2021 Anuncio de introducción de talentos de instituciones públicas de la ciudad de Shaanxi Shangluo 253 personas
1. Objetivos de contratación
Los solicitantes deben ser candidatos y graduados anteriores de colegios y universidades generales que se hayan graduado antes del 31 de julio de 2021 y hayan obtenido una maestría o superior. El título de maestría o superior obtenido en el extranjero (extranjero) debe estar certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Las calificaciones académicas para los talentos que se necesitan con urgencia pueden reducirse a una licenciatura.
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas:
1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China
; 2. Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;
3. Generalmente mayores de 18 años, 35 años o menos (nacidos entre el 12 de noviembre de 1985 y el 11 de noviembre de 2003);
4. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos del puesto de trabajo;
5. Tener las calificaciones académicas, carreras y demás condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento. Las carreras están sujetas al catálogo profesional publicado por la dirección de administración de educación nacional.
6. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación. Entre ellos, los puestos de contratación con restricciones de registro de hogares requieren que los procedimientos de liquidación se hayan completado formalmente antes del 1 de noviembre de 2021 (inclusive).
Las condiciones específicas requeridas para los puestos de contratación están sujetas a los requisitos del "Plan de introducción del segundo lote de talentos de alto nivel y talentos de necesidad urgente en las instituciones públicas de la ciudad de Shangluo 2021".
(2) No se permite la inscripción al reclutamiento abierto al personal que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber sido sancionado penalmente por delito o haber sido despedido durante; el período de revisión o Quienes no hayan sido levantados de la disciplina partidaria y de la disciplina política
2. Quienes hayan violado normas y disciplinas en la contratación de funcionarios e instituciones públicas en los últimos años, y se encuentren dentro del plazo de revisión; período de suspensión
3. Personal militar activo y recién graduados no 2021 de instituciones de educación superior ordinarias y recién graduados no 2021 de instituciones ordinarias de educación superior que presenten su solicitud con sus calificaciones académicas anteriores; p>
4. Deben evitarse las regulaciones de contratación pública de instituciones públicas;
5. Contratación como personal de instituciones públicas con requisitos de antigüedad y el período de servicio no ha expirado;
6. Personal en el trabajo de agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Shangluo;
7. Aquellos que renunciaron después de reclutar talentos de alto nivel y talentos que se necesitaban con urgencia en instituciones públicas en la ciudad de Shangluo en los últimos cinco años;
8. Personas sujetas a ejecución por abuso de confianza;
9. Otras situaciones que establezcan las leyes, reglamentos y políticas pertinentes.
3. Tratamiento de políticas
Según las "Medidas de implementación para que la ciudad de Shangluo profundice la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos (ensayo)" (Shangfa [2016] No. 22) , en 2021, las unidades empresariales de la ciudad de Shangluo que introducen talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia disfrutan principalmente de los siguientes beneficios:
1. Establecimiento institucional;
2. , asignaciones y subsidios para el personal de las instituciones públicas; se implementan políticas preferenciales específicas de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación para profundizar la reforma del sistema y mecanismos de desarrollo de talentos de la ciudad de Shangluo (prueba)".
IV.Procedimientos de Reclutamiento
Este reclutamiento abierto se organizará e implementará de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, registro en línea y revisión de calificaciones, entrevista e inspección, examen físico, convocatoria pública y procedimientos laborales.
(1) Anuncio
Publique un anuncio de contratación (/) en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shangluo. Para obtener más información, consulte "El segundo lote de contratación de alta tecnología". Presentado por las instituciones públicas de la ciudad de Shangluo en 2021 "Plan para talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia (Anexo 1).
(2) Registro y revisión de calificación
El registro se realiza mediante el registro en línea y la revisión de calificación en línea. El sitio web de registro es la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shangluo (/). Hora de inscripción: 08:00 horas del 12 de noviembre de 2021 a 18:00 horas del 15 de noviembre de 2021.
Al registrarse, los solicitantes deben completar la información de la solicitud, cargar sus tarjetas de identificación (anverso y reverso) y el formulario electrónico de registro de calificación académica de Xuexin.com dentro del período de verificación válido para estudiantes de pregrado y posgrado (aquellos quienes han regresado de estudiar en el extranjero deben presentar un certificado de quienes han regresado de estudiar en el extranjero) y copias escaneadas de certificados de títulos académicos extranjeros, certificados de calificación y otros materiales emitidos por el Ministerio de Educación. Los solicitantes sólo pueden postularse para un puesto. Durante el período de registro, la información de la solicitud se puede cambiar antes de aprobar la revisión de calificación y la información de la solicitud no se puede cambiar después de aprobar la revisión de calificación.
