En 2023, ¿la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Suihua seleccionará y transferirá públicamente al personal de gestión pública?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance de la selección pública, puestos de cuota y calificaciones.
(1) Alcance de la selección pública.
Funcionarios públicos de todos los niveles en la región administrativa de la ciudad de Suihua que se hayan registrado como funcionarios públicos como secretarios jefes de tercer nivel e inferiores (incluido el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos).
(2) Posiciones de cuota.
El Centro de Seguro Social de la ciudad de Suihua seleccionó públicamente a 5 personas y el Centro de Servicio de Trabajo y Empleo de la ciudad de Suihua seleccionó públicamente a 2 personas.
Para obtener más detalles, consulte el cronograma de puestos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Suihua (Anexo 1).
(3) Calificaciones
Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y cumplir con las siguientes condiciones:
1 Una postura política firme y Excelente calidad política, fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en uno mismo" y lograr "dos salvaguardias";
2. desempeño sobresaliente y reconocido por las masas;
3. Tener más de 2 años de experiencia laboral en la agencia del mismo nivel;
4. Aquellos que básicamente no aprobaron la evaluación anual. los últimos años son los siguientes grados;
5. Título universitario o superior.
6. Tener menos de 40 años; capacidad y experiencia laboral requeridas para puestos de selección abiertos;
8. Tener capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad. Condición física y calidad psicológica;
9. cargos;
10. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
El tiempo de cálculo de edad, años de trabajo y experiencia laboral es a partir del 21 de febrero de 2023.
No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Expulsado del Partido Comunista de China.
2. . Incluido como miembro de la Unión No Confiable de conformidad con la ley Objeto de castigo;
3. Sospechoso de violar disciplinas y leyes y está bajo revisión e investigación por parte de las agencias especializadas pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión. realizado
4. Sujeto a amonestación, manejo organizacional o acción disciplinaria, etc. El período de impacto ha expirado o Afectando la expiración del período de uso;
5. regulaciones, aquellos que no han alcanzado los años mínimos de servicio o tienen otras restricciones de transferencia en agencias municipales, áreas remotas difíciles y unidades específicas;
6 , todavía en el período de prueba o menos de un año después de haber sido promovido a un puesto de liderazgo;
7. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
Los solicitantes no podrán postular a cargos de transferencia que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 74, párrafo 1 de la Ley de la Función Pública, ni podrán postular a cargos de dirección con cónyuges, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de los tres generaciones, parientes cercanos por matrimonio, etc. Cargo.
2. Procedimiento de Selección
(1) Inscripción
1 Horario de inscripción: 7 de marzo al 10 de marzo de 2023 (8:30 am- 165438 0: 30 h, 13:30-17:00), no se aceptarán solicitudes tardías.
2. Método de registro: se adopta el registro en el sitio.
Llevaré los materiales necesarios al Centro de Servicios de Recursos Humanos de Suihua (frente al Banco Industrial y Comercial de China en la calle Zhongxing) para registrarme.
3. Materiales necesarios:
(1) 1 "Formulario de registro de personal de gestión de selección y reclutamiento público del Centro de Seguro Social de la ciudad de Suihua" (Anexo 2) o "Servicio de Trabajo y Empleo de la ciudad de Suihua "Una copia del Formulario de Registro de Personal Directivo Seleccionado y Cooptado Públicamente del Centro (Anexo 3);
(2) 1 Original y copia de su documento de identidad vigente (anverso y reverso);
(3) 1 original y copia del certificado académico y certificado de grado, 1 formulario electrónico de registro de certificado académico del Ministerio de Educación (descargar e imprimir desde Xuexin.com);
(4) " Formulario de registro de funcionario público" o "Formulario de registro de funcionario público" 1 copia del formulario, que debe ser sellado por el departamento de almacenamiento de archivos;
(5) 1 copia del formulario de aprobación de nombramiento y remoción del cuadro ( dedicado a la revisión especial de los archivos de personal de los cuadros de la provincia) y 1 copia del formulario de aprobación de nombramiento y destitución del cuadro del puesto actual
(6) Certificación escrita emitida por el comité del partido (grupo del partido) del solicitante; unidad;
(7) 6 fotografías recientes de dos pulgadas de la misma persona sin sombrero y fondo azul, con la anotación al dorso de la foto Por favor indique su nombre y los últimos cuatro dígitos de su DNI número.
(2)Revisión de calificación.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suihua revisará las calificaciones de los solicitantes y aquellos que cumplan con los requisitos de registro tomarán la prueba escrita.
La información personal y los materiales relacionados proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos, y la revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de selección pública. Si se determina que un solicitante no es elegible, se pueden cancelar sus calificaciones de registro o transferencia.
Aquellos que aprueben el examen de calificación y participen en el examen escrito serán notificados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suihua para recibir sus boletos de admisión. Quienes no realicen el cobro dentro del plazo se considerarán desistidos de pleno derecho.
La proporción entre el número de solicitantes y el número de traslados para el mismo puesto no es inferior a 3:1, lo que no cumple con la proporción para la apertura del examen. Con el consentimiento del departamento de funcionarios municipales, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suihua estudiará colectivamente y decidirá ajustar la proporción de los puestos seleccionados, fusionarlos o cancelarlos en función de la situación real.
(3)Examen.
El examen se divide en prueba escrita y entrevista, con una puntuación total de 100. Puntaje de la prueba integral = puntaje de la prueba escrita × 70 puntaje de la entrevista × 30, y el puntaje se mantendrá con dos decimales.
