben ayudar y orientar a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, y establecer un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Resumen
¿Artículo 7? El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.
¿Artículo 8? Cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos ocupacionales, condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y demás información que el empleador tenga derecho a conocer directamente; relacionados con el contrato de trabajo. Los trabajadores deberán explicar con veracidad la información básica relevante.
¿Artículo 9? Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, ni podrá exigirle que proporcione una garantía ni cobrarle bienes a cualquier otro nombre.
¿Artículo 10? Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
¿Artículo 11? Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo, si las hubiere; sin contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se debe implementar igual salario por igual trabajo.
¿Artículo 12? Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales.
Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo para la terminación del contrato.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; consecutivamente, y el empleado no se encuentra comprendido en lo dispuesto en el artículo 39 de esta Ley? ¿Qué pasa con el artículo 40? El contrato de trabajo se renueva en las circunstancias especificadas en los apartados 1 y 2.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Artículo 15 Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de determinadas tareas laborales es la duración del contrato. contrato.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para realizar determinadas tareas laborales.
Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
¿Artículo 17? El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, domicilio y residencia del documento de identidad del empleado u otro número de documento de identidad válido;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
( 5) Tiempo de trabajo y descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
¿Artículo 18? Si las disposiciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras, lo que da lugar a conflictos, el empleador y el empleado pueden renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no hay contrato colectivo; el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral. Se implementará igual salario por igual trabajo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
¿Artículo 20? El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. .
¿Artículo 21? ¿Además de los trabajadores en período de prueba, también existe el artículo 39 de esta ley? ¿Qué pasa con el artículo 40? Salvo las circunstancias especificadas en los apartados 1 y 2, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
¿Artículo 22? Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
¿Artículo 23? El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
¿Artículo 24? El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
¿Artículo 25? ¿Excepto el artículo 22 de esta Ley? ¿Qué pasa con el artículo 23? Excepto en circunstancias específicas, el empleador no acordará con el empleado que el empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
¿Artículo 26? Los siguientes contratos laborales son inválidos o parcialmente inválidos:
(1) Usar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o cambie el contrato laboral en contra de su verdadera intención;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
¿Artículo 27? Si parte de un contrato de trabajo es inválida y no afecta la validez de otras partes, las otras partes seguirán siendo válidas.
¿Artículo 28? Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ha pagado una remuneración laboral, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.
Desempeño y Cambio
¿Artículo 29? El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo.
¿Artículo 30? Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
¿Artículo 31? Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
¿Artículo 32? Si un empleado se niega a dar instrucciones o obliga al personal directivo del empleador a trabajar en violación de las normas y riesgos, no se considerará una violación del contrato de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.
¿Artículo 33? Los cambios de nombre del empleador, representante legal, principal responsable o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.
¿Artículo 34? Si el empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
¿Artículo 35? El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
Disolución y Terminación
¿Artículo 36? El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
¿Artículo 37? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
¿Artículo 38? Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando los derechos e intereses laborales; ;
(5) ¿Por razón del artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
¿Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la finalización de las tareas de trabajo de la unidad o se niega a hacer correcciones después de la solicitud del empleador;
(5) Debido al artículo 26 de este ¿Ley? Las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
¿Artículo 40? En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o no tiene motivos para hacerlo, si un trabajador se lesiona en el trabajo y después de transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos dispuestos por el empleador;
(2) El el empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en la incapacidad para cumplir el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
¿Artículo 41? En una de las siguientes circunstancias, cuando sea necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá despedir a los empleados después de explicar la situación a del sindicato o de todos los empleados con 30 días de antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
<; p>(2) Aquellos con la unidad que celebran un contrato laboral de duración indefinida;(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
¿Artículo 42? Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, ¿no violará lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley? ¿Artículo 41? Disposiciones para la terminación de contratos de trabajo:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Sufrir enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y confirmar haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o no-trabajo- lesiones relacionadas, dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia;
(6) Otras circunstancias estipuladas en leyes y reglamentos administrativos;
¿Artículo 43? El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.
¿Artículo 44? El contrato de trabajo se rescindirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) El empleador Se revoca la licencia comercial de la unidad, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias estipuladas en leyes y reglamentos administrativos .
¿Artículo 45? ¿Existe el artículo 42 de esta Ley cuando expira el contrato de trabajo? Si concurre alguna de las circunstancias anteriores, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Pero, ¿el artículo 42 de esta Ley? La extinción del contrato de trabajo de un trabajador que haya perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar según lo dispuesto en el apartado 2 se realizará de conformidad con la normativa nacional sobre seguros de accidentes de trabajo.
¿Artículo 46? En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) ¿El trabajador cumple con el artículo 38 de esta Ley? Prevé la terminación de los contratos de trabajo;
(2) ¿El empleador cumple con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley? Proporcionar a los trabajadores condiciones para rescindir el contrato de trabajo y negociar con los trabajadores para rescindir el contrato de trabajo;
(3) ¿Cumple el empleador con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley? Prevé la terminación de los contratos de trabajo;
(4) ¿El empleador cumple con lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley? El párrafo 1 estipula la terminación del contrato de trabajo;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos acordados en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con el artículo 1 de esta Ley ¿Cuarenta y cuatro? El párrafo 1 establece la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) ¿De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley? Terminación del contrato de trabajo previsto en los numerales 4 y 5;
(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
¿Artículo 47? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
¿Artículo 48? Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o el; El contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley Ochenta y siete. Prevé el pago de indemnizaciones.
¿Artículo 49? El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los empleados.
¿Artículo 50? El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.