Estándar de salario mínimo de Shenzhen de 2007
Explorando los salarios de varias industrias en Shenzhen
El salario general en Shenzhen parece ser relativamente bueno, pero no todos tienen claro qué tan bueno es y son demasiado vagos para calcular otros.
Personal de ventas de marketing: en su mayoría entre 1200 y 1500 al mes, generalmente con una comisión de desempeño; puede obtener casi 2000 yuanes al mes; la venta de teléfonos móviles, ropa, muebles y otras industrias es similar. Más de 1500 para las tiendas pequeñas, generalmente más de 2000 en industrias como la de la confección, la comisión depende de la distribución específica de ganancias; las grandes marcas pueden obtener más de 3000 o más y, por supuesto, hay una comisión de desempeño;
Chef: Comida rápida La tarifa de comida y alojamiento de una tienda es de 2.000 a 3.000 yuanes al mes, y la de una cadena de restaurantes es de más de 4.000 a 5.000 yuanes; el supervisor debería ser más alto; el chef de un hotel con estrellas generalmente gana alrededor de 20.000 yuanes; /mes, y muchos hoteles de 4 y 5 estrellas pueden ganar entre 30.000 y 50.000 al mes, hay algunas personas con un salario anual de un millón, pero muy pocas.
Recepción: en su mayoría; 1200-2000/mes, no muchos por encima de 2000. La carga de trabajo y las habilidades son relativamente simples, por lo que el salario generalmente no es muy alto.
Empleados de oficina: en su mayoría 1600-3000 yuanes/yuan, con un nivel bajo. el contenido técnico, la carga de trabajo promedio y el trabajo relativamente complicado serán más altos para los empleados de comercio exterior, al menos el idioma extranjero es una de sus habilidades, y también hay aquellos con más de 4000 yuanes. Mucho;
Asistente de el jefe: 2000--3000-5000-8000 Depende del jefe y del nivel de la empresa. El salario mensual del asistente del gran jefe es equivalente al nivel de gerente de departamento o incluso de vicepresidente, de todos modos es mucho más alto; que el de los empleados ordinarios;
Limpiadores de empresa: 800--1400/mes, pueden tener alojamiento y comida y otros beneficios;
Entrega de agua, entrega: el salario básico es generalmente de 800- 1000-1200/mes, generalmente incluido Comida y alojamiento, bienes físicos, hay una comisión, el agua cuesta 3 yuanes/barril y el gas es casi lo mismo;
Seguridad: 1000 yuanes en la fábrica, comida y el alojamiento puede resolverse; la seguridad en la oficina de administración del edificio dentro de la aduana es de 1.400 a 1.600 por mes, con dormitorios y cafeterías;
Personal de contabilidad: los contadores certificados en Shenzhen pueden ganar fácilmente un salario mensual de 10.000; Después de todo, sus niveles profesionales y títulos se muestran allí. Los contadores certificados en las grandes empresas son aún más altos. Es común que un jefe de contabilidad gane un salario anual de cientos de miles, pero no hay tantos contadores públicos certificados. y, después de todo, no es fácil realizar el examen; el nivel intermedio suele costar entre 4.000 y 6.000 yuanes al mes, y el nivel junior, entre 2.000 y 3.000 yuanes, los cajeros cuestan entre 1.000 y 2.500, según la empresa. Fuerza;
Vendedor: Generalmente, los vendedores son compensados con un salario base + comisión comercial; muchos vendedores tienen un salario base de 500/mes, y las comisiones generalmente oscilan entre el 5% y el 15%, y algunos tienen un salario base de 1000. Cuanto mayor sea el salario básico, menor será el índice de comisión comercial y cuanto menos difícil sea el negocio, menor será el salario básico, o incluso ningún salario básico, mayor será la comisión comercial, que alcanza el 20%, el 30% no es sorprendente; Por supuesto, este tipo de negocios debe ser muy difícil; por ejemplo, los vendedores que se ocupan de equipos médicos pueden cobrar cientos de miles o millones de yuanes por un pedido. Si piden una comisión del 2% o del 3%, la comisión será de decenas de miles. Por supuesto, la dificultad se puede imaginar; para vendedores como imprentas, etc. A muchos de ellos se les paga una diferencia de precio y muchos de ellos pueden ganar decenas de miles de yuanes al mes, pero muchos no lo necesitan. un salario básico y beneficios, de hecho, es una relación de cooperación;
