Los últimos estándares para certificados de discapacidad en 2022
1. Los últimos estándares para los certificados de discapacidad son los siguientes:
(1) Discapacidad visual: aquellos que no pueden recuperar su visión a través de diversos medicamentos, cirugías y otros tratamientos;
(2 ) Discapacidad auditiva: aquellos que deben curarse por más de un año;
(3) Discapacidad del habla: se refiere a trastornos del habla causados por diversos motivos que dificultan la comunicación normal del habla y la la causa debe ser clara, y la causa debe ser clara y la enfermedad no ha mejorado después de más de un año de tratamiento.
(4) Discapacidad mental: Debe ser un paciente mental que no se ha recuperado; durante más de un año;
(5) Discapacidad intelectual: La inteligencia es significativamente inferior al nivel promedio, manifestada como adaptación en personas con trastorno sexual.
2. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Si a un empleado incapacitado debido a lesiones relacionadas con el trabajo se le identifica con una discapacidad del nivel uno al nivel cuatro, mantendrá la relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de la siguientes beneficios:
(1) Según el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Se paga un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36
El empleado que se encuentre incapacitado por razón del trabajo y esté identificado como incapacidad de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:
( 1) ) paga una prestación única por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales en función del nivel de invalidez. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
2. ¿Cuál es el proceso para solicitar un certificado de discapacidad?
1. El solicitante que tiene derecho a solicitar un certificado de discapacidad es el solicitante o su tutor legal. Al solicitar un certificado de discapacidad de la Federación de Personas con Discapacidad a nivel del condado donde se encuentra el registro del hogar, el solicitante debe preparar su tarjeta de identificación, folleto de registro del hogar y fotografías que cumplan con los requisitos; 2. La Federación de Personas con Discapacidad a nivel de condado revisará los materiales presentados por el solicitante.
3 La Federación de Personas con Discapacidad a nivel de condado evaluará directamente la discapacidad de las personas con discapacidad o permitirá que las personas con discapacidad vayan. a una institución médica designada para la evaluación de la discapacidad;
4. La Federación de Personas con Discapacidad a nivel del condado Se llevará a cabo una revisión preliminar para evaluar la discapacidad y aquellos que cumplan con los requisitos recibirán un certificado de discapacidad. y aquellos que no cumplan con los requisitos serán devueltos.