La picazón de los siete años: ¿cómo pueden los contadores superar el período de cuello de botella? (1)
Revelando la clave para el desarrollo profesional en contabilidad
He escuchado un dicho antes de que entre los graduados universitarios, los graduados con especialización en contabilidad y auditoría fiscal representarán el 10% del total. número. %sobre. Este dato puede resultar un poco exagerado, pero al menos ilustra un fenómeno: la demanda del mercado de profesionales contables es amplia.
En realidad, mucha gente realmente piensa que el empleo contable es relativamente fácil. Aunque es fácil, también hay un hecho embarazoso: el desarrollo de la contabilidad es en realidad difícil, esté usted dispuesto a admitirlo o no: el 70% de los contadores sólo pueden prestar servicios a pequeñas y microempresas durante toda su vida, y más del 50%. de los contadores sólo pueden dedicarse a la contabilidad básica durante toda su vida.
Si no está satisfecho con esto y desea encontrar un buen trabajo, una buena plataforma y no arrepentirse de su carrera contable, lea este artículo con paciencia. Él te inspirará y te dará buenos consejos.
2. Esnobismo profesional contable: tener en cuenta las tres características profesionales.
Cuidado con este riesgo laboral.
En el ámbito laboral contable, primero se deben comprender las características de nuestra profesión contable. Hice un resumen. La profesión contable tiene tres características:
1. El umbral de entrada es relativamente bajo y nuestra profesión contable es muy sustituible.
2. arriesgado grande.
3. Para hacer un buen trabajo en contabilidad, ganarse la confianza de tu jefe es más importante que cualquier otra cosa.
Compartamos primero la primera característica de nuestra profesión contable. El trabajo contable tradicional tiene tres características:
1. Fuerte regularidad. Nuestro trabajo contable tiene regulaciones rígidas como sistemas, estándares y regulaciones.
2. No hay mucha innovación en el trabajo contable y la historia del mes pasado se repite todos los meses;
3. Especialmente después de la implementación de la contabilidad computarizada, nuestro trabajo contable se ha simplificado para realizar asientos contables correctos, incluso si su capacidad contable está calificada.
La informatización contable no sólo libera la presión laboral de nuestros contables, sino que también reduce el valor de nuestro trabajo contable.
En el pasado, entre los contadores existía la sensación de que cuanto más envejecían, más populares se volvían.
Como eres mayor y tienes una rica experiencia laboral, puedes realizar muchos trabajos que los jóvenes no pueden hacer y tu sensibilidad profesional será mejor que la de los jóvenes.
Ahora que ha aparecido la informatización, se ha vuelto más fácil comenzar con el trabajo contable, y la entrega de nuestro trabajo contable también se ha vuelto más fácil. Estos cambios han hecho que la barrera de entrada a la profesión contable sea muy baja y la sustituibilidad de nuestros contadores en un trabajo se ha vuelto muy alta. En este momento, los contadores tendrán una sensación de urgencia y presión en el lugar de trabajo.
Tres tipos de riesgos laborales que te rodean
Cuando te dedicas a la profesión contable, no puedes dejar de mencionar los riesgos de esta profesión. Debido a que el trabajo contable implica lidiar con dinero e impuestos, inevitablemente habrá mayores riesgos laborales. En particular, algunas empresas tienen problemas con dos conjuntos de cuentas por diversas razones y existe un problema de evasión fiscal. Estas preguntas involucrarán a los contadores. En cuanto a los peligros de dedicarse al trabajo contable, nuestros contadores también han resumido algunas palabras inolvidables y les gustaría compartirlas con usted:
1. Gana dinero para comprar repollo y harina blanca nueva.
2. No puedo soportarlo, no puedo soportarlo.
3. Si te va bien en el hospital, te irá mal en la cancha.
4. Lucha contra la fiscalidad, la auditoría y las empresas.
Específicamente, los riesgos del trabajo contable incluyen tres categorías:
1. Riesgo de responsabilidad financiera debido a su operación descuidada, es posible que deba asumir cierta responsabilidad financiera. Por ejemplo, si un cajero comete un error al pagar dinero, causando pérdidas financieras a la empresa, el cajero puede ser considerado responsable. Además, después de que el contador recibió el recibo del impuesto soportado, usted accidentalmente olvidó certificar el recibo de la deducción del impuesto soportado, lo que resultó en una pérdida de impuestos. En este momento, es posible que también deba asumir cierta responsabilidad por la compensación.