Planificadores de publicidad: principalmente redactores publicitarios, generalmente alrededor de 3.000 yuanes. Los malos cuestan más de 2.000 al mes y los buenos, entre 4.000 y 3.000 yuanes. 6.000 al mes Esto se concentra principalmente en las grandes empresas de publicidad inmobiliaria, y la proporción es de alrededor del 30%. El salario del director de planificación es mucho más alto, porque puede ser alguien El líder de un proyecto tiene muchos ingresos por incentivos. con un promedio de más de 10.000 yuanes al mes, no es sorprendente; no importa lo buena que sea una persona, probablemente lo hará por sí misma. Incluso si hace algunos trabajos independientes al año, el rendimiento no será bajo.
Diseñadores: Gráficos 1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500 - Dependiendo del nivel y contribución y la fortaleza de la empresa, la mayoría están entre 2000---3000/mes; Los anteriores representan menos del 5% de todos los diseñadores, una parte muy pequeña;
Director de diseño: el director de una pequeña empresa gana 3.000 yuanes al mes, después de todo, es entre 3.000 y 5.000 yuanes al mes. Es un trabajo de gestión: todos los directores de empresas más grandes ganan más de 6.000 yuanes al mes, algunos en el nivel más alto pueden alcanzar los 10.000 yuanes al mes y algunos incluso más, pero muy pocos. El salario mensual de los directores de diseño es de 6.000 a 8.000 al mes, lo que representa alrededor del 40% de este grupo de personal de producción publicitaria: su nivel y capacidad creativa son ligeramente más débiles, o trabajan en empresas de producción, como impresión por inyección de tinta, impresión digital. y otras industrias, generalmente 1.500 por mes. Algunas personas con capacidades de diseño pueden obtener más de 2.000 por mes, y algunas organizaciones pequeñas pueden obtener entre 1.200 y 1.500, pero algunas proporcionarán alojamiento y comida.
Señorita: Las saunas y las peluquerías suelen cobrar entre 3.000 y 6.000 yuanes al mes, y la competencia es alta en todas partes. Este no es necesariamente el caso en los grandes hoteles, que pueden costar varios miles de yuanes por noche, en particular. circunstancias;
Fábrica de impresión: muchos de los capitanes al inicio de la máquina ganan un salario mensual de 10.000 RMB por mes, mientras que los trabajadores pequeños ganan más de 8.000 RMB o 9.000 RMB por mes. 1.000 RMB al mes. Las trabajadoras que doblan páginas a mano normalmente doblan y pegan una página, 1,2 centavos, salario acumulativo;
Conductores: más de 3.000 yuanes al mes, de 6.000 a 8.000 yuanes por coche. los conductores; lo anterior se resume investigando la situación general de algunas industrias dentro de la aduana, y la situación fuera de la aduana es diferente. Incluidas las condiciones específicas de cada industria específica también son muy diferentes, por lo que solo damos ejemplos de situaciones generales y. no excluya situaciones especiales;
La conclusión general es: los rendimientos salariales en Shenzhen no son tan ideales y legendarios como se imagina, la industria es muy diferente, y también lo es la industria misma hoy en día, parecen los profesionales de TI; estar en un fuerte declive, con burbujas, inviernos, despidos, recortes salariales... Las "malas noticias" sobre TI vienen una tras otra, y los profesionales de TI están realmente "deprimidos" ahora. ¿Los bolsillos de la gente de TI ya no están “abultados”?
