Resumen anual de trabajo de los empleados de producción de 2020
Resumen del trabajo anual de los empleados de producción (1) Como supervisor de producción de xx Technology Co., Ltd., he estado expuesto a una variedad de empresas de gestión y he probado sistemáticamente los conocimientos teóricos de gestión que aprendí en tres años de universidad.
En el 2020 realmente me integré a mi trabajo siento que tengo una vida muy plena y gané mucho. No solo practicó todo el proceso empresarial de producción, sino que también participó en la práctica de evaluar el trabajo de gestión mediante el trabajo de gestión y producción superior.
1. Información básica de la empresa
1. Plan de desarrollo
Mantener y consolidar el mercado local, incrementar la participación de los productos en el mercado interno, ampliar. el mercado internacional e implementar una estrategia de diversificación de productos para encontrar nuevos puntos de crecimiento de ganancias.
Llevar a cabo la construcción de informatización empresarial y mejorar los niveles de investigación y desarrollo, mejorar integralmente la eficiencia de gestión y el nivel operativo de las empresas, aumentar la inversión en investigación y desarrollo y mejorar continuamente el contenido técnico de los productos. Mejorar el nivel de innovación y potenciar los derechos de propiedad intelectual independientes.
Explorar, desarrollar y mejorar el marketing eficiente que cubra los mercados locales, nacionales e internacionales, ganar mercados importantes, expandir los mercados internacionales y aumentar la proporción de exportaciones de productos. Haga esfuerzos incansables para convertirse en la empresa multinacional más importante del mundo.
2. Cultura corporativa
Conciencia del mercado: cualquier departamento dentro de la empresa debe prestar mucha atención al mercado, comprender las necesidades y responder de manera oportuna.
Conciencia de eficiencia: la ejecución de la cadena logística, la cadena de capital y la gestión de la empresa deben reflejar los principios de razonabilidad y eficiencia, para que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos y materiales.
Conciencia del servicio: servicio meticuloso. En las operaciones internas de la empresa, los procesos de nivel superior sirven a los procesos de nivel inferior y los gerentes sirven a los empleados subordinados. Externamente, la empresa atiende a todos los clientes y clientes potenciales. El servicio es parte de nuestras competencias principales. Nuestra creencia básica es satisfacer las necesidades de nuestros clientes en la mayor medida posible en el menor tiempo posible.
Espíritu de equipo: Como empresa privada, el espíritu de equipo de los empleados es la base para el sano desarrollo del negocio. Fomentamos la competencia, pero creemos firmemente que la organización más eficaz es sólo aquella que es coherente interna y externamente y trabaja en conjunto.
Política comercial: la empresa se compromete a producir productos de alta calidad y brindar servicios de alta calidad para satisfacer las necesidades sociales, mejorar continuamente la competitividad central de la marca, desarrollar diferentes mercados y promover el desarrollo industrial.
3. Estrategia de recursos humanos
Centrarse en el cultivo y la reserva de talento, ofrecer cursos de formación sistemáticos y científicos y mejorar las habilidades profesionales de los empleados.
Planes de formación científica, un entorno de vida perfecto, un tiempo libre rico y saludable, mejoran el sentido de pertenencia e identidad de los empleados. King Kong y el crecimiento de los empleados.
Xx Technology Co., Ltd. insiste en mejorar la cohesión corporativa y la calidad de los empleados a través de la construcción de la cultura corporativa. El espíritu de la cultura corporativa de promover la competencia y la cooperación promueve el desarrollo saludable de las empresas.
2. Responsabilidades del Supervisor de Producción
Aunque es una operación de mercado simulada, es una oportunidad de perfeccionamiento antes de ingresar a la sociedad, por lo que no lo tomo a la ligera. Primero, analizamos los niveles económicos regionales, las preferencias del mercado y las relaciones de oferta y demanda con base en la orientación comercial, las reglas del mercado y los centros de información para garantizar las operaciones normales de la empresa.
