Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - En 2020, las instituciones públicas del condado de Baode, Xinzhou, provincia de Shanxi, anunciaron la introducción de 12 talentos de alto nivel.

En 2020, las instituciones públicas del condado de Baode, Xinzhou, provincia de Shanxi, anunciaron la introducción de 12 talentos de alto nivel.

1. Introducción a unidades y lugares

Para obtener detalles sobre las unidades, puestos, ubicaciones y calificaciones para introducir talentos de alto nivel, consulte la "Lista de puestos para la introducción de talentos de alto nivel en algún público". Instituciones en el condado de Baode en 2020 "(Apéndice 1), de la siguiente manera Denominado lista de trabajos.

2. Introducción de principios

1. Adherirse al principio de emplear personas con capacidad e integridad política.

2. igualdad, competencia y mérito;

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3. Adherirse al principio de establecer puestos según las necesidades y contratar según los puestos;

4. de optimizar la estructura y asegurar los puntos clave.

3. Condiciones de introducción

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino

2. Respetar las leyes del pueblo chino La Constitución y las leyes de la República;

3. Buena conducta

4. Tener las calificaciones requeridas para el cargo; p>5. Tener las condiciones físicas para cumplir con los requisitos del puesto.

(2) Calificaciones

1. Antecedentes educativos y requisitos de edad: Licenciatura y título "Universidades de primera clase y colegios y universidades de construcción de disciplinas de primera clase y disciplinas de construcción", consulte al "Ministerio de Educación, Ministerio de Finanzas, Aviso de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma sobre el Anuncio de la Lista de Universidades de Clase Mundial y Universidades de Primera Clase y Disciplinas de Construcción [2017] No. 2 (Anexo 3), los menores de 30 años (65438) tienen título de maestría y título, y los menores de 35 años (1988 Personal profesional y técnico con título de doctor, subprofesional superior o superior (personal profesional y técnico con subprofesional superior o superior) los títulos se limitan a hospitales), menores de 40 años (1979 165438 + nacidos después del 27 de octubre).

2 Requisitos profesionales: consulte la lista de trabajos (Anexo 1) y el directorio de referencia es Shanxi 2020. Catálogo de orientación de clasificación de configuración profesional del servicio civil provincial (Anexo 2)

3. Requisitos de calificación: postularse para el puesto de maestro de escuela secundaria vocacional. Quienes postulen para el puesto deben tener un certificado de calificación de maestro de secundaria en el. disciplina correspondiente al puesto que postulan Quienes postulan al puesto de doctorado deben tener un certificado de calificación de médico en la disciplina correspondiente al puesto que postulan Aquellos que se gradúan de colegios y universidades en 2018 y 2019. Graduados universitarios. que aún no han completado sus unidades de trabajo, según el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y otros siete ministerios y comisiones sobre la implementación de medidas escalonadas de "primero empleo, luego examen" para algunos cualificaciones profesionales ante el impacto de la epidemia del nuevo coronavirus” (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social [2020] N° 24), cualquier persona que cumpla con los requisitos de registro puede postular al 20656.2065.

(3 ) Otras condiciones requeridas para el puesto

Los solicitantes son recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2020 deben obtener su diploma y certificado de grado antes del 31 de junio de 2020. No existe ningún requisito de registro familiar para la introducción de alto nivel. -Talentos de nivel.

Principales razones para no postularse para este puesto:

1. Personas que han recibido diversas sanciones penales por delitos, han sido expulsados ​​del Partido Comunista de China y de cargos públicos. , y no han sido relevados de la disciplina del partido y del gobierno durante el período objeto de examen;

2. Identificar a quienes han cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación y contratación en la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas en todos los niveles;

3. Funcionarios públicos durante el período de prueba (refiriéndose a la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de las instituciones públicas) y personal que trabaja en instituciones públicas durante el período de prueba

4. Estar empleado como funcionario público o ser contratado como funcionario de una institución pública, con período de servicio prescrito y el período de servicio no haya vencido;

5; años Los funcionarios públicos;

6. Las personas que figuren como objeto de sanción conjunta por deshonestidad de conformidad con las leyes y reglamentos y no cumplan las condiciones para esta introducción;

7. personal;

8. Los solicitantes no deberán postularse para puestos con anulación después de presentar la solicitud;

9. Agencias dentro del alcance de la ciudad de Xinzhou (condado, ciudad, distrito) (instituciones públicas administradas con referencia a la Ley del Servidor Público) y Personal de instituciones públicas;

10 Quienes hayan trabajado como funcionarios (personal de instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público) o que hayan trabajado como personal de servicio público. las instituciones después de realizar el examen no pueden ser empleados;

11. Otras situaciones en las que el registro está prohibido según lo estipulado en las leyes, reglamentos y políticas pertinentes.