2. El riesgo de delitos ilícitos Se podrán conocer muchos casos al respecto. Los delitos ilícitos más habituales son la doble contabilidad, la evasión fiscal, las facturas falsas, etc.
3. El riesgo de la toma de decisiones, porque no te atreves a seguir tus consejos profesionales, porque tienes miedo de ofender a cierto líder. Quizás cuando te toca expresar tu opinión, no lo haces. persisten y no logran mantener el resultado final. En este momento, te hiciste eco de los demás. Cuando surjan consecuencias, usted puede ser considerado responsable y culpable por el fracaso de la decisión.
Confiar en ti es más importante que ser capaz.
Es casi imposible que un contador tenga éxito en su trabajo sin el apoyo de un jefe. Sin la confianza del jefe, no habrá apoyo del jefe. No sé si todos han notado este fenómeno. A los jefes de las pequeñas y medianas empresas les gusta especialmente utilizar a sus familiares como contables y cajeros. He analizado que puede haber tres razones:
1. Para controlar los riesgos, después de todo, las prácticas fiscales y de gestión de las pequeñas y medianas empresas no están tan estandarizadas para evitar que las informen. los conocedores, los familiares pueden sentirse más cómodos;
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2. Tienen el mismo interés que los familiares * * * Dado que tienen el mismo interés * * *, puede ser posible cubrir. algunas actividades ilegales;
3. Quizás el jefe también sea consciente de que la gestión de su empresa no es tan perfecta y los controles internos no son tan estrictos. En este momento espera compensarlo con el sentido de responsabilidad de su familia.
Para resumir estas tres razones, en realidad se pueden resumir en dos palabras: confianza.
Los contables de las pequeñas y medianas empresas necesitan confianza, y los contables de las grandes empresas también necesitan confianza. La contabilidad tiene sus propias peculiaridades. El contador debe dejar que su jefe sienta su sinceridad en su trabajo y dejarle sentir que todas las ideas que usted plantea no son por egoísmo, sino por consideración a la empresa y los intereses del jefe.
Nuestros esfuerzos contables tienden a centrarse en la parte final del negocio, donde existe más información. No es difícil para un contador encontrar un problema, pero si quiere resolverlo y marcar la diferencia en el trabajo, es muy importante contar con el apoyo de su jefe.
Si tu jefe está dispuesto a apoyarte, tendrás el poder de impulsar cambios en la empresa y mejorar el trabajo financiero. Tu jefe quiere apoyarte. Esto se basa en la premisa de que él confía en ti. En otras palabras, la confianza es la base para la innovación y el cambio entre los contadores y la garantía para lograr resultados laborales.
3. Cómo eliminar la ansiedad en el ámbito laboral contable
El certificado contable ha sido cancelado. En realidad no necesitas preocuparte.
Hace un tiempo nuestra legislación oficial anunció oficialmente la cancelación del título de profesional contable. Muchos contadores sienten ansiedad por la cancelación de este certificado. Sienten que no habrá un umbral para dedicarse al trabajo contable en el futuro y que la seguridad laboral se reducirá. Esta es mi opinión sobre este tema:
No hay necesidad de que los contadores se depriman por la cancelación de las calificaciones contables. Creo que deberías estar más relajado. Lo entenderás si piensas en el origen del certificado contable.
En la década de 1980, la mayoría de nuestros contables se convirtieron en monjes a mitad de camino. Muchos de ellos se dedican a la producción y al comercio, y luego se forman como contadores. No tenían ninguna base ni calidad profesional, por lo que solicitaron certificados contables en ese momento.
El certificado contable es en realidad un requisito fundamental. Establecer ese resultado final requiere que la contabilidad complemente sus conocimientos básicos para que pueda realizar ese trabajo. Hoy en día, esta situación ha mejorado mucho. Nuestros contadores generalmente han recibido una educación superior y su calidad profesional ha mejorado mucho en comparación con la de entonces. La educación profesional contable también ha cultivado reservas suficientes para el lugar de trabajo contable. En este caso, no tiene sentido dejar el requisito final del certificado contable.
Lo que quiero decir es que la cancelación de los certificados contables es en realidad inevitable para el desarrollo económico. En una empresa grande, si desea contratar a un contador, probablemente no buscará un certificado contable porque los requisitos son más altos.
