Subsidio de Año Nuevo de Chongqing 2021 para alojarse en Chongqing.
El subsidio de Año Nuevo de Chongqing 2021 tiene como objetivo consolidar aún más los resultados de la prevención y el control de la epidemia en Chongqing, reducir la emigración de personas registradas en Chongqing, proteger la salud y la seguridad de la vida de las personas y lograr una 13. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información, la Oficina Municipal de Asuntos Civiles, la Oficina Municipal de Finanzas y otros departamentos emitieron conjuntamente el ". Aviso sobre el apoyo a las empresas para que se mantengan en sus puestos durante el Festival de Primavera" 20265438+ para llevar a cabo un amplio "enfoque en enviar calidez" en toda la ciudad "Fortalecer la política de retención de empleos, estabilizar la producción, retener empleos y brindar servicios de alta calidad en home" acciones especiales para alentar y guiar a los empleados no locales en Chongqing a permanecer en Chongqing durante el Año Nuevo con tranquilidad.
Quédate en Chongqing para celebrar el Año Nuevo y quédate en tu trabajo. Empleados de otros lugares de Chongqing se quedaron en Chongqing para celebrar el Año Nuevo y prepararon "paquetes de regalos de Año Nuevo".
Alentar a las empresas a continuar con la producción, formular planes de vacaciones y fuera de servicio fuera de las horas pico, y mantener a los empleados en el trabajo con remuneración.
Para los empleados que vienen a trabajar durante el Festival de Primavera, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, su remuneración se implementará por horas extras durante los días festivos.
Alentar a las empresas a organizar de manera flexible capacitación en el trabajo y capacitación para mejorar las habilidades para los empleados de acuerdo con las necesidades, e implementar subsidios para la capacitación vocacional de acuerdo con las regulaciones.
Fortalecer la implementación del mecanismo de garantía de despacho de mano de obra para empresas clave, apoyar a las empresas con una gran demanda laboral periódica y a las empresas con producción no saturada y un gran excedente de personal para fortalecer el atraque y llevar a cabo ajustes de excedente y escasez de empleo.
Desarrollar una serie de puestos temporales de bienestar público, como desinfección, prevención de epidemias y servicios comunitarios, y hacer arreglos transitorios para las personas desempleadas registradas en áreas urbanas y rurales que tienen dificultades para encontrar empleo a través de los canales del mercado.
Continuar realizando actividades de contratación en línea y publicar ampliamente información laboral a través de canales como plataformas de empleo inteligentes. Nos centraremos en los trabajadores migrantes que se quedan en Chongqing para encontrar trabajo durante las vacaciones y organizaremos actividades del servicio público de empleo como el Mes de la Asistencia al Empleo y la Acción Brisa de Primavera. Proporcionar al menos 1 orientación profesional, 3 piezas de información laboral adecuada y 1 programa de capacitación a grupos clave para ayudarlos a conseguir trabajos con anticipación y promover su empleo en Chongqing.
¡Reparte sobres rojos! Alentar a las empresas calificadas y a las bases de pasantías a establecer estándares de pago más altos a través de fondos de contrapartida.
Para varias empresas de esta ciudad que organizan la estancia de empleados extranjeros en Chongqing durante el Año Nuevo y emiten "sobres rojos fuera de servicio" de no menos de 300 yuanes, un "suplemento por primera vez y después". Se adoptará un enfoque en función de su situación laboral estable y de pago del seguro, basándose en el estándar de 300 yuanes por persona, el departamento del gobierno local proporcionará a las empresas un subsidio único fuera de servicio, con un máximo de 300.000 yuanes por hogar. .
Para las bases de aprendices con un salario inferior a 300 yuanes, si los aprendices con registro de hogar fuera de la ciudad se organizan para permanecer en Chongqing durante el Año Nuevo, el departamento del gobierno local proporcionará la base de aprendices. con un subsidio único para los gastos de manutención de los aprendices que se queden en Chongqing basado en el estándar de 300 yuanes por persona.
Orientar a los empleadores para que proporcionen apoyo logístico a los empleados no locales que se alojen en Chongqing durante el Año Nuevo.
Fomentar que los grandes complejos comerciales, los grandes supermercados, los mercados mayoristas de productos agrícolas, los mercados de verduras y los puntos de entrega urgente que participan en el comercio de sustento de las personas sigan operando.
Organizar actividades de condolencias para los empleados extranjeros en Chongqing y brindarles ayuda y asistencia. Para los ancianos abandonados, los niños abandonados, las personas discapacitadas y diversos grupos con dificultades de vida que no han regresado a sus hogares debido a la epidemia, los fondos de ayuda, como los subsidios de subsistencia y el apoyo especial a la pobreza, deben distribuirse rápida y completamente de acuerdo con las normas pertinentes. Se deben realizar actividades como condolencias y servicios voluntarios.
Proporcionar apoyo logístico, como alojamiento, a los empleados no locales que se alojen en Chongqing durante el Año Nuevo. Si el empleador proporciona alojamiento durante el horario laboral, en principio se seguirá proporcionando durante el Festival de Primavera; si no se puede proporcionar alojamiento, se podrá proporcionar un determinado subsidio de subsistencia; Municipios calificados, parques industriales, etc. , pueden emitir políticas de subsidios relevantes por sí solos. Se anima a los empleadores a organizar y llevar a cabo actividades culturales y de entretenimiento sin reuniones, como saludos de Año Nuevo en línea y visitas grupales en línea, según las condiciones reales. Alentar los lugares escénicos, centros culturales, bibliotecas, museos, teatros y otros lugares a permanecer abiertos al público cuando cumplan con los requisitos de prevención y control de epidemias.