¿Cuántos días de licencia parental habrá en la provincia de Anhui en 2022?

Hay 158 días. En comparación con la licencia de maternidad anterior, la licencia de maternidad se ha ampliado en 60 días, por lo que el total es de 158 días, lo que equivale a 5 meses de licencia de maternidad. Algunas amigas que darán a luz a sus hijos en 2022 podrán tomarse dos meses más de descanso.

Datos ampliados:

La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia que disfrutan las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.

Normas especiales de protección laboral para las empleadas

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 adicionales; se proporcionarán días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior, para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; El empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

Tratamientos relacionados

1. Salario: Durante la licencia de maternidad o lactancia del empleado, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado. .

2. Examen prenatal: El párrafo 3 del artículo 7 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas" estipula: "Si una empleada embarazada se somete a un examen prenatal durante el horario laboral, se contará como trabajo tiempo." La unidad no debe retener los salarios sobre esta base.

3. Licencia de lactancia posparto: Artículo 9 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas": "Si una empleada tiene un bebé menor de un año, su empleador le proporcionará lactancia materna ( incluyendo alimentación artificial) dos veces por turno. ) tiempo, 30 minutos cada vez Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional.

Las dos horas de lactancia por cada turno. combinado con el tiempo de lactancia en la unidad. El tiempo dedicado a viajar de ida y vuelta cuenta como tiempo de parto.

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