Para revisión profesional, consulte el catálogo profesional publicado por el departamento administrativo de educación nacional. Para aquellos que no están en el catálogo profesional, consíguelos en función de los cursos que hayas estudiado.
Hora de revisión de calificación: 08:00 horas del 12 de noviembre de 2021 a 12:00 horas del 16 de noviembre de 2021. La revisión de las calificaciones es responsabilidad de las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados y distritos y de los departamentos competentes de la unidad de contratación municipal. Una vez finalizada la inscripción (desde las 18:00 del 15 de noviembre hasta las 12:00 del 16 de noviembre), los solicitantes pueden comprobar el estado de la revisión, pero no pueden modificar ninguna información de inscripción.
Después de pasar la revisión de calificación, los solicitantes pueden descargar e imprimir el formulario de solicitud desde el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shangluo (fecha límite: 18:00 del 19 de noviembre).
(3) Revisión de calificaciones
El trabajo de revisión de calificaciones es responsabilidad de las oficinas de recursos humanos y seguridad social del condado y distrito y de los departamentos competentes de las unidades de contratación municipales. Si el solicitante no participa en la revisión de calificaciones dentro del plazo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación de contratación.
Materiales a presentar para la revisión de calificación: formulario de registro, cédula de identidad personal, certificados de graduación y posgrado, acta de grado, original y copia del certificado de registro (consulte el original y conserve la copia), título académico electrónico registro en Xuexin.com Formulario de registro (quienes regresaron de estudiar en el extranjero deben presentar un certificado para quienes regresaron de estudiar en el extranjero y un certificado de título académico extranjero emitido por el Ministerio de Educación, etc.), originales y copias de otros documentos requeridos por el puesto, etc. Las solicitudes para puestos se limitan a recién graduados y graduados universitarios que no hayan confirmado sus unidades de trabajo durante el período de selección de carrera. Los solicitantes deben proporcionar el registro de su hogar, los archivos y las relaciones organizativas que permanecen en la escuela original donde se graduaron o permanecen en la. autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (Centro de Servicios de Orientación Laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias del servicio público de empleo en todos los niveles, manuales (certificados) de agencias de personal (custodia) o materiales de certificación del Departamento de Empleo Universitario (). Departamento de Gestión de Archivos).
La lista de personas que hayan pasado la revisión de calificación se informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, y luego ingresará las etapas de entrevista y de inspección y evaluación. La revisión de la calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre algún fraude, ocultación intencional o falsificación de documentos y materiales relevantes, la calificación de contratación se cancelará y se tratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
La hora, el lugar y otros asuntos de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
(4) Entrevistas, inspecciones y evaluaciones
La introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia se lleva a cabo principalmente mediante una combinación de entrevistas, inspecciones y evaluaciones. Si la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes para el mismo puesto de contratación es superior a 1:5, el departamento competente de la unidad de contratación o la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado o distrito puede agregar un enlace de prueba escrito de acuerdo a la situación real, y la proporción entre el número planificado de puestos de contratación y el número de solicitantes será de 1:3 de mayor a mayor. Se seleccionarán aquellos con las puntuaciones más bajas para las entrevistas. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la proporción de la prueba escrita que representa el 60 % y la entrevista que representa el 40 % (se conservarán dos decimales al calcular las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas, y no se realizará redondeo) para determinar los candidatos para el examen físico. Se utilizan métodos de entrevista, inspección y evaluación menores o iguales a 1:5 para determinar los candidatos para el examen físico;
Las entrevistas, inspecciones y evaluaciones son organizadas e implementadas por los departamentos competentes y las oficinas sociales y de recursos humanos del condado y distrito. El departamento de organización del comité municipal del partido y la oficina social y humana municipal participan en la supervisión. durante todo el proceso. Los planes de entrevista, inspección y evaluación elaborados por los departamentos competentes de cada unidad de reclutamiento y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de cada condado o distrito se presentarán al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. para su aprobación y archivo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro antes de que puedan organizarse e implementarse.
La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada, que evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas de los candidatos necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. Los métodos de inspección y evaluación los determinan cada departamento competente y las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados y distritos.
La lista, hora, lugar y demás asuntos del personal de entrevista y evaluación se notificarán posteriormente.
Determinar el personal de reconocimiento físico según la relación 1:1 entre el plan de reclutamiento y el número de postulantes.
