"¡Le entregué mi corazón a mi colega, pero ella me traicionó!" Lo más difícil para las personas en el lugar de trabajo son las relaciones interpersonales.
Al analizar las razones de las renuncias anteriores de Wei, las relaciones interpersonales fueron la razón principal.
Wei dijo que le gustan las relaciones interpersonales relajadas y animadas, pero los colegas del departamento de finanzas suelen ser muy serios y le resulta difícil hacer amigos. Con el tiempo, incluso empezó a dudar de si era apta para el trabajo financiero.
El último tema en Weibo hace dos días #¿Es necesario que los colegas hablen entre ellos? Suscitó acaloradas discusiones entre más de 654,38+04.000 personas en el lugar de trabajo. Los internautas expresaron sus opiniones sobre si ser amigos de colegas.
En el área de comentarios de Weibo, alguien utilizó su experiencia personal para aconsejar: "Mantén todo en perspectiva, porque la persona con la que crees que puedes hablar puede apuñalarte por la espalda".
Esto me hace pensar en la experiencia del joven Zhao Zhao.
Después de graduarse de la escuela de posgrado, solicitó un trabajo como técnica en una empresa de protección ambiental.
La estructura de personal de esta unidad es bastante compleja. Algunas "personas mayores" son funcionarios de la antigua Oficina de Protección Ambiental y algunos empleados de treinta y tantos años tienen planes de carrera. Los que acaban de llegar en los últimos años son trabajadores subcontratados como Zhao Zhao.
Al estar en un país extranjero, sumado a la gran diferencia de edad entre los colegas de la oficina, Zhao Zhao se siente muy solo. Medio mes después de unirse a la empresa, finalmente conoció a su única colega, Meng Jie, de la oficina de al lado.
Mengjie, que es un año mayor que Zhaozhao, es local y compró una casa cerca de su lugar de trabajo. Después de que Zhaozhao la conoció, a menudo lo invitaban a su casa como invitado y, a veces, incluso comían. Las dos eran como hermanas.
Inesperadamente, Zhao Zhao fue despedido tan pronto como terminó el período de prueba. No entendía que su trabajo había avanzado sin problemas y que nunca había pasado su período de prueba en la unidad.
Mientras atravesaba los procedimientos de renuncia con frustración, Recursos Humanos añadió una frase para aconsejar a Zhaozhao que se mantuviera alejada de Mengjie, y dijo que las conexiones detrás del escenario de Mengjie eran muy duras y que esta inexplicable renuncia probablemente estaba relacionada con ella.
Al principio, Zhaozhao pensó que esta afirmación era ridícula. ¿Cómo podría engañarse a sí misma la mejor hermana?
Sin embargo, lo que sucedió después confirmó las sospechas de Recursos Humanos: Mengjie bloqueó la cuenta WeChat de Zhaozhao, ella se negó a contestar el teléfono y se escondió durante varios días.
Zhaozhao quería obstinadamente saber qué pasó, así que fue a la casa de Mengjie para detenerla. Después de tres días seguidos, finalmente apareció Meng Jie.
Ante la pregunta de Zhaozhao, Mengjie dijo la verdad: “¿Por qué tu salario me superó en más de 1.000 yuanes cuando te uniste al trabajo? ¿Cuál es el problema con un título de posgrado para el que he estado trabajando? ¡más de cuatro años!”
p>Resulta que durante el proceso de llevarse bien, Zhaozhao reveló su salario real sin ninguna precaución. La brecha de ingresos desequilibró psicológicamente a Mengmeng, lo que llevó a que Zhaozhao fuera despedido.
Colegas que alguna vez fueron amigos cercanos y no tenían nada de qué hablar colapsaron por completo debido a una brecha salarial de 1.000 yuanes.
A menudo sobreestimamos las emociones y subestimamos la complejidad de la naturaleza humana.
Cierta plataforma realizó una vez una encuesta: ¿Qué cosas inolvidables han pasado entre tú y tus compañeros? ¿Qué buenos efectos te ha traído?
