¿El anuncio de la ciudad de Jingzhou Songzi sobre la contratación abierta y unificada de personal para instituciones públicas en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de reclutamiento
Además de los grupos relevantes con base política, este reclutamiento está abierto a universidades anteriores. Egresados y Diversos talentos sociales que cumplan con los requisitos laborales.
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino La Constitución de la República, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Tener los conocimientos profesionales requeridos para el cargo, habilidades o habilidades empresariales;
5. Tener las condiciones físicas y mentales para desempeñar sus funciones con normalidad; condiciones requeridas para el puesto.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la "Lista de trabajos de contratación abierta unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Songzi 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo, la lista de trabajos) .
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. están bajo revisión y aún no han sido sujetos a disciplina partidaria, Personal sujeto a sanciones políticas y disciplinarias;
4. Personal que haya cometido violaciones disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos y los exámenes de contratación pública. instituciones públicas que deban implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación" y el "Reglamento de Inhabilitación en la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
6.
Tres. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones
(1) Para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicas para este reclutamiento, consulte la tabla de puestos (Anexo 1).
(2) El empleador es responsable de explicar las condiciones laborales para esta contratación abierta. Para preguntas relacionadas con las condiciones laborales, se puede consultar al empleador. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento público unificado de instituciones públicas en la ciudad de Songzi en 2023" (Anexo 2).
Cuarto, registro
(1) Canal de registro
Se ha aprobado el registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto. por el sitio web de Examen de Personal de Hubei (tiempos de persona.
(3) Los funcionarios públicos actuales (incluido el personal administrativo con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y los empleados actuales de instituciones públicas deben obtener el consentimiento de sus unidades y proporcionar información por escrito. consentimiento para postularse durante la etapa de revisión de calificación
7. Entrevista
(1) Si los candidatos calificados no alcanzan la proporción especificada, la unidad de reclutamiento propondrá la cancelación o reducción. o conservar la solicitud de transferencia, y después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, el estado de la transferencia se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Songzi
(2) La entrevista se centrará en la evaluación de los candidatos. 'conocimientos profesionales, habilidades y destrezas profesionales adecuadas a sus puestos, evaluar las cualidades integrales de los candidatos y las habilidades relacionadas, así como su capacidad para aplicar de manera integral los conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo. generalmente incluyen entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas y no entrevistas.
(3) Antes de la entrevista, el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Songzi publicará el anuncio de la entrevista y los asuntos relevantes. estará sujeto al anuncio de la entrevista.
Después de que se publique el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción requerida debido a factores como la abstención del candidato, no se realizará ningún reemplazo.
Para puestos donde la proporción entre el número real de personas que participan en la entrevista y el número de personas planificadas para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de preselección establecida y es igual o menor a 1:1, Se controla la línea de puntuación mínima para aprobar la puntuación de la entrevista, y la línea de puntuación mínima para aprobar la puntuación de la entrevista se indica en el anuncio de la entrevista. Los candidatos cuyos puntajes de entrevista no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento y el plan de puesto de reclutamiento correspondiente se reducirá o cancelará.
8. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en 100 puntos, se incluirán en la puntuación total con ponderaciones de 40 y 60 respectivamente.
Si la entrevista implica pruebas profesionales, la proporción de pruebas profesionales debe indicarse claramente en el anuncio de la entrevista.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.
Puntuación de la prueba escrita del candidato = (puntuación del examen "Prueba de aptitud vocacional" "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.
Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el Western Region College El personal del Proyecto de Servicio Estudiantil Voluntario y aquellos que hayan servido en el ejército durante 5 años. Los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan aprobado el examen recibirán puntos preferenciales.
El personal mencionado anteriormente deberá postularse personalmente después de pasar la revisión de calificación por parte de las autoridades municipales de cada proyecto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou compilará y publicará la lista de personal de acuerdo con los procedimientos. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, se sumarán 5 puntos al porcentaje de conversión de la puntuación de la prueba escrita.
Aquellos que hayan sido contratados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de este trato preferencial.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones pertinentes deben completar el "Formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento público unificado de la ciudad de Jingzhou 2023" (Anexo 5) y enviarlo al supervisor del proyecto del 7 al 00 de marzo de 2023. El formulario después de la revisión del departamento se envía a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou (Sala 207, Edificio 1, No. 8 Taiyue East Road, Distrito de Shashi). Ya no se aceptarán las solicitudes que no se presenten durante este período.