Tres. Contenido empresarial del departamento de producción
1. Planificación y gestión
Cuando entré por primera vez en contacto con el departamento de producción, debido a que no estaba tan familiarizado con la profesión, me resultó difícil. para empezar y cómo empezar a trabajar. Plano xx, xxx, requerimientos de materiales, etc. Todo es parte de mi trabajo y al principio me sentí muy confundido. Luego hojeé los libros sobre cursos relacionados que había estudiado antes, como gestión de producción y operaciones, economía, gestión financiera, marketing, gestión de producción y operaciones, gestión estratégica e investigación de operaciones de gestión, y poco a poco volví a adquirir conocimientos.
Redacte xx a principios de año y planifique un plan aproximado de capacidad de producción y requisitos de materiales a principios de mes, debe escribir un informe de capacidad de producción de fábrica, un informe de capacidad de producción de equipos y un informe de demanda laboral; ; al final del año, necesita un resumen anual del trabajo y un informe de planificación de la demanda.
2. Gestión del taller
El núcleo de la gestión del taller es formular estándares de gestión y permitir que el siguiente personal de producción trabaje de acuerdo con los estándares. Aunque se trata de una pasantía simulada, es muy real. No sólo empleados de distintos departamentos, sino también terceros, clientes, bancos de los departamentos industriales y comerciales, etc.
A principios de año, la planificación del taller y el presupuesto de producción; a principios de mes, debemos considerar el plan de producción del taller, la disposición de los lotes y el plan de subcontratación; por lo general, debemos prestar atención al; aplicación, producción, procesamiento o ensamblaje de materiales.
3. Gestión de la capacidad
Se puede decir que la capacidad de producción es un indicador del departamento de producción, por lo que he dedicado mucho esfuerzo a la capacidad de producción. Incluyendo planificación de capacidad de producción, planificación de equipos, presupuesto de inversión, compra o arrendamiento de equipos, mantenimiento y cultivo de equipos, etc. En este sentido, debemos mantener un estrecho contacto con el departamento financiero porque debemos prestar atención al tema de la depreciación de un activo fijo.
4. Gestión de costes
El nivel de control de costes afecta directamente a los beneficios de la empresa. Principalmente un método de cálculo de costos.
A principios de año, dominamos principalmente las medidas y métodos de control de costos; al final del año, necesitamos realizar un análisis de costos del producto al mismo tiempo, en el trabajo normal; calcular los costos de productos semiacabados y productos terminados.
Cuatro. Resumen
Xx Technology Co., Ltd. es una empresa gloriosa. Los colegas se respetan unos a otros y aprenden con la mente abierta.
Después de estas prácticas, gané mucho. En esta práctica de simulación, para completar la tarea, aprendí sobre los recursos internos y externos de la empresa desde muchos aspectos; participé personalmente en la formulación de la estrategia de desarrollo y el plan de desarrollo de la empresa; la previsión, la toma de decisiones, la planificación y el presupuesto; la organización, coordinación, control y análisis involucran todos los aspectos del "suministro y comercialización de personas, bienes y bienes" de la empresa, así como todos los aspectos de la gestión corporativa y la toma de decisiones comerciales del negocio específico de la empresa que involucra el negocio principal del suministro; cadena, cadena de producción y cadena de valor.
Como empresa manufacturera, nuestro negocio específico implica la coordinación y unificación del flujo de información, el flujo de negocios, la logística y el flujo de capital; implica la ocurrencia y finalización de negocios específicos, la entrega de documentos comerciales, y realizar procesamiento comercial, por lo tanto, podemos experimentar personalmente el proceso completo desde los datos hasta la información, desde la información hasta las soluciones para la toma de decisiones, y desde las soluciones para la toma de decisiones hasta la toma de decisiones científicas; A través de las prácticas de simulación en la escuela, puedo hacer ejercicio y mejorar mis conocimientos, calidad y capacidad.
