Tres turnos, 12 horas de trabajo y 24 horas de descanso, ¿esto viola las leyes y regulaciones laborales?
Las jornadas laborales que superan con creces lo establecido en la Ley Laboral de la República Popular China son ilegales. El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
1 Si se organiza a los empleados para extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 150% de los salarios y remuneraciones;
2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios;
3. Si los trabajadores son concertados para trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 36 El Estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio no excede las 44 horas a la semana. Artículo 46 La distribución de los salarios se ajustará al principio de distribución según el trabajo y se aplicará igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral deberá ser mayor; se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada de trabajo de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley. Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) ) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.