Entre las condiciones de contratación anteriores, salvo que se especifique lo contrario, la fecha límite es la fecha de anuncio.

IV.Procedimientos de implementación

(1) Anuncio

La información sobre la introducción de talentos de alto nivel se obtiene a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Social de Shanxi. Seguridad () y la organización de la ciudad de Xinzhou Publicado en el sitio web (/), examen del personal del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinzhou (/) y el sitio web del Gobierno Popular del condado de Baode (/).

1. Método y horario de registro

Este registro se realizará online. Los solicitantes deben enviar la versión electrónica de los materiales de solicitud relevantes (enviar archivos comprimidos) a la dirección de correo electrónico designada (bdxzzb331@163.com).

(1) Tarjeta de identificación de residente válida;

(2) Certificado de graduación, certificado de título, informe de certificación académica certificado por Xuexin.com, informe de certificación de título certificado por el tesoro de solicitud de Degree Network; Quienes soliciten puestos docentes en escuelas intermedias y escuelas secundarias vocacionales alemanas deben presentar los certificados de calificación de docentes de secundaria; quienes soliciten puestos en hospitales del condado y hospitales del condado de medicina tradicional china deben presentar los certificados de calificación correspondientes;

(3) Departamentos de empleo para graduados en todos los niveles, diversos materiales de prueba de almacenamiento de archivos emitidos por agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles;

(4) Formulario de registro para la introducción de talentos de alto nivel por parte de algunas instituciones públicas en el condado de Baode en 2020 (Anexo 4);

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(5) Fotografía reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta (formato JPG).

Cada solicitante solo puede elegir un puesto para registrarse durante el período de registro, y el puesto seleccionado no se puede cambiar después del registro.

Hora de inscripción: 2020 165438 + 9:00 del 30 de octubre - 2020 65438 + 24:00 del 4 de febrero.

2. Revisión preliminar de calificación y consulta de resultados

Al registrarse en línea, se realizará una revisión de calificación. Antes de la revisión de calificaciones, el personal relevante debe organizarse de manera oportuna para revisar cuidadosamente las calificaciones del solicitante, y las opiniones de revisión deben proporcionarse al día siguiente (dentro de los días hábiles) después de recibir el correo electrónico. Los solicitantes que no cumplan con los requisitos de registro o no pasen la revisión deben explicar las razones con precisión si los materiales están incompletos, se debe anotar el contenido que falta, la solicitud se debe devolver al solicitante para que la complemente y se debe notificar al solicitante por teléfono; .

Al registrarse, la información de la solicitud presentada por el solicitante debe ser verdadera y precisa (la especialidad completada en el formulario de registro debe ser consistente con la especialidad indicada en el diploma universitario obtenido por el solicitante y todas las calificaciones académicas). debe solicitarse). Cualquiera que proporcione información de registro falsa será descalificado una vez verificado y será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los resultados de la revisión de calificación preliminar se notificarán por teléfono desde el día siguiente al envío de la información de registro hasta el 5 de febrero de 2020 (solo dentro de los días hábiles). Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar no pueden modificar la información de su solicitud, mientras que aquellos que aún no han sido reexaminados o que no aprobaron la revisión de calificación preliminar pueden modificar la información de su solicitud.

La introducción de talentos de alto nivel se realiza mediante entrevistas, inspecciones, etc. Si la proporción entre el número de personas que se presentarán y el número real de solicitantes alcanza o excede 1:5, se agregará una prueba escrita. Quienes realicen la prueba escrita recibirán su boleto de admisión antes de la notificación.

Esta introducción requiere que el número de solicitantes sea al menos 1:1. Si el número de solicitantes y el número de personas a presentar son inferiores a 1:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia, de modo que el número de solicitantes y el número de personas a presentar alcancen 1:1. Si el número de personas a introducir se reduce a 1 y aún no llega a 1, los puestos y cupos introducidos quedarán anulados. Para puestos en los que es realmente difícil lograr una relación 1:1 debido a la escasez de profesionales, la cuota de introducción se puede ajustar previa solicitud de la unidad de presentación y con la aprobación del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado. Si no se puede ajustar la cuota, el grupo líder reajustará las calificaciones para la introducción y organizará la inscripción secundaria después del estudio. Las posiciones y ubicaciones ajustadas se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Baode.