Resumen anual del trabajo (2) Bajo el liderazgo de los líderes del taller y con la cooperación de sus colegas, los empleados de producción aprendieron muchos conocimientos y lograron un éxito total en su trabajo. Para completar mejor el trabajo, sumar experiencia, aprovechar fortalezas y evitar debilidades y mejorar las habilidades comerciales, el trabajo en 2020 se resume de la siguiente manera:
Aspectos laborales
En segundo lugar, el aspecto ideológico
El taller se organizó muchas veces para estudiar el entrenamiento militar, la calidad del ensamblaje de procesos y otras tecnologías, y también organizó debates sobre "entusiasmo, responsabilidad, lealtad" y " Fortalecer el espíritu de trabajo “Responsabilidad, practicar la rendición de cuentas”. Limpió completamente las mentes de los trabajadores y mejoró enormemente su entusiasmo y sentido de responsabilidad. Desde una comprensión subjetiva de para quién trabajar y cómo trabajar. En primer lugar, corrija su actitud. "La actitud lo determina todo". Con la actitud correcta, podemos utilizar el método correcto, encontrar la dirección correcta y obtener los resultados correctos. Siempre he creído que el trabajo no debe ser una tarea ni una carga, sino una especie de diversión y disfrute. Sólo cuando te interesa y te enamoras por completo se puede apreciar plenamente esta alegría. Se puede decir que sólo sabiendo disfrutar del trabajo se puede saber cómo tener éxito, y no se puede forzar durante el período. En segundo lugar, está la cuestión de la capacidad. La capacidad se puede dividir en capacidad profesional y capacidad básica. Específicamente para las personas, la capacidad profesional determina si usted es apto para un determinado trabajo, mientras que las habilidades básicas, incluida la confianza en uno mismo, la capacidad de cooperación, la capacidad de responsabilidad, el espíritu aventurero, el potencial de desarrollo, etc., determinarán directamente la vitalidad del trabajo. Una persona exitosa en su carrera debe ser una persona cuyas dos habilidades puedan desarrollarse y operar armoniosamente.
Tres. Objetivos laborales
En mi trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos para adquirir conocimientos profesionales, dominar más habilidades comerciales y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
En términos de estilo, ser capaz de respetar las reglas y disciplinas, unir a los compañeros, buscar la verdad a partir de los hechos, ser optimista, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, y ser diligente y trabajador. . Sea siempre una persona honesta, trabaje con diligencia, trabaje duro y sea sencillo, tenga siempre presente sus responsabilidades y obligaciones, sea estricto consigo mismo y esfuércese por completar las tareas asignadas por sus líderes en cualquier momento.
Hacer un buen trabajo en la formación de equipos, prestar mucha atención a cada tarea y lograr una gestión refinada.
En el futuro, me dedicaré a trabajar con un nuevo estado mental, estudiaré mucho, mejoraré la eficiencia en el trabajo y dominaré mis habilidades comerciales. Responder activamente a las medidas de la empresa para fortalecer la gestión, cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y hacer bien su trabajo.
Resumen de trabajo anual de los empleados de producción (3) Mi taller de garantía es el taller de producción principal de la empresa de máquinas mineras. En la actualidad, hay un total de empleados en el taller de garantía, incluidos X empleados varones y X empleadas, incluidos X miembros del partido y un miembro de la mesa ***. Este año, bajo el correcto liderazgo de los líderes relevantes de la empresa, todos los empleados superaron las dificultades y se unieron para promover aún más el desarrollo saludable y sostenible de todo el trabajo en el taller. A lo largo del año, la empresa completó las tareas de revisión y renovación del soporte hidráulico asignadas por la empresa, obteniendo una ganancia de X millones de yuanes para la empresa de máquinas mineras y contribuyendo en cierta medida al desarrollo económico de la empresa ese año.
El resumen de trabajo anual del seminario de soporte es el siguiente:
Primero, fortalecer las ideas, establecer y mejorar el sistema de distribución
Bajo el liderazgo unificado del comité del partido de la empresa, el taller de andamios rama del partido, con los "tres" Representantes "es la idea principal y aplica concienzudamente el espíritu principal del comité del partido de la empresa. En la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la sección del partido del taller de andamiaje puede dar ejemplo, implementar concienzudamente las disposiciones pertinentes de las reglas de evaluación para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, ser estricto con la autodisciplina y adherirse a las principio de equidad; ha establecido una buena imagen entre los empleados y nadie viola las disciplinas y regulaciones.
