¿Cuántas horas al mes es legal trabajar?
La jornada laboral mensual a nivel nacional es la siguiente:
1. Según las normas pertinentes, la jornada laboral diaria no excederá de ocho horas, y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cinco horas. cuatro horas;
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2. Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día
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3. Jornada laboral ampliada por motivos especiales En términos de tiempo, en las condiciones de garantizar la salud física de los trabajadores, la jornada laboral diaria no excederá las tres horas y la jornada mensual no excederá las 36 horas.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
1. horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario.
2 Si el empleado tiene previsto trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial; se pagará no menos del 200% del salario;
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3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario. salarios.
En resumen, la jornada laboral mensual estándar a nivel nacional es de 176 horas. Por ley, la jornada laboral es de 44 horas semanales y 176 horas mensuales. Exceder este estándar constituye trabajo de horas extras, y las empresas deberían proporcionar subsidios para las horas extras a los trabajadores.
Base legal
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado exige que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excedan las 8 horas, y el tiempo de trabajo diario promedio no excederá las 8 horas. Un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral semanal no excederá las 44 horas.
Artículo 40
Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo;
( 2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos; especificado por las leyes y reglamentos.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos: Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El número de trabajadores mismos y el número medio de dependientes Coste de vida mínimo;
(2) Nivel salarial medio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.