Cuando una pequeña empresa contrata contadores, el jefe no mirará su certificado contable, sino su capacidad práctica. Sin cualificaciones contables, los requisitos para los contables en el lugar de trabajo no se reducen, sino que aumentan. Si nuestros contadores todavía están satisfechos con los requisitos básicos, como realizar la prueba del certificado contable, entonces creo que su idea está fuera de lugar, lo cual es muy malo.
Cómo reflejar el valor del trabajo simple y repetitivo
Muchos contadores también están pensando en por qué el trabajo que realizan todos los días es un trabajo simple y repetitivo, y cómo reflejar su propio valor. .
Nuestro trabajo contable sí tiene esa característica. Quizás se enfrente a facturas, comprobantes, entradas, declaraciones y recibos de impuestos todos los días, día tras día, año tras año. De hecho, realizar este tipo de trabajo durante mucho tiempo puede provocar fácilmente fatiga en el lugar de trabajo. Además, debido a su gran regularidad y alta frecuencia, puede ser reemplazado por tecnología informática e inteligencia artificial. Para quienes trabajamos en contabilidad creo que es normal tener ansiedad y dudas.
Entonces también tenemos que hablar sobre si este tipo de trabajo es valioso. Me gustaría ofrecer algo de consuelo a nuestro contador. Todas las experiencias son los pilares de tu futuro. En trabajos simples y repetitivos, no es fácil encontrar patrones y problemas. Esto requiere pensamiento activo.
Déjame ponerte dos ejemplos:
¿Sabes cuántos puntos de riesgo fiscal hay en el proceso de reembolso de gastos? ¿Sabe cuánto impuestos dejó de pagar al pagar beneficios a sus empleados? ¿Realmente has considerado estos temas?
Si puedes desarrollar tu sensibilidad a los datos en un trabajo simple y repetitivo, también te hará parecer muy profesional. Debido a su desempeño profesional, podrá obtener mejores ascensos y un mejor reconocimiento por parte de sus líderes. Ésta es la mayor importancia de realizar tareas simples y repetitivas.
¿Cómo transformarse a contabilidad de gestión?
Hace un tiempo hubo una noticia que debió matar a nuestro contable. Deloitte anunció que ha desarrollado un robot contable que podrá hacerse cargo de toda nuestra contabilidad. ¿Qué hicieron nuestros contadores? Hay un dicho muy de moda ahora que dice que nuestra contabilidad tradicional se transformará en contabilidad de gestión, entonces, ¿cómo podemos decirlo fácilmente?
La tecnología informática siempre ha tenido un profundo impacto en nuestro trabajo contable. Después de la aparición del software financiero, el engorroso libro mayor general, el libro auxiliar y el balance de cuentas del pasado ya no requieren el registro manual por parte de los contables. Al final del mes, se pueden generar informes contables con solo hacer clic en un botón.
Cuando apareció la banca online, la mayoría de nuestros trabajos de cajero habían desaparecido. Una vez que se establezca el centro financiero, la inteligencia artificial puede reemplazar por completo a nuestros contadores en la contabilidad. Aunque esto no sea posible actualmente, la realidad es que la inteligencia artificial ya ha completado el trabajo contable y las empresas necesitan despedir al menos al 70% de su personal contable. ¿Qué debe hacer el contador en esta situación?
La inmutabilidad definitivamente no es suficiente. Sólo la transformación puede brindarle una vitalidad más duradera y una mayor competitividad en el lugar de trabajo contable.
El fundador de Huawei, Ren Zhengfei, dijo a los empleados del sistema financiero de Huawei que si el departamento financiero no entiende el negocio, sólo puede proporcionar servicios de contabilidad de bajo valor. Huawei ha estado exigiendo a sus contadores que hagan la transición de la contabilidad a la gestión. ¿Cómo hacerlo? Ren Wei señaló tres direcciones:
1. Participar en la gestión de proyectos de la empresa para comprender rápidamente las operaciones generales de la empresa
2. los datos financieros de la empresa. ;
3. Participar en las previsiones presupuestarias, comprender los productos y los mercados y comunicarse directamente con las empresas;
Creo que el personal financiero de otras empresas también puede tomar estas tres direcciones. señalado por el presidente Ren Como referencia, también se pueden tomar estas tres direcciones señaladas por el presidente Ren como punto de partida para la transición a la gestión.
4. ¿Qué certificados se necesitan para la contabilidad?
Cuatro tipos de certificados: Encuentra formas de mejorar.