9. Exploración y exploración física
(1) Exploración física
1. Determinación del personal de exploración física.
Según la puntuación general de los candidatos de mayor a menor, la proporción entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas sometidas a un examen físico es de 1: 1.
2. El examen físico se organizará y realizará de conformidad con la normativa pertinente sobre examen físico para la contratación de funcionarios.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere un nuevo examen, la institución de nuevo examen se determinará aleatoriamente en una institución médica calificada, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.
(2) Investigación
1. Los departamentos competentes y las unidades de contratación son responsables del trabajo de inspección, cumplen con los estándares de capacidad e integridad política y anteponen la moralidad. y prestar atención a las cualidades políticas, ideológicas y morales de los candidatos. Realizar inspecciones integrales sobre aspectos como capacidad, calidad, desempeño laboral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, y revisar las calificaciones de registro de los candidatos.
2. Si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede reemplazar a los candidatos para el examen físico o la inspección en orden de acuerdo con la puntuación total del puesto.
, el plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción, pero no afecta el empleo después de la inspección, el departamento competente lo informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Songzi para revisión y archivo.
(2) Si las cuestiones laborales se reflejan en el anuncio y se verifican, no se otorgará el registro de empleo.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el registro para el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si se solicita el empleo.
XI. Empleo
(1) Después de que la unidad de contratación haya revisado y presentado ante la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Songzi, notificará al personal recién contratado para que se presente, firme un contrato de trabajo con ellos y acuerde un período de prueba. período e incluirlo en el período de empleo, e implementar la gestión de puestos, implementar los salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.
(2) Si la persona contratada no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso sin motivos legítimos (el tiempo de registro para el Plan Tres Apoyos y Un Apoyo y el Plan Servicio de Voluntariado Universitario en Occidente es después de julio de 2023), la contratación se cancelará, la unidad de contratación puede clasificar a los candidatos sustitutos según sus puntuaciones totales según sea necesario y volver a manejar los asuntos y procedimientos pertinentes de acuerdo con los procedimientos anteriores.
Doce. Requisitos disciplinarios
Los comités del partido (grupos del partido) de cada departamento competente son los principales responsables de este trabajo de contratación abierta. Deben seguir estrictamente los requisitos del "Reglamento provisional sobre contratación abierta para instituciones públicas". y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del reclutamiento abierto para garantizar que el reclutamiento abierto sea seguro y ordenado. Las agencias de inspección y supervisión disciplinarias enviadas por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria a los departamentos competentes pertinentes deben fortalecer la supervisión y la inspección de todo el proceso de; reclutamiento abierto. Si hay algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a la tramitación del Organismo Judicial.
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Songzi es responsable de interpretar las políticas relacionadas con este anuncio.
La unidad de selección de personal es la encargada de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo.
Líneas directas de contratación abiertas: 0716-6229007, 6228259 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Songzi).
Adjunto 1: Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de la ciudad de Songzi 2023
Adjunto 2: Lista de métodos de consulta e información de contacto de la Unidad de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de la ciudad de Songzi 2023
Adjunto 3: Guía de solicitud de personal de contratación abierta unificada de instituciones públicas de la ciudad de Songzi 2023
Adjunto 4: Esquema del examen escrito del examen clasificado de contratación abierta de instituciones públicas (edición 2022)
Anexo 5: Formulario de solicitud de puntos adicionales para el examen de reclutamiento abierto unificado de la ciudad de Jingzhou 2023
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Songzi
22 de febrero de 2023
Adjunto 1: Lista de trabajos para Contratación abierta unificada de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Songzi en 2023. xlsx
Anexo 2: Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas Songzi en 2023. xlsx
Anexo 3: Guía de registro para el Reclutamiento Público Unificado de Personal en Instituciones Públicas de la ciudad de Songzi 2023. Documento
Anexo 4: Esquema del examen escrito para el examen de clasificación de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Adjunto 5: Formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento abierto unificado de Jingzhou 2023. xls
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no conoce el contenido de los puntos del examen de autoestudio/examen de adultos, o las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/