¿Es compatible con las leyes laborales marcar cuatro veces al día?

Análisis legal: Si el sistema de gestión de la empresa requiere claramente marcar, no es ilegal. Sin embargo, las unidades no pueden deducir los salarios de los trabajadores a voluntad. Puede negociar con la unidad primero. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. Los trabajadores son el centro de nuestra protección. Si un empleado no ficha durante medio día, es ilegal que el empleador lo haga. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por; leyes y regulaciones.