Aquellos cuyo puntaje de entrevista sea inferior a 60 puntos no podrán ingresar al examen físico.
(5) Examen físico e inspección
El examen físico es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Recursos Humanos. Oficina de Recursos y Seguridad Social de cada condado. Excepto por requisitos especiales de la industria, las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las regulaciones pertinentes. Después del examen físico, el hospital de reconocimiento médico determinará si usted está calificado o no.
La inspección es organizada e implementada específicamente por el departamento competente del empleador y la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado y distrito. De acuerdo con los requisitos del puesto, se revisarán los expedientes personales, las leyes y disciplinas de los objetos de inspección, se inspeccionarán la calidad ideológica y política, el carácter moral, el nivel profesional y técnico y la adaptabilidad laboral, y se prepararán materiales de inspección escritos.
Quienes no aprueben el examen serán descalificados.
Si hay puestos vacantes durante el examen físico y la inspección, los puestos se cubrirán en secuencia según los puntajes completos y las clasificaciones de puntajes de las entrevistas.
(6) Convocatoria pública
Con base en los resultados de las entrevistas, inspecciones y exámenes físicos se determinará el personal a contratar. La lista del personal a contratar será revisada y resumida por cada departamento competente y por las Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y distrito, y será reportada al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. para su presentación, y será publicada en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. No se realizará ninguna sustitución una vez transcurrido el plazo de convocatoria del personal propuesto.
(7) Reclutamiento
Una vez transcurrido el período de publicidad, aquellos que no tengan problemas o cuyos problemas reportados no afecten los resultados laborales serán determinados oficialmente como empleados. De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros del personal recién contratado, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirán el "Formulario de aprobación de personal de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de Shaanxi" y el "Formulario de aprobación de personal de las instituciones públicas provinciales de Shaanxi". Notificación de personal de contratación", respectivamente.
El personal recién contratado debe presentarse a los departamentos pertinentes con este aviso, pasar por los procedimientos pertinentes como personal, salario, transferencia de registro de hogar, etc., y firmar el "Contrato de trabajo de institución pública" con el empleador. Cualquier disputa que surja por motivos personales u otros asuntos ajenos al empleo del personal recién contratado correrá a cargo del propio personal recién contratado.
El personal de nueva contratación está sujeto a un sistema de período de prueba. El período de prueba se implementará de conformidad con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y las "Medidas Provisionales para la Gestión de los Contratos de Trabajo de las Instituciones Públicas". en la provincia de Shaanxi" (Shaanxi Renfa [2006] No. 19). Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba obtendrán un empleo formal; a quienes no la superen se les revocarán sus calificaciones laborales. Se considerará que los solicitantes que no se presenten a trabajar dentro del período especificado han renunciado automáticamente.
Los años mínimos de servicio para los talentos de alto nivel recién contratados en el nivel del condado y por debajo de él y los talentos que se necesitan con urgencia a nivel de base se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
V. Requisitos relevantes
1. Los arreglos para cada enlace de este reclutamiento abierto y los requisitos relacionados se publican en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shangluo. Los solicitantes deben pagar. atención en cualquier momento.
2. Los solicitantes deben completar verazmente su número de teléfono válido al registrarse para que puedan ser contactados a tiempo en el trabajo de seguimiento. El solicitante será el único responsable de las consecuencias causadas por la imposibilidad de contactarlo debido a un número de teléfono incorrecto proporcionado por el solicitante, tiempo de inactividad, llamadas restringidas, imposibilidad de conectarse, etc.
3. Cumpla con los requisitos locales de prevención de epidemias y coopere con el personal en la prevención y el control de epidemias. Al mismo tiempo, los empleadores y las autoridades competentes deben cooperar estrechamente y organizarse estrechamente para garantizar que el trabajo de contratación abierta se desarrolle de manera ordenada.
6. Supervisión
Este trabajo de contratación abierta es organizado e implementado por el departamento competente y los departamentos de recursos humanos y sociales de cada condado y distrito con el fin de garantizar que esta contratación abierta. el trabajo es justo e imparcial, el departamento competente del empleador y las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados y distritos, y aceptó conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, de todos los ámbitos de la vida, de los cuadros y de las masas durante todo el proceso.
Línea directa de supervisión: 12380, 0914-2953591, 0914-2388593
0914-2318579, 0914-2335508
Línea directa de soporte técnico: 0914-2385592
1. Las instituciones públicas de la ciudad de Shangluo presentarán el segundo lote de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia en 2021
2. Número de teléfono de consulta laboral