En términos de garantizar el sistema de distribución del taller, basado en la situación real de bajos salarios para los empleados jóvenes y la distribución irrazonable de las bonificaciones a los empleados, con el fin de garantizar el buen desarrollo de los trabajos de reparación en el siguiente paso y normalizarlo, racionalizarlo e institucionalizarlo gradualmente, distribuir razonablemente los ingresos de los empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Para cumplir mejor con las tareas de producción asignadas por la empresa, las cuotas de trabajo a destajo se formulan con base en los "Métodos de Evaluación del Taller de Producción" emitidos por la Compañía de Maquinaria Minera. Pague estrictamente de acuerdo con el trabajo, respete las reglas y regulaciones para implementar bonificaciones y pago de horas extras. Al mismo tiempo, mensualmente se da a conocer la transparencia de la distribución del ingreso para que los empleados tengan derecho a conocer y participar. Cree un ambiente de trabajo agradable para los empleados y permítales dedicarse de todo corazón a un trabajo de producción seguro.
En segundo lugar, unificar el pensamiento y aprovechar las oportunidades
Asegúrese de que el taller, bajo el liderazgo y el fuerte apoyo del partido de la empresa y los trabajadores gubernamentales, se centre en mejorar los beneficios económicos y se centre en los aspectos ideológicos. y construcción moral y corporativa Centrándonos en la construcción cultural, con el objetivo de cultivar empleados de "cuatro personas" y construir una empresa moderna, nos adherimos al enfoque orientado a las personas, nos centramos estrechamente en la producción de talleres, nos centramos en la estabilidad, garantizamos la seguridad y promovemos eficiencia y promover aún más el desarrollo saludable y sostenible de todo el trabajo en el taller.
Durante el período xx de este año, la empresa asignó tareas pesadas y plazos de construcción ajustados. El taller de garantía discutió y estudió con el líder del equipo muchas veces en función de la situación real y finalmente formó una idea unificada. Tomó menos de un mes completar la revisión de todos los soportes hidráulicos X. Había una grave escasez de empleados de primera línea trabajando en el taller y, sin piezas compradas, el taller decidió implementar dos turnos, a saber, el turno de día y el turno de noche, y el turno de día preparaba todas las piezas. La finalización de esta tarea no tuvo precedentes en el mantenimiento de soportes hidráulicos. También demostró al grupo la solidez del mantenimiento de soportes hidráulicos y una vez más puso a prueba el tiempo de mantenimiento de los soportes hidráulicos. Durante varios meses, el cansancio siempre aparecía en todos los empleados, pero nadie pedía permiso. Ésta es la verdadera encarnación de nuestra cohesión colectiva. No tenemos miedo de sacrificarnos por el bien de la unidad colectiva, es por nosotros mismos.
3. Fortalecer la educación y mejorar la conciencia jurídica y de seguridad.
De acuerdo con los requisitos y disposiciones del comité del partido y la administración para el espíritu de la reunión de producción de seguridad, el taller debe captar y desplegar el trabajo de producción de seguridad lo antes posible, adherirse primero a los principios de prevención. , combinación de prevención y control, y fortalecer la educación y fortalecer la supervisión del trabajo de producción de seguridad.
