¿Qué pasará si te tomas más de 15 días libres al año?

Análisis legal: El número de días de vacaciones por enfermedad o accidente no laboral debe calcularse con base en el número real de días de vacaciones, excepto cuando existan días de descanso y feriados en períodos vacacionales consecutivos. Esta situación estará estipulada en tu contrato de trabajo, pero en general no serás despedido, pero si has violado gravemente las normas y reglamentos de la empresa, sí serás despedido.

Base legal: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal de el empleador; (2) el nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; Remuneración laboral; (7) ) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc. Artículo 39 El empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia) bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Viole gravemente las normas y reglamentos de; el empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en el cumplimiento de las tareas de trabajo de la unidad; , o Negarse a realizar correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con; la ley. Si aún tienes dudas, puedes consultar online a un abogado de Lawtu.com.