¿Anuncio de contratación abierto para instituciones de salud en el condado de Shizhu, Chongqing en 2023?
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, se adopta una combinación de exámenes y evaluaciones.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez, 24 miembros del personal de las instituciones de salud son reclutados abiertamente desde el exterior. Consulte el Apéndice 1 para conocer las unidades y puestos de reclutamiento específicos.
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3.
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. cargo;
7. Cumplir con las normas para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales y se encuentran en el período prohibido; por abuso de confianza anunciado por el Tribunal Supremo Popular, los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos o anuncios de empleo); en agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad Por debajo de los años mínimos de servicio estipulados en el contrato Participar en la contratación (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; gastos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigidos a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo Estudiantes normales (médicos) cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3)Experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es febrero de 2023, y se calcula “año a año”.
Experiencia laboral en agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno, organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales, reclutamiento de funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, personal de "tres apoyos y uno de apoyo", voluntarios occidentales y "profesores de puestos especiales" Experiencia de servicio a nivel de base, experiencia de trabajo en unidades inferiores al regimiento militar, experiencia de soldados retirados que sirven en el ejército, experiencia de graduados universitarios desempleados que realizan prácticas en bases de pasantías para graduados universitarios o participan en proyectos de investigación en empresas e instituciones.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus años escolares no se considera experiencia laboral.
La identificación específica puede basarse en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de salario de la tarjeta bancaria y otros documentos.
(4) Cálculo de la edad.
La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 2 de marzo de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años, nacido el 3 de marzo de 1987 o después, etc.
(5) Certificado de graduación y especialización.
Los candidatos postulan según sus calificaciones académicas (títulos) y especialidades.
Los solicitantes que se hayan graduado de universidades nacionales deben presentar certificados académicos (títulos) durante la revisión de la calificación; los solicitantes que se hayan graduado de universidades en el extranjero (en el extranjero) deben presentar el certificado de Estudios en el Extranjero en China del Ministerio de Educación durante la calificación. revisión Certificación de calificaciones académicas (título) del centro de servicio.
Para los graduados de 2023 de universidades nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros materiales de certificación de empleo, a más tardar el 31 de julio. , 2023 Han obtenido recientemente el certificado de grado académico correspondiente, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar materiales de respaldo como boletos de admisión, expedientes académicos de cada semestre y correspondientes; materiales de traducción oficiales, a más tardar en 2023. Debe estar certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio.
Si no se obtiene el correspondiente título académico en el plazo señalado, se cancelará el título laboral.
Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en universidades técnicas pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, universidades junior y títulos universitarios, respectivamente.
El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 2), "Catálogo de educación de posgrado (2022)" (Anexo 3) y "Catálogo de educación vocacional". (2023)" (Anexo 4), "Catálogo Nacional de Colegios Técnicos (Revisión 2018)" (Anexo 5)
El examen de calificación vocacional se registra en forma de certificado de graduación (excluyendo títulos menores o relacionados con títulos menores). (pero incluyendo el segundo título de bachiller) Prevalecerá la denominación profesional indicada.
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Los candidatos cuyas carreras no estén en el catálogo de referencia de selección pero sean similares a los requisitos del puesto pueden ser revisados por la unidad responsable de la revisión de calificaciones en función de los cursos que hayan cursado los candidatos y el propósito de su formación profesional.
(6)Instrucciones especiales.
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" en este anuncio incluyen todos el mismo nivel (número), y los menores de 35 años incluyen más de 2 años; años de experiencia laboral, es decir, 2 años de experiencia laboral si el nivel profesional es superior a 12, se incluyen todos los niveles profesionales, y así sucesivamente;
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación.
Los recién graduados universitarios mencionados en el texto y los archivos adjuntos de este anuncio se refieren a aquellos que participaron en las admisiones nacionales unificadas del 1 de agosto de 2023 al 31 de julio de 2023 (las admisiones deben ser aprobadas por la oficina provincial de admisiones). , Los expedientes de situación del personal y de los estudiantes se transfieren a la universidad donde estudian) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y obtuvieron un título en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación.
Si se ajustan la hora y el lugar de contratación, se anunciará a través de la columna "Reclutamiento público para instituciones públicas" de la Red de información pública del gobierno popular del condado autónomo de Shizhu Tujia, Chongqing (zwgk _ 260 /zfxxgkml _ 2/syryzkly/index html) Se anunciará a tiempo, preste atención a los candidatos.