Los jóvenes empleados del taller de garantía tienen poca conciencia de la autoprotección y la protección mutua. En vista de un accidente con lesiones menores ocurrido en julio, el taller fortaleció aún más las actividades de educación en seguridad. Por ejemplo, se puede llevar a cabo una variedad de educación sobre seguridad en forma de reuniones previas al taller, producción de videos en DVD sobre seguridad y publicación de lemas. Conozca las leyes y regulaciones relevantes a través de periódicos, seminarios y conferencias, analice y discuta los enfoques sociales y los puntos calientes existentes, y exprese con valentía puntos de vista y opiniones sobre ética y ética social, generando conciencia y unificando el pensamiento. Esta serie de actividades de educación en seguridad ha mejorado la conciencia de seguridad, las capacidades de prevención de seguridad y las capacidades de autoprotección de los empleados del taller, protegiendo así de manera efectiva la seguridad y la propiedad de los empleados contra pérdidas, manteniendo el orden de producción normal de la empresa y el taller, y mejorando significativamente. empleado Los conceptos de colectivismo, legalidad y dedicación han logrado buenos resultados. Los empleados del taller pueden cumplir con las leyes y reglamentos y no existe conducta delictiva ni "pornografía, juegos de azar o drogas".
4. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y mejorar la calidad de los empleados.
En las actividades para crear una civilización espiritual, damos pleno juego a las cualidades morales básicas de los empleados. Nos suscribimos a varios periódicos y revistas en el taller cada año para que los empleados con diferentes pasatiempos aprendan y atraigan empleados. con portaaviones coloridos y enriquece su tiempo libre. * * * La Liga de la Juventud Comunista ha organizado diversas actividades de voluntariado juvenil, que han logrado resultados notables y han sido bien recibidos por la sociedad. El sindicato del taller organiza y participa activamente en actividades como enviar calidez a los empleados enfermos y sus familias en el taller, para que puedan darse cuenta de que tienen una familia cálida y un colectivo cálido y solidario. Las actividades que son beneficiosas para la salud física y mental de los empleados, como carreras de larga distancia, bailes en solitario, salto de cuerda entre siete personas, tira y afloja y voleibol mixto para celebrar el Día Nacional, mejoran el sentido de colectivismo de los empleados y honor colectivo, unificar su pensamiento y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
verbo (abreviatura de verbo) deficiencias existentes y áreas que necesitan urgentemente mejorar
1. La mayoría de los empleados son jóvenes y carecen de formación y educación. La calidad cultural de los empleados jóvenes es diferente, lo que resulta en una calidad desigual del producto y una falta de iniciativa y aleatoriedad en el trabajo;
2. No existe una gestión in situ, lo que genera una cierta cantidad de desperdicio. Debido al apretado cronograma de construcción del soporte en forma de X, el espacio del taller es pequeño, el área de trabajo es caótica y, a veces, un desperdicio.
6. En respuesta a los problemas anteriores, el taller ha formulado los siguientes planes.
1. Fortalecer la educación y la gestión de los empleados jóvenes;
2. Organizar razonablemente el lugar de trabajo, fortalecer la gestión en el lugar y realizar los procedimientos de cobranza de manera ordenada y razonable durante el proceso. asamblea;
Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo y apoyo del partido de la empresa y los trabajadores gubernamentales, el taller ha trabajado mucho y ha logrado ciertos resultados. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias.
En el trabajo futuro, debemos movilizar plenamente todos los factores positivos, unir y liderar a todos los empleados en el taller, esforzarnos por realizar un trabajo sólido en el taller y hacer las debidas contribuciones a las nuevas alturas de la empresa.
Resumen de trabajo anual de los empleados de producción (4) Adiós a las hojas verdes y las flores rojas, bienvenidos los copos de nieve. El ritmo es tan rápido que actúa como un tornillo para la sociedad y tiene expectativas para la empresa. En un abrir y cerrar de ojos, el año 2020 ha pasado tranquilamente. Mirando hacia atrás, me siento muy triste porque no puedo explicarlo con claridad. 2020 no es un año de altibajos en el viaje de mi vida, pero también está adornado con muchos colores. Desde que puse un pie en el tren hacia Xinjiang, mi dirección este año ha sido determinada. Por supuesto, Jinhao Iron Industry me ha entretenido sinceramente y es un honor para mí sentir el encanto de Jinhao. Mirando hacia atrás en la historia laboral de este año, como un gran grupo de mecánicos, somos diligentes, sin pretensiones, buscamos la verdad y completamos concienzudamente diversas tareas asignadas por líderes y departamentos en todos los niveles. Como miembro del taller de reparación de máquinas, tenga siempre presente el propósito de la empresa y comprenda sus responsabilidades; participe activamente en diversas tareas, exija estrictamente ser meticuloso en su trabajo y coopere con todos para comenzar bien. Al mismo tiempo, debe estudiar cuidadosamente los conocimientos profesionales relevantes y mejorar continuamente su nivel teórico profesional y su calidad general.
