¿Aumentará el salario del personal no funcionario en 2023?
De acuerdo con los principios de igual remuneración por igual trabajo y distribución según el trabajo, ya sean trabajadores no permanentes, temporales o subcontratados, sus ingresos están directamente vinculados a su trabajo y no reciben un trato diferente en función de su trabajo. sobre el estado. Según las disposiciones legales pertinentes, los salarios de los trabajadores aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. Según las regulaciones pertinentes, la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
¿Cuál es la función de un contrato laboral?
1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo considerar los contratos laborales como las condiciones básicas para establecer relaciones laborales. Esto se debe a que el proceso de nacimiento es complejo y en constante cambio. Los trabajadores subcontratados en diferentes industrias y unidades tienen diferentes derechos y obligaciones en el proceso laboral. Las leyes y regulaciones nacionales sólo pueden estipular cuestiones sexuales, pero no pueden estipular los derechos y obligaciones específicos de ambas partes. Esto requiere la firma de un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones.
2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos para contratar trabajadores según la profundidad del negocio o las necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar la fuerza laboral de manera racional.
3. Los contratos laborales favorecen que se eviten o reduzcan los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.
No es necesario volver a firmar ni modificar el contrato después del aumento salarial. Si es necesario, se puede cambiar el contrato original. En los casos de conflictos laborales generales, la carga de la prueba de los salarios recae en el empleador. Es decir, si hay una disputa sobre el monto del salario en el futuro, solo es necesario indicar el monto y el empleador debe proporcionar suficiente. evidencia, como el pago del salario firmado por el empleado, de lo contrario asumirá consecuencias legales que no se pueden probar. Es mejor que los trabajadores conserven sus credenciales, como recibos de sueldo, registros de cuentas bancarias, etc., para proteger en mayor medida sus derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que el de la unidad empleadora. trabajadores. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberán aclarar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.