Cuatro. Examen de registro y calificación
Este reclutamiento abierto adopta una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del trabajo y completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa.
Ninguna unidad o individuo podrá negarse a solicitar y realizar el examen por ningún motivo.
Las autoridades sanitarias serán responsables del examen de calificación junto con el empleador. Los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y condiciones de contratación" requerido por el anuncio y los requisitos para cada puesto de contratación en la lista de puestos de trabajo (Anexo 1), y elegir el puesto que cumpla con las condiciones de esta contratación en función de su situación real (es No se permite postularse para múltiples puestos al mismo tiempo).
Consulte el Apéndice 7 para obtener detalles de los materiales que deben enviarse para el registro.
Una vez completado el registro, el empleador llevará a cabo una revisión de calificación basada en los materiales presentados por los candidatos, y aquellos que cumplan con las condiciones de registro serán determinados como examinadores.
(1) Hora y forma de registro online.
1. Horario de inscripción online: 8:30 horas del 3 de marzo de 2023 a 18:00 horas del 9 de marzo de 2023.
2. Método de registro en línea: los solicitantes completarán el formulario de registro completo (Anexo 6) y copias escaneadas electrónicamente de los materiales requeridos en el Anexo 7, y los entregarán a la siguiente dirección de correo electrónico de registro.
Solicite todos los puestos en el Hospital Popular del Condado de Shizhu: 360069199@qq.com
Solicite puestos en el Hospital de Medicina Tradicional China del Condado de Shizhu: 420072516@qq.com
Solicite el puesto en el centro de control de enfermedades del condado de Shizhu: 971340508@qq.com
Los solicitantes en línea deben participar en una revisión de calificación en el sitio el 10 de marzo.
(2) Registro in situ y revisión de calificación.
1. Hora de registro y revisión de calificación en el sitio: 3 de marzo de 2023 (viernes) de 8:30 a 12:00.
Ubicación de registro y revisión de calificaciones en el sitio: cancha de baloncesto, campus de Yuanjiagang, Universidad Médica de Chongqing (No. 1, Medical College Road, distrito de Yuzhong, Chongqing).
2. Horario de registro y revisión de calificaciones en el sitio: viernes 10 de marzo de 2023, de 8:30 a 12:00 horas.
Ubicación de registro y revisión de calificaciones en el sitio: Centro de exposiciones y convenciones Chongqing Chenjiaping (No. 269, Keyuan 4th Road, High-tech Zone, Chongqing).
Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un "Boleto de admisión" escrito en el acto.
(3) Situaciones en las que no se alcanza la proporción.
La proporción entre el número real de solicitantes para el puesto de contratación y el número de personas que se contratarán para el puesto debe ser de 3:1. Si no se alcanza la proporción de exámenes de apertura, el número mínimo de personas se reducirá a 2:1. Si no se alcanza, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia, si no se puede reducir la cuota de contratación; Los puestos se cancelarán, si los puestos necesitan personal urgente, con el consentimiento del empleador, Servicio Público del Condado de Shizhu Después de que el departamento de gestión integral de personal de la unidad informe al departamento de gestión integral de personal a nivel municipal. institución pública para el registro, el porcentaje de exámenes se puede relajar aún más.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
Este examen de selección abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.
(1) Prueba escrita.
1. El examen escrito de la materia pública incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150).
El programa de estudios escrito se refiere al "Programa de estudios escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 8).
El examen escrito para materias públicas adopta un método de examen escrito a libro cerrado. Consulte la lista de trabajos (Anexo 1) para obtener detalles sobre el contenido del examen escrito.
2. La prueba escrita está prevista provisionalmente para el 11 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora, el lugar y las precauciones del examen escrito.
Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificado en el ticket de admisión.
Asegúrese de llevar su boleto de admisión y su tarjeta de identificación cuando realice el examen.
La no presentación a la sala de examen 30 minutos después del examen oficial se considerará una renuncia.
Por favor, familiarícese con las rutas de transporte a la sala de examen con antelación para evitar perderse el examen.
3. Reglas para ingresar a la entrevista después del examen escrito:
(1) No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes de cualquier materia del examen escrito.
(2) Los entrevistados que ingresan al puesto de examen escrito se determinarán de mayor a menor de acuerdo con una proporción de 3:1 con respecto al número de puestos de contratación.
(3) Si las puntuaciones de los últimos entrevistados están empatadas, entrarán en paralelo.
