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Derecho empresarial - ¿Qué leyes puedo demandar si tengo más de 50 años y no puedo cobrar? Hola, los trabajadores deben negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales: (1) Quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social; (2) Solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales. la disputa laboral debe presentarse al comité de arbitraje de disputas laborales local dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia. El comité de arbitraje de disputas laborales presenta una solicitud por escrito (3) Resolver mediante litigio; Esto se divide en tres situaciones: primero, si alguna de las partes no está satisfecha con el caso de disputa laboral después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, ambas partes obedecen el arbitraje; Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución; en tercer lugar, aquellos que estén en mora con el empleado pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal; Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales": Si el empleador viola las regulaciones estatales al no pagar la remuneración laboral en su totalidad o no pagar los gastos médicos, compensación económica o compensación por accidentes de trabajo, el empleado puede quejarse ante el departamento administrativo laboral, y el departamento administrativo laboral deberá Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" Las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social serán investigadas de conformidad con la ley y deberán concluir dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del expediente si la situación es complicada, la investigación estará sujeta a la aprobación del responsable del departamento administrativo del trabajo y seguridad social, pudiendo prorrogarse por treinta días hábiles; Si necesita ayuda legal, consulte la introducción. Si necesita ayuda, pague por una consulta. ¡Puedes hacer clic en la pregunta de la derecha para realizar el pago! Si no tiene preguntas, puede salir de la página actual, hacer clic en Mi consulta pública en la esquina inferior derecha y luego hacer clic en la pregunta a la derecha para acceder a la página de pago. Si no hay ningún problema de publicación, puede hacer clic directamente en el botón derecho para consultar a mi abogado Luo Yuqing. Aparecerá la página de pago para problemas de publicación para ayudarlo a analizar cómo resolverlo.
¿Qué leyes puedo demandar si tengo más de 50 años y no puedo cobrar? Hola, los trabajadores deben negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales: (1) Quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social; (2) Solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales. la disputa laboral debe presentarse al comité de arbitraje de disputas laborales local dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia. El comité de arbitraje de disputas laborales presenta una solicitud por escrito (3) Resolver mediante litigio; Esto se divide en tres situaciones: primero, si alguna de las partes no está satisfecha con el caso de disputa laboral después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, ambas partes obedecen el arbitraje; Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución; en tercer lugar, aquellos que estén en mora con el empleado pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal; Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales": Si el empleador viola las regulaciones estatales al no pagar la remuneración laboral en su totalidad o no pagar los gastos médicos, compensación económica o compensación por accidentes de trabajo, el empleado puede quejarse ante el departamento administrativo laboral, y el departamento administrativo laboral deberá Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" Las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social serán investigadas de conformidad con la ley y deberán concluir dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del expediente si la situación es complicada, la investigación estará sujeta a la aprobación del responsable del departamento administrativo del trabajo y seguridad social, pudiendo prorrogarse por treinta días hábiles; Si necesita ayuda legal, consulte la introducción. Si necesita ayuda, pague por una consulta. ¡Puedes hacer clic en la pregunta de la derecha para realizar el pago! Si no tiene preguntas, puede salir de la página actual, hacer clic en Mi consulta pública en la esquina inferior derecha y luego hacer clic en la pregunta a la derecha para acceder a la página de pago. Si no hay ningún problema de publicación, puede hacer clic directamente en el botón derecho para consultar a mi abogado Luo Yuqing. Aparecerá la página de pago para problemas de publicación para ayudarlo a analizar cómo resolverlo.