En 2020, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y maestros, y bajo la premisa de establecer una buena relación con colegas, hemos logrado ciertos resultados en nuestro trabajo a través de nuestros incansables esfuerzos. Por supuesto, la guía de los maestros es indispensable, pero también existen muchas deficiencias. Mirando retrospectivamente el año pasado, el trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, apreciar la cultura corporativa y sentir el encanto de la empresa
La empresa siempre tiene presente el concepto de "La seguridad primero, la prevención primero". Cuando me uní a la empresa por primera vez, hice un buen trabajo en educación sobre seguridad de nivel 3, me resumí y evalué con regularidad e insistí en aprender sobre seguridad antes y después del trabajo todos los días. Para fortalecer nuestra conciencia de seguridad, ya seamos empleados antiguos o nuevos, debemos comenzar por nosotros mismos, cambiar si hay problemas y alentar a otros si no los hay, para que el concepto de producción segura pueda estar profundamente arraigado en el mundo. corazones del pueblo.
En el trabajo, bajo el liderazgo del grupo de trabajo con Ren como líder de escuadrón, el trabajo en el área de materias primas está bien organizado. El liderazgo está orientado a las personas y hace el mejor uso de los materiales. Comprender plenamente la personalidad, pasatiempos y especialidades de cada uno de nosotros, aprovechar al máximo las ventajas de recursos de nuestros jóvenes, discutir y negociar temas difíciles de manera oportuna, guiarnos con paciencia y alegría para fortalecer nuestras habilidades y entusiasmo laboral, para que nuestro trabajo se pueda realizar de forma ordenada y constante, para que Nuestro equipo crezca sana y positivamente.
Los líderes conceden gran importancia a nuestra formación de equipos y refuerzan constantemente las medidas para mantener nuestra formación de equipos en el camino correcto. En este proceso aprendí mucho, cómo ser un excelente individuo y cómo tener en cuenta el concepto colectivo de honor y deshonra del equipo. Se nos exige tener un pensamiento claro y unificado, insistir en una ventilación frecuente, ser diligentes en las consultas y basar las decisiones laborales en la sabiduría colectiva, para que todos tengan la oportunidad y el derecho de hablar. Hay líderes y subordinados en el trabajo. En la formulación y ejecución de planes de trabajo, podemos aprender a través de discusiones. Todos somos iguales, brindando a todos un ambiente de trabajo libre y relajado. Con el mismo objetivo en la acción, todos cumplen con sus deberes y responsabilidades, mantienen siempre un espíritu de trabajo de primera clase y un fuerte espíritu de lucha y crean constantemente nuevas situaciones en el trabajo.
La empresa puede implementar el espíritu orientado a las personas, llevar adelante la excelente tendencia de alivio de la pobreza, movilizar todo el poder de toda la fábrica para ayudar a los empleados necesitados y llevar a cabo actividades de recaudación de fondos en toda la empresa para ayudar. empleados necesitados. Después de enterarse de que Tong había estado involucrado en un accidente automovilístico en agosto de este año, la compañía se enteró de que la familia estaba en una situación desesperada y resultó gravemente herida. Gastamos 30.000 yuanes inmediatamente para organizar activamente cuadros y empleados para responder a este evento. Las actividades de recaudación de fondos están en pleno apogeo y el entusiasmo de todos es sin precedentes. Aunque la cantidad no es grande, refleja plenamente la actitud positiva de todos los empleados de Jinhao Company hacia este trabajo y su infinito amor por los pobres de la sociedad. Todo esto es resultado de la enseñanza de la empresa.