La Sra. Yang, que ha logrado un gran éxito en la gestión, dijo que conoció a varios buenos líderes a lo largo de su carrera. Ellos le enseñaron mucho y toleraron sus defectos. Aunque ya no son colegas debido a cambios de trabajo, aún mantienen una buena relación y se apoyan mutuamente en la misma industria.
Basándose en esta experiencia, la Sra. Yang cree que existe una verdadera amistad entre colegas, y es esta "amistad en el lugar de trabajo" la que la ha convertido en lo que es hoy.
El Sr. Ou compartió que en más de 20 años de trabajo, nunca ha tenido nada desagradable con sus colegas y dijo que tiene muchos amigos en el trabajo.
El Sr. Ou dijo que la razón puede ser que es budista y no presta mucha atención a los intereses y el poder. Cree que el salario es suficiente para vivir. Además, tengo una boca estricta y no me gusta chismorrear sobre los demás, por lo que las relaciones interpersonales se desarrollan sin problemas.
Xiao Zhang, que trabaja en una institución de formación, dijo: "¡Conocí a todas mis amigas en el trabajo!".
Siente que los amigos en el lugar de trabajo son más capaces que los amigos en la escuela. . Comprensión mutua, porque cada uno afronta la vida de forma independiente y conoce todo tipo de dificultades en la vida y el trabajo. Y las sugerencias de los colegas suelen ser más prácticas y constructivas.
Aunque la naturaleza humana es compleja, muchas personas están llenas de esperanza y sienten que no es que los "colegas" no sean adecuados como amigos, sino que las personas que no son adecuadas como amigos son inherentemente mentirosas.
Incluso si abandonan el lugar de trabajo y se encuentran en otras ocasiones, ¡te mentirán si tienen la oportunidad!
Además de nuestra propia sabiduría, también hay tiempo para distinguir a los verdaderos amigos de los falsos colegas.
Un hombre conoce a sus compañeros en un largo viaje y en una pequeña posada.
Citando casos extremos positivos y negativos, volviendo a las relaciones interpersonales laborales a las que nos enfrentamos cada día, ¿deberíamos tener una conversación sincera con nuestros compañeros? ¿O deberíamos estar tan alerta como si estuviéramos frente a un enemigo?
Xiong Taihang, director de "Love Strategy", sugirió que la mejor relación entre colegas no es la de amigos, sino la de aliados.
Los aliados pueden tener conversaciones apropiadas, pero deben controlar el resultado final de la exposición y trazar límites seguros para las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, al entrar en un nuevo entorno laboral, debes evitar hacer comentarios superficiales. Al conversar con otros colegas, también puede hablar menos y escuchar más, ser una "antena de alta potencia", recopilar más información sobre los demás y aprender más sobre la personalidad de sus colegas a partir de la conversación.
Como otro ejemplo, los colegas pueden hablar sobre los precios de la vivienda en Liaocheng, hablar sobre la educación de los niños e intercambiar sus propias perspectivas sobre la vida y el mundo. Las partes que involucran su privacidad personal, como el salario expuesto por Zhao Zhao en el artículo anterior, así como su situación familiar personal, antecedentes personales, etc., son campos minados para la conversación.
Además, al chatear con colegas, debes aprender del Profesor Ou y ser una persona "guardada" para evitar filtrar la información de otro colega. Si "no sabes si es lo correcto decir", entonces no lo digas.
Si tienes la mala suerte de encontrarte con alguien que te apuñala por la espalda, no deberías estar dispuesto a admitirlo, y mucho menos tolerarlo por el bien de la llamada "unidad del equipo". La verdadera unidad no es duradera, sino que se articula en beneficio de las mismas personas.
No sólo debemos mirar a las personas, sino también a las cosas.
No empieces con la mentalidad de llevarte bien rápidamente con tus compañeros a cambio de acercarte más bien, mantén una distancia social adecuada entre ellos y habla primero de trabajo y luego de educación personal.
En resumen, a la hora de llevarse bien con los compañeros, hay que seguir las reglas de "ser educado, entusiasta, trabajador y cauteloso".