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben prestar atención al sitio web del Gobierno Popular del condado de Baode de manera oportuna, mantener sus teléfonos móviles abiertos y esperar la notificación de la prueba escrita o la entrevista.

No hay tarifa de inscripción para presentar talentos de alto nivel.

(2) Prueba escrita

La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100 y una duración de la prueba escrita de 120 minutos. La puntuación de la prueba escrita supone el 60% de la puntuación global.

Contenido de la prueba escrita: el 30% del puesto docente son conocimientos teóricos educativos (pedagogía, materiales didácticos, métodos de enseñanza), y el 70% son conocimientos profesionales del puesto solicitado. Los puestos médicos son públicos * * Los conocimientos básicos representan el 30% y los conocimientos médicos básicos representan el 70%. Otros puestos son públicos: los conocimientos básicos representan el 30% y las pruebas de capacidad profesional el 70%.

Al realizar el examen, los candidatos deberán traer el mismo ticket de admisión y el mismo documento de identidad de residente vigente que cuando se registraron. Aquellos con certificados incompletos no podrán realizar el examen. Si su tarjeta de identificación vence o se pierde, diríjase a la oficina de seguridad pública de inmediato para solicitar una tarjeta de identificación temporal.

Consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener detalles sobre el horario, el lugar y el tiempo de consulta de calificaciones del examen escrito.

(3) Revisión de calificaciones

De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos para la revisión de calificaciones se determinarán en una proporción de tres veces el número de presentaciones laborales. , y los candidatos finales empatados se incluirán en la revisión de calificaciones. Si el número de finalistas no llega a 1:3, el número final se determinará en función del número real de personas.

Si la proporción entre el número de personas que se presentarán y el número de solicitantes reales no llega a 1:5, pasará directamente a la etapa de entrevista.

Para obtener la lista, la hora, el lugar y las precauciones, consulte el anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Baode (/). Tenga en cuenta que las consultas se realizarán sin previo aviso.

Aquellos que aprueben el examen escrito y entren al reexamen de calificación deben acudir al sitio para el reexamen de calificación por sí mismos. Proporcionar el original y la fotocopia de su documento de identidad, registro de hogar o permiso de residencia (o la página de registro de hogar con la información de registro de su hogar impresa en ella) y los certificados académicos, certificados de calificación y otros certificados relevantes necesarios para las calificaciones laborales que los estudiantes extranjeros deben proporcionar; Los servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación en China. Las calificaciones académicas y los certificados de grado emitidos por el centro, si están empleados, también deben proporcionar pruebas de que la unidad acepta postularse (el personal de las instituciones públicas debe emitir la opinión del departamento competente de la unidad con las funciones de gestión de personal que estén de acuerdo); para aplicar); información de registro del hogar impresa en él), tarjeta de identificación y otros certificados relevantes (Certificado) Original y copia.

Si los documentos (certificados) están incompletos o los documentos (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto solicitado, o la información principal no es cierta, la calificación de la solicitud será cancelada. Si el personal importado no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente. El departamento de revisión dará opiniones sobre los resultados calificados y no calificados de la revisión de calificación, emitirá avisos de entrevista a quienes aprueben, explicará las razones a quienes reprueban y los descalificará.

Si una persona que obtuvo la revisión de calificación confirma que abandonó la revisión de calificación o no la aprobó, los candidatos para la revisión de calificación se completarán en secuencia en una proporción de 1:3 de acuerdo a la puntuación de la prueba escrita de posición de mayor a menor, y aquellos que tengan menos de 1:3 serán reemplazados. Se determinará el número real de personas.

(4) Entrevista

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Los candidatos a puestos docentes tienen 1 hora de preparación de lecciones independientes y 15 minutos de conferencia frente a los jueces. Contenido docente: El contenido del libro de texto de la asignatura correspondiente al puesto solicitado (consulte el aviso de entrevista para la versión específica del libro de texto).

Los candidatos a otros puestos se someterán a una entrevista estructurada de 10 minutos para una evaluación integral de la calidad. La puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación global.

Los resultados de la entrevista y los resultados completos se anunciarán en el centro de pruebas y en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Baode (/) el mismo día.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.

La puntuación global se redondeará a dos decimales. Si dos o más candidatos tienen la misma puntuación general, el examinador físico determinará las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Si las puntuaciones de la prueba escrita son las mismas, se realizará una prueba adicional y las puntuaciones de los candidatos se ordenarán según la entrevista y las puntuaciones de las pruebas adicionales. Si ingresa directamente a la entrevista, la puntuación general = puntuación de la entrevista.