Los expertos de la industria estiman que los salarios en la industria de TI de Shenzhen han caído aproximadamente un 8% en comparación con el año pasado, y esta tendencia a la baja puede continuar durante 1 o 2 años. ¿Cuánto ganan ahora los profesionales de TI en Shenzhen? Para comprender la situación salarial en la industria de TI de Shenzhen, primero debe comprender la composición de las empresas de TI, porque los empleados de diferentes departamentos tienen salarios diferentes debido a sus diferentes roles en la empresa. Se entiende que la composición de las empresas de TI de Shenzhen generalmente incluye los siguientes departamentos:
1. Departamento de marketing: incluido personal de ventas, gerentes de marketing, directores de marketing, etc. 2. Departamento de tecnología: incluidos programadores y proyectos; gerentes, director de I + D, etc.; 3. Departamento de Recursos Humanos: incluido el personal general y gerentes de recursos humanos, etc. 4. Departamento Administrativo, Departamento de Finanzas: incluido el personal administrativo general y los gerentes, etc.; También incluyen departamentos de producción y gerentes porque tienen que producir productos.
Entre las muchas empresas de TI en Shenzhen, a excepción de algunas empresas como Huawei, que se destacan entre la multitud, otras empresas, como Lenovo y Great Wall, tienen salarios similares. En términos generales, el salario de los profesionales de TI en Shenzhen es aproximadamente el siguiente:
Personal de ventas general: salario básico + comisión, el salario básico es de alrededor de 2000 y la comisión generalmente oscila entre el 3% y el 8%; personal administrativo y financiero: entre 2.000 y 4.000; programadores: entre 3.000 y 6.000; directores de proyectos: entre 8.000 y 10.000; directores de marketing: entre 4.000 y 6.000; director: entre 5.000 y 8.000; director de ventas: entre 20.000 y 40.000; director técnico: entre 20.000 y 40.000. Se puede observar que la característica más importante del salario en la industria de TI en la actualidad es la creciente brecha salarial en algunos puestos de bajo nivel. como ventas Los salarios del personal, administradores, programadores e incluso gerentes de departamento son casi los mismos que los de puestos similares en otras industrias, mientras que para puestos de alto nivel, como directores de departamento, sus salarios aún no tienen comparación con otras industrias; Por lo tanto, la llamada disminución del salario de TI se refiere más a la disminución del salario de los empleados de nivel medio y bajo en la industria de TI.
La industria de la confección es una gran industria y sus rangos varían de buenos a malos. Hay ropa a un precio de 10 yuanes o 20 yuanes en la calle, y también hay ropa que vale miles de yuanes. Incluso si hay una brecha, no es tan grande, ¿verdad? Sí, todas las industrias deberían pensarlo de esta manera: si algo es bueno, ¿es cien veces mejor?
Los ingresos de la industria de la confección están estrechamente relacionados con la fortaleza de la marca. Los buenos diseñadores pueden ganar un salario anual de 300.000 o 500.000 yuanes, porque los diseñadores desempeñan un papel muy importante en una marca. Sin embargo, no hay muchas marcas de ropa realmente buenas en Shenzhen, y la mayoría de ellas son diseñadores promedio. Son sólo 8.000 yuanes, lo que se considera aceptable. Estos diseñadores equivalen a "gerentes de proyectos" en la industria de TI. Los peores son los manitas, los que gastan unos miles de yuanes y los maestros que se convierten en monjes a mitad de camino. El salario de más de la mitad de los diseñadores de moda en Shenzhen oscila entre 5.000 y 8.000. Sin oportunidades, no habrá nada. Sería genial si tuvieras la oportunidad.
Hay muchos niveles de fabricación en Shenzhen, eso seguro, desde grandes empresas multinacionales hasta pequeñas fábricas con 10 o 20 empleados.