Si el ratio de competencia no alcanza el ratio predeterminado, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación del puesto. Entre ellos, si el puesto se necesita con urgencia, la proporción de exámenes se puede reducir aún más con el consentimiento del empleador y después del departamento integral de gestión de personal del condado de Shizhu. Las instituciones públicas lo reportan al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su registro.
(2) Entrevista.
La entrevista es organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el Comité de Salud del condado.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado después de la prueba escrita. Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos.
Esta entrevista se realiza de forma estructurada y la puntuación es 100.
Este artículo considera principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, el profesionalismo, etc. El tiempo de la entrevista es de 10 minutos.
El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública municipal de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los candidatos que no hayan formado competencia efectiva y cuyas puntuaciones en la entrevista no hayan alcanzado los 70 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico.
El día de la entrevista, si algunas personas originalmente programadas para participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que da como resultado que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto. Quienes necesiten urgentemente el puesto podrán presentarse al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su inscripción y flexibilizar el índice de apertura de exámenes.
Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura de la prueba deben tener una puntuación de entrevista de al menos 70 puntos antes de poder ingresar al proceso de seguimiento.
(3) Cálculo de la puntuación total del examen.
El puntaje total de la prueba = (puntaje de la prueba de aptitud vocacional + puntaje de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + puntaje de la entrevista integral × 50%
El puntaje total de la prueba se calcula sobre; una escala de cien puntos.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor en función del número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, 1:1. .
Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, aquellos con puntajes de entrevistas integrales, puntajes de exámenes escritos, niveles de educación, títulos profesionales, etc. que cumplan con los requisitos de contratación laboral tendrán prioridad para la admisión si así lo son; Aún así, prueba la entrevista estructurada y agrega al candidato con mayor puntuación.
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shizhu en conjunto con la Comisión de Salud del condado de Shizhu de acuerdo con las regulaciones, y se lleva a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas por encima del condado. nivel.
Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Derechos Humanos). Los reglamentos de Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140) se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para el reclutamiento de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
A excepción de los artículos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día según las regulaciones pertinentes, si el empleador o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito. para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con el consentimiento del departamento competente de la unidad de contratación, se realizará un nuevo examen por única vez en el hospital designado. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shizhu junto con el departamento competente de la unidad de contratación de acuerdo con los "Métodos de inspección del personal de contratación pública municipal de Chongqing". El contenido de la inspección incluye la calidad política e ideológica, la ética, el cultivo del carácter, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y la situación laboral, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "todo el que ingresa debe ser revisado", y de acuerdo con los requisitos de "quien revisa, quién es el responsable" y no deja rastro, revisar estrictamente los expedientes de personal, crédito registros y antecedentes ilegales y penales del personal a nombrar. Verificar si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos propuestos son auténticos, y centrarse en la verificación mediante visitas in situ, visitas prolongadas, consultas en el sitio web oficial, etc.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn). ), e información ejecutiva de China Consulte el sitio web público (zxgk.court.gov.cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para realizar la verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al sujeto.
La revisión de la calificación del solicitante se realiza durante todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con las condiciones de la solicitud, se cancelarán sus calificaciones para una contratación posterior o para la continuación del empleo.
Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, la vacante de la entrevista se cubrirá de acuerdo con las reglas de reemplazo de entrevistadores; si se verifica después de que se implemente la organización de la entrevista, la vacante de la entrevista no; ser llenado.
Si el solicitante no supera el examen físico o inspección, o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o inspección, podrá recuperarla de acuerdo con la normativa.
Una vez anunciados los candidatos propuestos, las vacantes no serán cubiertas por diversos motivos.
Si las vacantes que se puedan cubrir serán cubiertas por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública en función de los puntajes totales de las pruebas del candidato y su calidad integral, calidad profesional y adecuada búsqueda laboral.
Si realmente es necesario un examen de recuperación, los candidatos serán reexaminados en orden de mayor a menor según su puntuación total en la prueba para el puesto. La puntuación de la entrevista del candidato no deberá ser inferior a 70 puntos. .