Si el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número requerido para el puesto, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar 70 puntos o más. Aquellos con un puntaje inferior a 70 puntos no serán. permitió avanzar a la siguiente etapa.

(5) Examen físico e investigación

Con base en los puntajes de las pruebas integrales y la cuota de introducción al trabajo en una proporción de 1:1, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. Vaya a un hospital general designado para un examen físico. Los elementos y estándares del examen físico se refieren a la "Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Prueba)" > "Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento del Servicio Civil (Prueba) > Aviso sobre Contenidos Relevantes" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2065 438] No. 140). Los honorarios del examen físico correrán a cargo del personal importado si la conclusión del examen físico no es calificada y se requiere un nuevo examen, el nuevo examen se realizará en otro hospital con examen físico; calificaciones de examen del mismo nivel o de un nivel superior. El costo del examen físico correrá a cargo del personal presentado. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.

Las inspecciones se llevan a cabo de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política y los requisitos del puesto a contratar, y se utilizan diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones. , conciencia de autodisciplina, capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral y situaciones que deben evitarse. Los graduados de 2020 (excluidos los de 2018 y 2019) examinan principalmente la situación de aprendizaje de los candidatos y su desempeño ideológico y político diario durante la escuela. En principio, prevalecerán la evaluación de graduación escolar y otros materiales de certificación. Para los graduados que trabajan en otros lugares, la unidad puede proporcionar el desempeño ideológico y político, las capacidades comerciales, el desempeño laboral y otros materiales del solicitante.

Los solicitantes cuyas unidades aún no hayan sido confirmadas deberán disponer de la comisaría de seguridad pública o del comité de la comunidad o aldea (barrio) donde se encuentre su registro de hogar para emitir prueba de su cumplimiento de las leyes y reglamentos, desempeño ideológico y político, etc. Si hay alguna pregunta sobre los materiales de certificación, la unidad de presentación puede realizar una nueva visita por teléfono, preguntar por carta o enviar personal a la escuela de posgrado, estación de policía, comunidad o comité de aldea (vecindario) donde se encuentra el solicitante para Realizar una investigación en el sitio y revisar la información de la solicitud y los materiales de archivo proporcionados por el solicitante. Se revisará la autenticidad y aquellos que no pasen la revisión serán descalificados. Quienes no participen en el examen físico y la inspección en el momento y lugar señalados se considerarán desistidos automáticamente.

Quienes no superen el examen e inspección física no serán contratados, ni se cubrirán las vacantes resultantes. Para las vacantes causadas por el abandono automático del examen físico y la inspección del personal introducido, los candidatos para el examen físico y la inspección se cubrirán en orden de puntuación más alta a puntuación más baja en una proporción de 1:1 con respecto a la cuota de introducción al puesto.

(6) Promoción del Empleo

Después de una investigación exhaustiva y los resultados de la evaluación de todos los aspectos, y determinados por el Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado, la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado publicará los resultados en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Baode (/) El período de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeciones, se completarán los procedimientos de empleo.

La introducción del talento se basará en el sistema de empleo y se incorporará a la gestión de personal de las instituciones públicas. Las organizaciones, organizaciones populares y departamentos de gestión de establecimientos se encargarán de los procedimientos de contratación, ingreso y empleo basándose en los documentos de empleo del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado.

La introducción de talentos estará sujeta a un período de prueba, que se incluirá en el período de empleo. Quienes aprueben el examen después del período de prueba pasarán por los trámites y serán contratados oficialmente; quienes no aprueben el examen serán despedidos; En principio, la introducción de talentos requiere dos períodos de empleo después de la expiración del período de servicio, cada vez de 3 años y finalmente de 6 años. El personal contratado no podrá ser adscrito ni transferido durante el período de servicio.

Durante el período de empleo de los talentos introducidos, se proporcionará un subsidio de vivienda adicional de 2.000 yuanes por mes sobre la base del salario normal de la institución pública durante un período de 6 años. Serán descalificados quienes se retiren sin autorización o no superen la evaluación durante el período de servicio.

Las personas ajenas deben presentar su solicitud de buena fe. Si se da por vencido después de ingresar el anuncio público y los pasos posteriores, o si no se presenta con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de reclutamiento, sus calificaciones de reclutamiento serán canceladas y registradas en el archivo de integridad. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el contrato de trabajo (empleo) firmado entre la persona que se presentará y el empleador original debe ser rescindido por la persona y el empleador original de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la transferencia debe ser negociada y acordada, de lo contrario el empleo no será concedido.

