¿Qué comprobante se necesita para la baja laboral por COVID-19 en 2023?
1 Para la baja por enfermedad se debe presentar un certificado de diagnóstico emitido por el hospital. El certificado de diagnóstico es un documento médico con cierta validez legal. Las valoraciones forenses, las bajas por enfermedad, las lesiones relacionadas con el trabajo, las valoraciones de invalidez y las reclamaciones de seguros deben basarse en el certificado de diagnóstico. Los empleadores tienen derecho a revisar los certificados de licencia por enfermedad de los empleados. Si los empleados necesitan tomar licencia por enfermedad, deberán presentar un certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o un hospital designado, el cual será revisado y aprobado por la empresa;
2. Notas de baja por enfermedad bajo la nueva epidemia de coronavirus: puede llamar al médico para escribir una nota de enfermedad de 7 días. Para mitigar la crisis del coronavirus, las prácticas médicas han cambiado. Sin embargo, cabe señalar que esta disposición solo se aplica a pacientes con síntomas leves o aquellos que cumplan con los criterios oficiales de sospecha de infección por COVID-19.
Las normas salariales de la licencia por enfermedad son las siguientes:
1 Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, se computará como el 60% del salario; >
2. El período de servicio continuo es superior a 2 años. Si el período de servicio es inferior a 4 años, el pago se computará como el 70% del salario personal. el período de servicio continuo es superior a 4 años pero inferior a 6 años, el pago se calculará como el 80% del salario personal
4. Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 6 años pero menos de 8 años; , se les pagará a razón del 90% de su salario;
5 Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 8 años o más, se les pagará a razón del 100% de su salario.
En resumen, desde que se relajó por completo la prevención y el control de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus en junio de 2022 + febrero de 2022, la vida de las personas se ha visto muy afectada. Aunque el país también ha brindado mucha ayuda, el COVID-19 sigue siendo una enfermedad infecciosa, por lo que incluso si usted contrae el COVID-19, la empresa le pagará los salarios normalmente y no tendrá mucho impacto en su vida.
Base jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Empleados de la empresa lesionados debido a Enfermedad o Lesiones no relacionadas con el trabajo Cuando sea necesario dejar de trabajar por tratamiento médico, se dará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses con base en los años efectivamente trabajados y el número de años trabajados en la unidad: p>
(1) Los años reales de trabajo son menores de diez años y el empleado ha trabajado en la unidad Si la edad es menor de cinco años, es de tres meses si es mayor de cinco años, es de seis; meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses;
Quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses; .