Discurso sobre la evaluación de la discapacidad en Shanghai Baoshan

Análisis legal: La dirección del Instituto de Evaluación de Lesiones Industriales del Distrito de Haibaoshan está en el Centro de Evaluación Forense de la Facultad de Medicina de Shanghai, Universidad de Fudan. La dirección de aceptación es el 3er piso, No. 2, Lane 43, Youyi Road, Distrito de Baoshan, Shanghai. La dirección para la evaluación judicial del Proyecto de Construcción Zhengyuan es No. 922, Fujin Road.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Está lesionado por un accidente durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo por razones laborales (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) ) Sufrir enfermedades ocupacionales (5) Ser lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; en el camino al trabajo por un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y la administración; regulaciones.

Artículo 8 de las “Medidas para la Gestión de la Evaluación de Capacidad Laboral de los Trabajadores Accidentados en el Trabajo” Diligenciar el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral y presentar los siguientes materiales: original y copia del certificado de trabajo. decisión de determinación de lesión; un certificado de diagnóstico válido y gestión de registros médicos relevantes de las instituciones médicas. Una copia o duplicado del informe de inspección prescrito y otros materiales completos del registro médico, el original y la copia de un certificado de identidad válido, como la tarjeta de identificación de residente o social; tarjeta de seguridad del empleado lesionado; otros materiales especificados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.