Director de remuneraciones y bienestar: Si este cargo es grande, equivale al de vicepresidente. Si es pequeño, es el de presidente del sindicato (una sinecura). generalmente lo ocupa uno de los accionistas socios. Reciben dividendos y salario anual. Es difícil estimar el salario en una empresa grande; este puesto recibe el salario de un gerente de departamento senior, que puede variar hasta 20.000 yuanes por mes. hasta tan solo 8.000 yuanes. La mayoría de los salarios son de alrededor de 10.000 yuanes. Esta posición es similar a la de un jefe. Es relativamente cercano, por lo que depende de los dividendos o bonificaciones de fin de año y los beneficios de las pequeñas y medianas empresas. no tienen un puesto específico, siempre tienen uno de los accionistas o los departamentos de recursos humanos y financieros para actuar como tal, y disfrutan del nivel de gerente de departamento de la empresa o un tratamiento de nivel ligeramente superior 4000--6000.
Contador: el jefe de contabilidad disfruta del salario de un vicepresidente, que puede oscilar entre unos pocos miles y más de diez mil yuanes. Los beneficios son relativamente buenos, porque el jefe necesita depender de favores para establecerse. una buena relación con él y hacerle asumir más responsabilidades. Las empresas muy grandes como ZTE deberían tener entre 400.000 y 600.000 yuanes al año.
Generalmente, un contador junior puede ganar entre 5, 6.000 y 8.000 a 8.000 yuanes. El título profesional es al menos intermedio y tiene muchos años de experiencia. Cualquiera que sea un contador registrado puede ganar al menos más de 1.000 yuanes al mes.
Supervisor de formación: Generalmente disfruta del trato de director de proyectos. Según el mercado de Shenzhen, el salario de este puesto es medio, al igual que el de un profesor en la fábrica. un gerente de proyecto, o incluso tan bueno como una persona común con fuertes habilidades técnicas, para el personal técnico, el buen trato es el de un gerente de departamento común, excepto en algunas industrias especiales, como hoteles estrella, MLM y otras industrias. generalmente no son tan buenos.
Ingeniero de producción: Supervisor técnico, tenga cuidado, el salario no será bajo, definitivamente es más de 10.000 para una fábrica grande, 8.000-10.000 para una fábrica general, 5 o 6.000 para una pequeña. fábrica también es común si El salario de un ingeniero de producción común (no un supervisor), es decir, un gerente de proyecto común, es de aproximadamente 7.000 para una fábrica grande, 5.000 para una fábrica común y aproximadamente 4.000 para una fábrica pequeña;
Esto no pretende cubrir toda la situación, sino analizarla en función de la mayoría de las situaciones normales.
Es bien sabido que el salario de los policías es mediocre, con buenas prestaciones y generosos subsidios. La industria es buena. De todos modos, es mejor que ser técnico general o trabajar a tiempo parcial. En Shenzhen, no es un problema para un pequeño oficial de policía recibir 4.000 o 5.000 yuanes al mes. ¡Los tres subsidios y la asistencia social se pagan por separado! Después de que el nivel es alto, no hace falta decirlo, jaja. .
Sin embargo, debes ser un buen policía y no ser codicioso ni malvado. De lo contrario, no importa cuánto dinero tomes, tu conciencia será condenada.
En pocas palabras, el puesto en sí determina el empleo y la remuneración en la dirección de gestión de TI.
Las cosas más importantes en TI son I+D y marketing. En cuanto a la gestión, prefieren que personas con experiencia en I+D y marketing asciendan al nivel directivo. ¿Lo necesitas? Además, muchas empresas de la industria de TI en Shenzhen tenían un equipo de liderazgo compuesto por personal central que controlaba la fuerza y el mercado dominantes en los primeros días. Se puede decir que ellas mismas tienen y han perfeccionado un modelo de gestión que se adapta a ellas y a otras. La gente no es tan buena en la gestión como ellos, por lo que es muy vergonzoso que otro personal tome la iniciativa en la gestión.