En caso de empate en las puntuaciones de las pruebas integrales, prevalecerá el que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita. Si los puntajes en la prueba escrita vuelven a ser los mismos, los candidatos se determinarán mediante entrevistas y pruebas adicionales.
No especifica libros de revisión de exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
1.
Adopta un método de libro cerrado e implementa un sistema de 100 puntos. No serán admitidos a la entrevista quienes obtengan una puntuación inferior a 60 puntos en la prueba escrita.
El examen escrito evalúa principalmente el nivel de teoría política, la capacidad de redacción integral y la capacidad de resolución de problemas del candidato.
Los candidatos deben traer su boleto de admisión al examen escrito y su tarjeta de identificación válida original (si pierden su tarjeta de identificación, pueden traer una tarjeta de identificación temporal) a la sala de examen.
2.
La entrevista se realizará de forma estructurada en una escala de 100 puntos. No se admitirán solicitantes con puntuaciones de entrevista inferiores a 60 puntos.
La entrevista pone a prueba principalmente el análisis integral, la expresión lingüística, la planificación y organización, la improvisación y las habilidades prácticas de resolución de problemas del candidato. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, cada unidad determinará los candidatos para la entrevista desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 entre el número de candidatos seleccionados y el número de entrevistados (aquellos que están empatados en el último lugar en la lista). Se incluirá prueba escrita en la entrevista). Si el número de personas que aprueban el examen escrito no cumple con el requisito de proporción de entrevistas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suihua tomará una decisión colectiva basada en la situación real sobre si se debe reducir el número de candidatos.
(4) Inspección.
Los candidatos para el examen se determinarán en función de los puntajes de sus exámenes y la selección abierta se realizará mediante un examen diferencial. La misma posición se determinará agregando un candidato en orden de puntaje total de las pruebas de mayor a menor.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suihua envía un equipo de investigación de más de dos cuadros a la unidad donde se encuentra el objeto de inspección y adopta métodos como entrevistas individuales, evaluación democrática y visitas in situ. , y entrevistas con el objeto de inspección También puede basarse en Se requieren investigaciones especiales y ampliadas. Escuchar plenamente las opiniones de los líderes relevantes, las masas, el departamento de organización (personal), los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y la organización del partido de gobierno de la unidad donde se encuentra el objetivo de la inspección. Comprender el desempeño real del sujeto en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc.
, estudio en profundidad de la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política, la capacidad política, la autodisciplina política, etc. , centrándose en examinar el aprendizaje de la teoría política, la ejecución del sistema, la capacidad para desempeñar funciones, el desempeño laboral y el reconocimiento público.
Y revisar los archivos del personal del cuadro y revisar las calificaciones de los candidatos.
Si durante la inspección se descubre que no se cumplen las condiciones de transferencia o que los materiales relevantes son fraudulentos, se cancelará la calificación de transferencia.
Si hay vacantes después de la inspección, los puestos se cubrirán en cantidades iguales, de mayor a menor, según los puntajes de las pruebas integrales.
(5) Procedimientos de publicidad y transferencia.
Después de que la Reunión del Grupo del Partido de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suihua decida sobre el personal a transferir, se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suihua (5 días hábiles). Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes.
Tres. Otros asuntos
Después de la prueba escrita y la entrevista, la lista corta para cada enlace se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suihua y no se realizará ninguna notificación telefónica. Preste atención a los anuncios del sitio web a tiempo.
Aquellos que no estén preseleccionados para la siguiente ronda pueden llamar a la línea directa de consultas para realizar consultas sin previo aviso.
4. Número de teléfono de consulta y supervisión
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suihua.
El trabajo de selección y transferencia será supervisado por el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Suihua en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El teléfono de supervisión es 0455-8388245.
Verbo (abreviatura de verbo) Requisitos disciplinarios
Selección y supervisión abierta.
El personal que participa en la selección abierta implementa estrictamente el sistema de confidencialidad y evasión y no puede filtrar preguntas de prueba ni otra información de selección pública. Aquellos que implican evasión deben tomar la iniciativa para evitarla. Cualquier persona que viole las disciplinas de selección abierta será responsable de acuerdo con las disciplinas y regulaciones basadas en la gravedad del caso.
El personal que participe en el examen público de traslado defraude, falsifique, altere sus documentos (certificados) u obtenga calificaciones de traslado por otros medios indebidos. Una vez verificada, la calificación de transferencia se cancelará y el caso se tratará de acuerdo con las normas pertinentes. Se investigarán las responsabilidades según la gravedad del caso. Los sospechosos de violar leyes y delitos serán trasladados a las agencias estatales pertinentes para su tratamiento de conformidad con la ley.
Anexo 1: Calendario de selección pública y transferencia de puestos de personal de gestión pública de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suihua.
Anexo 2: Formulario de registro público del Centro de Seguro Social de la ciudad de Suihua para la selección pública y transferencia de empleados públicos
Anexo 3: Formulario de registro público del Centro de Servicio de Trabajo y Empleo de la ciudad de Suihua para empleo público y empleo público
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Suihua
21 de febrero de 2023
Adjunto: 1. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Suihua selecciona abiertamente y Traslados para participar en la superficie del plan de puestos de personal de la dirección pública. xls
2. "Formulario de Inscripción para Gerentes de Diplomacia Pública del Centro de Seguro Social de Suihua". Documentos
3. "Formulario de registro público para gerentes transferidos del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo de la ciudad de Suihua". Documentos
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