Supervisión e inspección del verbo (abreviatura del verbo)

El examen escrito, la entrevista, el examen físico y otros aspectos de la introducción de talentos de alto nivel son realizados por Baode

El Comité de Inspección y Supervisión de Disciplina Supervisa y establece una línea directa de informes para anunciar al público, verifica cuidadosamente los informes, quejas y acusaciones de las masas, e investiga y trata severamente violaciones disciplinarias como fraude, negligencia para beneficio personal y pronto.

El número de teléfono de supervisión y el número de teléfono de consulta anunciados en el anuncio contarán con personal dedicado de guardia durante el período de trabajo para garantizar que los candidatos puedan recibir consultas y quejas sobre temas relevantes de manera oportuna.

Línea directa de consultas:

Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado de Baode 18649308561

Comité de Gestión del Parque Económico y Tecnológico del Condado de Baode 15513201907

Escuela Intermedia Baode 18635024597

Escuela secundaria vocacional del condado de Baode 13935016641

Hospital popular del condado de Baode 13935017290

Hospital de medicina tradicional china del condado de Baode 18603502165

Teléfono de supervisión número:

Zhong* * *Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado de Baode 7312388

Verbos intransitivos y otros asuntos

1. La oficina líder del grupo explica. Los asuntos pendientes en el plan, así como los problemas importantes y las circunstancias especiales que surjan en el trabajo de introducción de talentos, serán decididos por el grupo de liderazgo de talentos del comité del partido del condado en la forma de "una persona, una política" y "un asunto, una discusión".

2. Esta vez invitamos talentos al público y no especificamos ni mantenemos libros de orientación para exámenes.

Confíe a cualquier organización o individuo la realización de clases de coaching y formación.

3. Los solicitantes siempre deben prestar atención a los avisos en el sitio web del portal del Gobierno Popular del condado de Baode y mantener abierta su información de contacto. Los candidatos son responsables de sus propios motivos, como obtener información incorrecta, afectar el reclutamiento, etc.

En 2020, algunas instituciones públicas del condado de Baode introducirán talentos de alto nivel. xlsx

Catálogo de orientación de configuración principal de aplicaciones de funcionarios públicos provinciales de Shanxi 2020. Documentos

Universidades de clase mundial y universidades de construcción de primera disciplina. docx

En 2020, algunas instituciones públicas del condado de Baode introducirán públicamente formularios de registro de talentos de alto nivel.