Las empresas privadas definitivamente representan la mayor proporción en términos de número. Es necesario tener tecnología central. También ha recaudado sus propios fondos para iniciar una empresa de tecnología, ¿verdad? Pequeño: es una de las características de Shenzhen IT.
La gestión de TI, ya sea en empresas nacionales o extranjeras, debe tener su propia tecnología o experiencia en el mercado, y debe tener una gran conciencia integral y capacidad para hacerlo bien.
Todo depende de las personas: ¡trabaja duro!
La referencia salarial para los graduados en 2005 puede reflejar las tendencias salariales en diversas industrias:
SONY japonesa (Sony) 10.000/mes, sólo se requieren estudiantes de posgrado
Sede central de Samsung Electronics en China en Corea del Sur 250 000/año
Cisco (Cisco) de EE. UU. 15 000/mes, solo se requieren estudiantes de posgrado
INTEL (Intel) de EE. UU. 13 000/mes
IBM en Estados Unidos cuesta alrededor de 5.000/mes
Siemens en Alemania cuesta 8.000/mes
Tibet Unicom cuesta 1 millón en 8 años (deben ser 8 años), pero la altitud la enfermedad es demasiado difícil
El salario mensual de Qinghai Unicom es de 5000 a 7000 y solo puedes firmar por un año
El salario mensual de Shenzhen Unicom es de 3000 a 4000 y otros lugares remotos son ligeramente más altos
Licenciatura en Tecnología de Memoria de Shenzhen 100.000-150.000/año, maestría 150.000-200.000/año
China Telecom 70.000-100.000/año, subsidio de transporte 400/mes, subsidio de vivienda 1.000/mes
Comunicaciones de la Universidad de Shenzhen 60.000/año
Shenzhen Huawei 5.480/mes
Shenzhen ZTE 5.000/mes
Salario inicial de Shenzhen Liming Network para los estudios universitarios cuestan 4000/mes, los de maestría 6500/mes y los doctorados 8500/mes
Shenzhen Konka 3000-4000/mes
TCL 3800/mes (Shenzhen), 2000-3000/mes (Huizhou)
Shenzhen Olympus (día) 3.000/mes, 135 días de vacaciones al año y otro subsidio de alquiler de 1.200/mes
Shenzhen Feitong es 3.000/mes para estudiantes universitarios, 5.000 /mes para estudiantes de posgrado
-Shenzhen- ¿Cuál es el salario de Q-A-Survey:
1K~2K (16,00%)
2K~3K (30,00%) %)
3K~4K (10,00%)
4K~6K (26,00%)
7K~10K (8,00%)
10K (10,00%)
-¡Situación salarial de Shenzhen-Shenzhen Securities-Company! !
Después de muchas consultas, tenemos una comprensión general del estado salarial de varias compañías de valores en Shenzhen. Aunque los salarios de cada compañía de valores son diferentes, son similares. Las condiciones generales del mercado son las siguientes:
Departamento de Negocios Basado en el salario básico (1.000-1.500 yuanes) + bonificación (3% del volumen de negocios)
Gerente de departamento 15.000-20.000 yuanes cuando el desempeño es sobresaliente, puede alcanzar alrededor de 15.000-20.000 yuanes; 30.000 yuanes
Director del departamento de ventas 7.000 yuanes - 10.000 yuanes
Los empleados comunes en departamentos no comerciales obtienen básicamente un salario fijo de alrededor de 3.000 a 4.000 yuanes, y se otorgan bonificaciones más pequeñas en el final de año dependiendo del desempeño de la empresa.
7.000-8.000 yuanes para el departamento de informática
7.000-8.000 yuanes para el departamento de finanzas
4.000-5.000 yuanes para el departamento de recursos humanos
Auditoría de 6.000 a 7.000 yuanes