La última normativa sobre bajas por duelo en 2022
El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "el empleador pagará salarios de acuerdo con la ley durante los feriados legales, bodas y funerales, y durante las actividades sociales". de conformidad con la ley."
p>El artículo 11 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo estipula que "durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y duelo licencia de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo."
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes antes mencionadas, los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben proporcionar a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.
Para conocer el funcionamiento específico de la licencia por duelo de los empleados, consulte las disposiciones legales de la antigua Administración Estatal de Trabajo y el "Aviso sobre cuestiones relativas a las licencias por matrimonio, licencia por duelo y licencia de viaje para empleados del Estado" del Ministerio de Finanzas. Empresas de propiedad privada":
En primer lugar, cuando un empleado se casa o un miembro de su familia inmediata (padres, cónyuge, hijo) muere, se le pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad.
En segundo lugar, cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar directo de un empleado muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral. Se pueden conceder permisos personales en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
El artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" considerará los deseos de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo.
Aunque el funeral no es algo bueno, también debemos tener una comprensión clara del mismo. Si nos encontramos con un accidente en el que muere un ser querido, no tenemos por qué estar demasiado tristes. Después de todo, nuestras vidas deben continuar. Hasta que llegue nuestro turno, debemos vivir bien y disfrutar de las experiencias divertidas que trae la vida. Las regulaciones del país sobre licencias por duelo son algo que debemos comprender en nuestro trabajo y vida.