¿Es legal el período de prueba de 7 días sin pago?
¿Es legal tener un periodo de prueba de 7 días sin sueldo?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, si el empleador no paga la remuneración laboral, entonces es ilegal que el empleador trabaje durante siete días consecutivos durante el período de prueba.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá un mes; la duración del contrato de trabajo será superior a un año si es inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses si se trata de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada; años, el período de prueba no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20: Salarios del período de prueba: El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
¿Cuáles son los riesgos legales durante el período de prueba?
1. No se firmará ningún contrato laboral escrito durante el período de prueba.
Riesgo: Si el empleador no ha firmado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde que el empleado comenzó a trabajar para el empleador, el empleador deberá pagarle el doble de salario al empleado. . Si el empleado no firma un contrato laboral escrito durante más de un año, se considerará que las dos partes han formado un contrato laboral de duración indefinida y aún así se le deberá pagar el doble de salario durante el primer año. Una vez que surge una disputa entre las dos partes, el empleador perderá el caso.
2. Firmar un “contrato de prueba” durante el “período de prueba”
Riesgo: Si el contrato laboral sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no se establecerá y sí. considerarse como un contrato fijo firmado entre la empresa y el empleado. Para un contrato laboral de duración limitada, el período de prueba es la duración del contrato laboral. Se considera contrato de renovación el contrato de trabajo de duración determinada firmado entre el empleador y el trabajador. Una vez que un empleado solicita firmar un contrato laboral de duración indefinida con el empleador después de que expire la renovación del contrato laboral, el empleador carecerá de medios efectivos para responder.
3. No se pagarán cuotas de seguridad social durante el período de prueba.
Riesgo: Una vez establecida la relación laboral, el empleador debe pagar el seguro social de los empleados de acuerdo con la ley. El período de prueba no es un "período especial" independiente de la relación laboral y está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el empleador se niega a solicitar el seguro social para el empleado durante el período de prueba, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de trabajo y seguridad social. Si se causan pérdidas al empleado, el empleador será responsable de la indemnización. Es particularmente importante señalar que después de la revisión del "Reglamento del seguro de accidentes laborales", el monto de la indemnización por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo ha aumentado significativamente, lo que eleva la indemnización única por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo a casi 300.000 yuanes. Una vez que ocurre un accidente laboral durante el período de prueba, que resulta en la muerte o lesión de un trabajador, el empleador pagará cientos de miles de yuanes en subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo. Al mismo tiempo, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social de conformidad con la ley, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo y el empleador debe pagar una compensación económica.
El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, los empleados deben renunciar después de trabajar durante siete días durante el período de prueba. Si el empleador no paga la remuneración laboral, el comportamiento del empleador es ilegal.