El "período de prueba" también está protegido por la ley
A algunas personas les gusta esta supuesta metáfora. ¿Libertad condicional? ¿Se conocerán el empleador y el empleado durante el período de contratación y luego decidirán si finalizan a través del trabajo diario? ¿relación? . ¿pero? ¿Libertad condicional? También es un período en el que las relaciones laborales están protegidas por la ley, y la ley ha establecido disposiciones especiales para este período especial. Sus principales características son: los derechos de los trabajadores durante el período de prueba son el sujeto principal;
Período de prueba: Mis derechos y tus obligaciones.
Derechos de los trabajadores
1. El plazo máximo es de 6 meses. Según el artículo 21 de la Ley del Trabajo de la República Popular China: el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de 6 meses. ?
El período de prueba es un período de inspección no mayor a 6 meses acordado entre el empleador y el empleado para mutuo entendimiento y selección. El método de cálculo específico es el siguiente:
2. Pruébelo una vez, no habrá próxima vez. El período de prueba solo puede ser una vez y generalmente se aplica a la contratación inicial o recontratación de un empleado. El contrato de trabajo renovado no deberá estipular un período de prueba. Esto se debe a que el período de prueba es un período de inspección, que se establece para proteger los intereses tanto de los empleadores como de los empleados en situaciones relativamente desconocidas. Si el empleado y el empleador ya se conocen, no es necesario, por supuesto, acordar un período de prueba. Si se trata de un acuerdo, este acuerdo también es ilegal y no puede tener efectos legales. Incluso si el empleador cambia el puesto del empleado, no acordará un período de prueba separado.
3. Contrato de período de prueba = ¿Está expresamente prohibido por la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Contrato de prueba? Sí. existir.
Si el empleador y el empleado no han firmado un contrato de trabajo, pero se pacta un período de prueba en la carta de nombramiento, carta de oferta u otro documento escrito, se considerará un acuerdo en el contrato de trabajo. contrato, y la duración del período de prueba se considerará como contrato de trabajo. Del mismo modo, si sólo se pacta el salario durante el período de prueba, entonces el salario se considerará remuneración laboral en el contrato de trabajo. Si el empleador también tiene un acuerdo sobre el salario después de la regularización, el salario después de la regularización se considerará remuneración laboral y el acuerdo salarial durante el período de prueba no será válido. Los empleados tienen derecho a exigir al empleador el pago de salarios equivalentes a los salarios formales durante el período de prueba. Sin embargo, si el empleador sólo promete verbalmente un aumento salarial después de que el empleado se convierta en empleado regular, pero no hay un acuerdo específico en ningún documento o una cantidad específica, entonces el salario durante el período de prueba se considera remuneración laboral.
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