Documentos

Introducción al talento de alto nivel del condado de Baode

Oficina del grupo líder

165438+27 de octubre de 2020

上篇: Propiedad intelectual de QiyueLa propiedad intelectual se refiere principalmente a los derechos exclusivos que disfrutan las personas de acuerdo con la ley sobre los resultados de sus actividades intelectuales. Aunque el sistema de propiedad intelectual de mi país se implementó relativamente tarde, con una historia de más de 20 años, se está desarrollando rápidamente. En los últimos 20 años, hemos formado un sistema legal de propiedad intelectual completo que es adecuado a las condiciones nacionales de China y en línea con las normas internacionales. También hemos establecido un sistema de trabajo que incluye aprobación administrativa, publicidad y capacitación, servicios intermediarios y académicos de propiedad intelectual; investigación, etc.; China también ha establecido un sistema administrativo y judicial paralelo de observancia de la propiedad intelectual. En otras palabras, en sólo 20 años se ha establecido en China un sistema de propiedad intelectual que incluye un sistema legal, un sistema de trabajo y un sistema de aplicación de la ley. En el desarrollo real, China también ha mantenido una velocidad relativamente alta. En los últimos años, los registros de marcas, patentes de modelos de utilidad y solicitudes de patentes de diseño de mi país ocuparon el primer lugar en el mundo. En 2005, el número de solicitudes de marcas en mi país fue de 588.000, y el número de solicitudes de patentes de modelos de utilidad y de diseños fue de 110.000 respectivamente. Este es el número uno del mundo, pero aún está lejos del número dos. En el desarrollo de la ciencia y la tecnología en los últimos años, China también tiene sus propios derechos de propiedad intelectual en diversos campos, incluidos la agricultura, la manufactura y la alta tecnología. Pero en la actualidad, parece que la construcción del sistema de propiedad intelectual de China todavía enfrenta graves desafíos. Los principales problemas que enfrenta el sistema de propiedad intelectual de China son: primero, el camino hacia la innovación independiente en la propiedad intelectual de China será difícil y largo. Tomando como ejemplo las patentes, existen tres tipos de patentes: patentes de invención, patentes de modelo de utilidad y patentes de diseño. Entre ellas, las patentes con umbrales técnicos relativamente altos o un contenido de oro relativamente alto son patentes de invención, que deben someterse a una estricta revisión y recuperación, y finalmente se autorizan de acuerdo con las normas legales. En primer lugar, desde una perspectiva cuantitativa, las solicitudes de patentes de invención de mi país son 65.438+300 millones, ubicándose entre las primeras del mundo. Sin embargo, si se divide entre 65.438+300 millones de personas, la propiedad de patentes per cápita de mi país será muy pequeña. y nuestro ranking será el 80, 90 bits. Además, la mitad de los 6,5438+0,3 millones de patentes provienen de empresas extranjeras, principalmente multinacionales. Si quieren invertir en China y entrar en el mercado chino, primero deben establecer sus propios derechos de propiedad intelectual. Las empresas extranjeras son muy activas en la solicitud de patentes. Luego, la mitad de las patentes restantes provienen de China, de las cuales se aplican alrededor del 40%. por particulares, mientras que universidades e institutos de investigación científica, en particular, sólo un poco más del 60% de las patentes presentadas por empresas chinas fueron solicitadas. En otras palabras, aproximadamente la mitad de las 40.000 patentes restantes provienen de empresas con financiación extranjera; las 20.000 patentes restantes fueron solicitadas por empresas estatales y privadas. Más de 20.000 yuanes es una cantidad muy pequeña en comparación con el número total de millones de empresas que tenemos. En segundo lugar, observe el análisis de calidad. Según las estadísticas, a lo largo de los años, los campos en los que los ciudadanos y las empresas nacionales han solicitado patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto han sido los más concentrados: el primero es la medicina tradicional china, con solicitudes nacionales que representan el 98% y el segundo es la medicina suave; bebidas, que representan el 96%; el tercer lugar es la comida, que representa el 90%; el cuarto lugar es el método de introducción de caracteres chinos, que representa el 79%. Ésta es un área relativamente concentrada en la que tenemos una ventaja. Las solicitudes de patentes procedentes del extranjero se concentran principalmente en campos de alta tecnología: el primero es la transmisión por radio, que representa el 93 por ciento; el segundo, las comunicaciones móviles, que representan el 91 por ciento, seguidos por los sistemas de televisión, que representan el 90 por ciento; ; la medicina occidental representa el 69%; las aplicaciones informáticas representan el 60%. No es difícil ver desde aquí que el foco de las aplicaciones extranjeras son los campos de alta tecnología y alta gama. Los chinos han solicitado 100 patentes, de las cuales sólo 18 son invenciones y 82 son modelos y diseños de utilidad. El diseño de apariencia se refiere a la forma del producto, mientras que el modelo de utilidad se refiere a algunas mejoras e innovaciones en la estructura del producto. Entre las 100 solicitudes procedentes del extranjero, 86 eran patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto. Este también es un contraste muy marcado. En China también hay muy buenas empresas que conceden gran importancia a los derechos de propiedad intelectual, la innovación independiente y la formación de sus propias tecnologías centrales. Por ejemplo, Shenzhen Huawei es una empresa privada especializada en la producción de productos de comunicación. Su personal de I+D representa el 46% del número total de empleados y tiene el mayor número de solicitudes de patentes de invención entre todas las empresas nacionales. Ha solicitado más de 3.500 patentes nacionales, más de 400 solicitudes extranjeras y más de 600 marcas comerciales registradas. Además, Haier, Hisense, Tsingtao Beer, etc. , también lo hemos hecho muy bien en términos de derechos de propiedad intelectual independientes y hemos solicitado muchas patentes. Por ejemplo, Haier solicita una media de tres patentes al día y cada año se presentan más de 1.000 patentes. La cerveza Tsingtao también es una marca registrada muy conocida. Pero el número de estas empresas es demasiado pequeño. Todavía hay una gran cantidad de empresas que no han innovado de forma independiente y no han formado sus propias tecnologías centrales. Según las estadísticas, sólo alrededor de tres de cada 10.000 empresas en mi país tienen tecnologías centrales con derechos de propiedad intelectual independientes, el 99% de las empresas no han solicitado patentes y el 60% de las empresas no tienen sus propias marcas. 下篇: Introducción a la solicitud de patente PCT