Segundo, contribución a la empresa
Integrarme en el nuevo entorno y sentir el nuevo patrón, todo poco a poco entró en mi vida desde extraños y se entrelazó conmigo, cada movimiento que hacía, cada palabra. y la acción adquiere un nuevo significado. Para un nuevo trabajo, además de aprender, trato de resolverlo, aplicar lo aprendido, combinarlo con la situación actual y utilizar el momento adecuado, el lugar adecuado y las personas adecuadas. Formo parte del equipo de materias primas. Por supuesto, grúas de materia prima, cucharas de agarre, pasillos de cinta, sistemas principales de eliminación de polvo, motores de sala de ventiladores, reductores... todos los equipos intervienen en el mantenimiento. También se intercalan entre ellos grupos de panificación y grupos de productos terminados. Se puede decir que estoy presente en toda la fábrica. Aunque mi poder es pequeño, mi valor es igual.
Los responsables de seguridad a tiempo parcial siempre me han exigido otro nivel de responsabilidad. Quiero cooperar con las regulaciones del taller, mantener registros de las reuniones de seguridad antes y después del trabajo todos los días, organizar y capacitar a todos para que lleven a cabo activamente el aprendizaje sobre seguridad, comunicarme con todos de manera oportuna y compartir nuevos conocimientos sobre producción de seguridad. Organice inspecciones de seguridad periódicas, comparta sus pensamientos, sentimientos y entendimientos, compense sus propias deficiencias e implemente el plan de seguridad en el plan de trabajo para su ejecución.
Durante el proceso de producción, además de realizar inspecciones diarias, también desempeñé un papel importante en el recién creado equipo de reabastecimiento de combustible. La lubricación mecánica es como la sangre humana. Si el equipo no se lubrica y mantiene adecuadamente, las consecuencias serán graves. Por ello, nuestro trabajo es particularmente importante y necesario. No sea descuidado ni por un momento, mantenga registros en todo momento y realice inspecciones puntuales de vez en cuando, hasta cada esquina ciega, cada pieza giratoria y cada pieza del equipo operativo. ¡Se puede decir que a veces equivale a caminar varios kilómetros para visitar la fábrica entera más de una vez!
En la posterior ola de lucha en la nueva obra de construcción, esa fue una nueva página en mi vida.
Nunca antes había trabajado en un sitio de construcción y nunca pensé que trabajaría en un sitio de construcción. Este nuevo modelo me puso a prueba, esta dura condición me puso a prueba y me abrumó un poco. No puedo decirte qué tan bien lo hice, ya sean barras de acero o una bolsa de cemento, incluso un ladrillo, si no lo muevo, probablemente esté ahí. Sin estas descripciones básicas, ¿el proyecto se desarrollará sin problemas? Así que hice lo mejor que pude y esto es realmente todo lo que puedo hacer.
En tercer lugar, las deficiencias en el trabajo
El sistema empresarial se está volviendo cada vez más perfecto y la reforma y la innovación son imperativas. Seguramente se necesitarán sugerencias y sugerencias, pero mi contribución a este respecto es todavía bastante pequeña. Mi confianza es del 100%.
Muchos lugares y áreas sutiles del trabajo aún no se han trabajado con el suficiente cuidado. Por supuesto, nada se puede lograr al 100%, pero creo que no existe lo mejor, sólo lo mejor. Mientras siempre nos adhiramos a esta creencia inmutable y a esta determinación de no dejarlo ir, cualquier defecto desaparecerá bajo nuestra supervisión e inspección.
4. Esperanzas para el próximo año
En términos de seguridad, después de completar con éxito las tareas laborales, recopilar más conocimientos sobre seguridad y crear un buen ambiente de aprendizaje. Se espera que la empresa aumente su inversión en seguridad para garantizar un crecimiento más estable de la empresa.
Habilidades, participar activamente en diversas actividades organizadas por la empresa, participar activamente en la formación y el aprendizaje, aumentar conocimientos, enriquecer experiencias y mejorar habilidades.