Siete. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publicarán en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado Autónomo de Shizhu Tujia (sitio web: zwgk _ 260/zfxxgkml _ 2/syryzkly/index. html) " Reclutamiento público para instituciones públicas "La columna está publicada, preste atención a ella a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), puntajes totales de evaluación, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. información que debe ser divulgada.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión sobre el empleo propuesto y completará el formulario. "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing", "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing" y Lista de personal que será contratado por las instituciones públicas, etc. , y presentarlo al superior para su aprobación, y luego al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
Para aquellos que han sido aprobados para el empleo, la unidad de reclutamiento deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con el personal contratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales, mejorar los procedimientos de empleo e implementar beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
La categoría laboral específica se determinará en función de las ofertas de trabajo reales.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Después de que expire el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si el período de prueba expira y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará la calificación laboral.
Será despedido todo el personal de contratación abierta que no obtenga los correspondientes certificados de cualificación exigidos en la convocatoria en el plazo señalado en la misma.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que da como resultado que las condiciones del personal no cumplan con los requisitos del trabajo en la contratación abierta, el contrato de trabajo se cancelará. rescindido conforme a la ley.
Una vez contratado, todo el personal de esta contratación abierta habrá trabajado en el condado de Shizhu durante no menos de 5 años. Aquellos cuyo período de servicio no haya vencido no podrán comunicarse ni ser trasladados fuera del condado. Quienes se propongan dar por terminada la relación personal soportarán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
Los solicitantes que no presenten su solicitud o se rindan sin razones legítimas durante el examen físico, la inspección, el período de anuncio público y después del anuncio público no podrán postularse para varios exámenes abiertos de reclutamiento (admisiones) de nuestro condado. agencias e instituciones gubernamentales en un plazo de 5 años.
Nueve. Requisitos de disciplina
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las normas.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado.
Si los solicitantes proporcionan documentos de identidad y calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento falsificados, una vez verificados, se considerarán un comportamiento malo y deshonesto y serán procesados. por las instituciones distritales y distritales, lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo e incluirá en el expediente de integridad personal. La contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5 años. a partir de la fecha de este anuncio.
X.Otros
1. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shizhu, Chongqing.
Para registro en línea, registro en el sitio, revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección, publicidad y otros temas relacionados, consulte con la unidad o departamento donde está postulando.
Política de contratación
Asuntos de examen
La dirección de correo electrónico para cuestiones y situaciones relacionadas con la contratación abierta por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
2. Se solicita a los solicitantes que mantengan abiertos los métodos de comunicación proporcionados durante el período de contratación. Si el candidato no comprende la información relevante debido a una mala comunicación o no recibe la información relevante del examen, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
3. Si hay algún ajuste en el cronograma para cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará de manera oportuna a través de la columna "Reclutamiento público para instituciones públicas" en el Gobierno Popular del condado de Shizhu. sitio web (), por lo que se ruega a los candidatos que presten atención.
4. Esta contratación abierta no realizará ni confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
Actualmente, las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones organizadas en nombre de grupos de exámenes de contratación abierta o instituciones de formación no tienen nada que ver con esta contratación abierta.
Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación abiertos para instituciones de salud en el condado de Shizhu, Chongqing, en 2023.
2. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
3. Catálogo de especialidades de pregrado universitario (2022)
4. p>
5. Catálogo de especialidades en universidades técnicas nacionales (revisado en 2018)
6. Formulario de solicitud para la contratación pública de personal que viajará al extranjero por parte de las instituciones de salud del condado de Shizhu en 2023
7. Materiales presenciales necesarios para el registro y la revisión de calificaciones
8 Examen público de reclutamiento Público * * * Esquema del examen escrito de la materia.
9. Las agencias gubernamentales y el personal de las agencias prometen presentar la solicitud de buena fe
Descarga del archivo adjunto:
1: Divulgación pública de las instituciones de salud en el condado de Shizhu. , Chongqing en 2023 Lista de puestos de contratación. xls
2. Anexo 2: Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022). La extensión del archivo Portable Document Format (abreviatura de formato de documento portátil)
3: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2022). docx
4. Apéndice 4: Catálogo de Carreras de Educación Profesional (2023). docx
5. Apéndice 5: Catálogo de carreras en colegios técnicos nacionales (revisión 2018). docx
6. Anexo 6: Formulario de solicitud de contratación abierta de 2023 de las instituciones de salud del condado de Shizhu para personas que viajan al extranjero. docx
7. Anexo 7: Materiales necesarios para el registro en sitio y la revisión de calificación. docx
8. Anexo 8: Esquema del examen público escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas. Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
9. Anexo 9: Carta de Compromiso Laboral de Integridad para Personal de Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/