Suelo decir que la profesión contable es muy poderosa. Para desempeñarse bien en este puesto de trabajo se necesita, por un lado, experiencia suficiente y, por otro, una serie de certificados, ambos indispensables.
La experiencia es la garantía de que eres reconocido en la organización, y el certificado es la garantía de que podrás llamar a la puerta de la organización. La experiencia debe acumularse y cultivarse poco a poco en trabajos futuros. Necesitas estudiar y trabajar duro para obtener el certificado. Elegir la profesión de contable no sólo significa trabajar duro y hacer horas extras a fin de mes, sino que también significa elegir seguir estudiando y realizando exámenes.
Los certificados que puede obtener nuestro estudiante de contabilidad se pueden dividir aproximadamente en tres categorías:
Certificados de título profesional de primera clase, como asistente de contabilidad, contador intermedio, contador senior;
El segundo tipo es el certificado de contador público autorizado;
El tercer tipo son los certificados de algunas profesiones adyacentes, como tasadores de activos, auditores y contadores fiscales;
Si realiza trabajos de contabilidad y no tiene un certificado, puede resultarle difícil ser reconocido en el lugar de trabajo y es posible que los empleadores no se atrevan a contratarlo de manera casual. Los contadores necesitan obtener diferentes certificados en diferentes etapas de su carrera, lo cual es definitivamente doloroso, pero creo que debería convertir este dolor en motivación. Por un lado, el proceso de verificación puede obligar a uno mismo a actualizar sistemáticamente los conocimientos.
Nuestra experiencia en contabilidad se actualiza rápidamente. El examen se puede utilizar como medio de aprendizaje y prueba. Los certificados, por otra parte, son el trampolín hacia la verificación. Con este trampolín, también podrá desarrollar la confianza en su lugar de trabajo.
La primera opción absoluta: título profesional y certificado de toma de notas
Tengo la sensación de que el grupo al que más le gusta estudiar y hacer exámenes en el lugar de trabajo puede ser nuestro grupo de contabilidad.
Aquí también quiero recordar a nuestros contadores que no investiguen por investigar. Muchos contadores creen que cuantos más certificados obtengan, más probabilidades tendrán de conseguir un trabajo y ser promovidos en el lugar de trabajo. ¿Cuál es la situación real?
Descubrirás que después de obtener estos certificados, no es tan maravilloso como imaginabas.
¿Qué deberías hacer o cuánto deberías cobrar? No es un salto tan grande como podría pensarse.
Definitivamente no es fácil de verificar. Debemos recordar una frase. La certificación es un estudio por etapas, que se basa más en conocimientos teóricos. Si desea desempeñarse bien en el trabajo en el futuro y ser reconocido por sus líderes en el trabajo, necesita acumular experiencia laboral práctica. Por lo tanto, nuestro estudio de contabilidad debe ser un aprendizaje permanente. No crea que obtener un certificado representa su capacidad.
No seas codicioso por las pruebas. Si no tienes otra opción, no lo hagas. Si desea obtener todos los certificados relacionados con la contabilidad, es posible que los contadores tengan que sumergirse en los materiales del examen. No es necesario. El certificado es una prueba de nuestras propias capacidades de estructura de conocimiento. Mientras apruebes el examen, no es necesario que te pongas a prueba una y otra vez. Por ejemplo, si puede obtener un certificado de contador público certificado, creo que nadie en todo el lugar de trabajo contable dudará de sus habilidades profesionales.
También recordamos al personal contable que durante el período de gran transformación en nuestro quehacer contable, ahora hay varios empresarios vendiendo certificados contables que han estado mirando su billetera. Obtuvieron una serie de certificados contables y comenzaron a ganar dinero en nombre de la formación para exámenes. Estos certificados suelen ser bastante atractivos porque se ajustan a algunas características de esta época y captan la psicología llena de crisis de nuestros contables.
Estos certificados incluyen certificados extranjeros y certificados locales, principalmente certificados de contabilidad de gestión y otros certificados. Por supuesto, es necesario que los contadores realicen investigaciones, pero no deben ser ciegos. Mi sugerencia personal es centrarse en dos series oficialmente reconocidas, una es el certificado de CPA y la otra es el certificado de título profesional contable.
Continuará.
Este artículo es un resumen de las notas de respuesta del profesor Yuan. Los amigos interesados pueden escuchar el material didáctico donde el profesor responde preguntas.