En cuanto a sugerencias de mejora, todo debe basarse en la realidad, ya sea de producción o de vida. Siempre que tenga buenas ideas y sugerencias, debe hacer sugerencias activamente.
Debido a la carga familiar y la urgencia del matrimonio personal, espero que mi salario pueda aumentar adecuadamente y, por supuesto, mi contribución personal sea mayor.
En resumen, en mi trabajo en 2020, continuaré trabajando duro, estudiando mucho, estableceré una perspectiva científica correcta sobre el desarrollo y la vida, me esforzaré por lograr mayores avances mientras compenso las deficiencias y seré una persona sobria. persona, hacer las cosas con los pies en la tierra. Esforzarse por mejorar la calidad cultural y diversas habilidades profesionales y hacer las debidas contribuciones a la industria siderúrgica de Jinhao.
Resumen laboral anual de los empleados de producción (5) El próximo 2020 será un año pleno, ajetreado y feliz. Al final de este año y principios de este, miro hacia atrás y miro hacia el futuro. El año pasado, bajo la dirección de la empresa, con el cuidado y la ayuda de mis superiores y con la cooperación amistosa de mis colegas, logré grandes avances tanto en el trabajo como en los estudios. Durante este año, en general, mi trabajo en la empresa ha sido relativamente fluido y estable. 2020 es un año significativo, valioso y gratificante para mí. Durante el año pasado, fui estricto conmigo mismo, trabajé duro y siempre tuve presente el propósito de servir a los clientes. En mi trabajo ordinario y ordinario, he hecho todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Bajo la guía de líderes superiores y colegas, a través de mis incansables esfuerzos, he logrado ciertos resultados en mi trabajo, pero también hay algunos problemas y deficiencias.
1. Hay impaciencia en el trabajo y, a veces, prisa por completar las tareas de producción, lo que afecta el progreso y la calidad de la producción.
2. Cuando lidio con algunas relaciones laborales, no puedo acostumbrarme y parece que me toman por sorpresa en el trabajo.
En 2020, mi tarea principal es ser responsable del progreso de la producción de pintura en aerosol, enviar camiones para la entrega y atender algunas demandas y opiniones de los clientes, así como los problemas de pintura en aerosol de la empresa. Al mismo tiempo, es responsable del seguimiento de todo el negocio de instalación y pintura en aerosol de "Tiandikuan Advertising" y otros servicios de seguimiento para inversores minoristas. El volumen total de negocio de "xxx Publicidad" superó los X millones en xx, y el año pasado fue de X millones, un aumento de Por supuesto, estos no son mis logros laborales personales, sino los logros obtenidos gracias al esfuerzo concertado de todos. Aquí, me gustaría agradecer al presidente Gan, al director Gan, a todos los empleados del departamento de ingeniería, a los líderes y empleados de varios departamentos de la empresa por su firme apoyo y ayuda a nuestra empresa. No estaría donde estoy hoy sin su apoyo y ayuda. ¡Hoy me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer a todos los líderes y colegas presentes!
Al recordar el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, y también me he dado cuenta de mis defectos. Mi nivel de conocimientos teóricos es todavía relativamente bajo y mis habilidades informáticas no son lo suficientemente sólidas. En vista de mi falta de experiencia y mis escasos conocimientos, hice mis propias suposiciones sobre el trabajo del año siguiente.
1. Fortalecer el aprendizaje teórico;
2. Fortalecer la gestión en sitio;
3. Debemos superar concienzudamente nuestras propias deficiencias, llevar adelante nuestros logros, colocarnos conscientemente bajo la supervisión de líderes y colegas superiores, estudiar mucho, trabajar duro, ser una persona poderosa para Sun Village y hacer nuestras propias contribuciones al desarrollo de Sun Village. . contribuir. Finalmente, quiero agradecerles por todo su arduo trabajo y apoyo.
Desde aquí, les extiendo mis saludos de Año Nuevo y les deseo buena suerte, felicidad familiar, buen trabajo y todo lo mejor en el nuevo año.